Pravnik odgovara

Poštovani, 

Ako posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada zbog bolovanja, poslodavac može da podnese zahtev nadležnom zdravstvenom organu radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti zaposlenog. Poslodavac može da podnese pisani zahtev neposredno zdravstvenoj ustanovi – kada je radnu sposobnost cenio lekar pojedinac, ili filijali Republičkog fonda – ukoliko je sprečenost za rad cenila lekarska komisija.

Poštovani, 

Ukoliko dobijete otkaz iz bilo kog razloga poslodavac ne može da Vam uskrati pravo na zaradu kao i pravo na godišnji odmor. Ukoliko Vam uskrati navedena prava možete podneti tužbu nadležnom sudu. Po Zakonu o radu, godišnji odmor za prethodnu godinu možete iskoristi najkasnije do 30.06. 2021. godine. S obzirom da ga niste iskoristili, nemate pravo nakon tog datuma da koristite GO iz prethodne godine osim ukoliko poslodavac  dozvoli da stari GO iskoristite i nakon tog datuma. 

Poštovani, 

 Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu zaključuju zaposleni i poslodavac i smatra se zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac. Ugovor o radu zaključuje se u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac. Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Dakle, ovom odredbom zakon pruža zaštitu zaposlenom kad poslodavac nije zaključio ugovor o radu. Poslodavac se može kazniti i za prekršaj novčanom kaznom ako sa licem koje radi nije zaključio ugovor o radu ili drugi ugovor. 

Poštovani, 

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje.  Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada. 

Poštovani, 

Jedan od roditelja može, bez saglasnosti poslodavca, da odsustvuje sa rada dok dete ne navrši tri godine života. Roditelj koji želi da ga koristi ovo pravo dužan je da o tome pismeno obavesti poslodavca. Poslodavac donosi rešenje kojim samo konstatuje da su se stekli uslovi za ostvarivanje ovog prava. Ipak ovo pravo bi mogao da koristi roditelj, samo ukoliko nema ko da se stara o detetu, pa, ukoliko je, na primer, majka u radnom odnosu, a otac ne radi, majka ne bi mogla da ostvari pravo na odsustvo jer bi obavezu da neguje dete mogao da preuzme otac deteta. Ukoliko Vam poslodavac ne omogući da koristite ovo pravo obratite se Inspekciji rada. 

Poštovani, 

U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. U slučaju promene poslodavca obavezna je primena opšteg akta, odnosno kolektivnog ugovora i pravilnika o radu, najmanje godinu dana od dana promene poslodavca, ali ne i pravilnika o sistematizaciji i organizaciji poslova koji poslodavac sledbenik može da izmeni ili donese novi u bilo kom roku od promene poslodavca, ako to zahteva organizacija rada. Dakle, novi poslodavac može ali (ne mora) da napravi novu sistematizaciju.