Pravnik odgovara

Poštovani,molim Vas za odgovor Da li je tačno da mojoj snahi koja radi na mestu spremačice u Predškolskoj ustanovi (nije zamena za odsutnog) neprekidno 30 meseci na odredjeno vreme nemože radni odnos prerasti u neodredjeno jer u zakonu o obrazovanju po tvrdnji sindikalnog zastupnika radni odnos sa odredjenog nemože prerasti u neodredjeno radno vreme.Zakon o radu kaže da na odredjeno vreme može raditi najviše 24 meseca.Koji je zakon stariji i važniji.Srdacan pozdrav i hvala.

Poštovani, Moje pitanje se odnosi na način obračunjavanja moje zarade za vreme bolovanja. Tačnije ovako, uskoro planiram da otvorim trudničko bolovanje, u radnom odnosu sam 8 godina neprekidno, jasno mi je da će se za trudničko bolovanje računati prosek 12 zarada od trenutka kada podnesem zahtev i za porodiljsko 18 meseci. Moje pitanje je da li u prosek ulaze meseci za koje u 2020-oj nisu uplaćeni doprinosi? Moja firma je sklopila reprogrm i ostalo je još 6 rada koje će biti uplaćene do kraja godine. Takođe želim da znam kakva su pravila za naknadu za negu deteta. Hvala unapred Sanja Aleksić

Postovani,radim u firmi tacno godinu dana. Ugovor na odredjeno mi se zavrsio 19.07.2021 god. s tim sto sam 14.07.2021 god. otvorila bolovanje kod izabranog ginekologa zbog potvrdjene trudnoce,ali bolovanje nije trudnicko vec "obicno" zbog prikupljanja potrebnih analiza i malog termina trudnoce kao i zbog radnog vremena i teskih uslova za rad trudnicama,naredni pregled je zakazan 30.07.2021 god. posle cega bi trebalo da bude otvoreno trudnicko bolovanje. Moje pitanje glasi,da li poslodavac ima pravo da mi ne produzi ugovor o radu zbog "obicnog" bolovanja? Hvala.

Postovani, Zaposlena sam na odredjeno vreme od 13.1.2020. Godišnji odmor za 2020.godinu sam iskoristila. Sto se tice godišnjeg odmora za 2021.godinu, nisam iskoristila ni jedan dan. Sada sam u 9 nedelji trudnoce i zbog komplikacija moram na odrzavanje trudnoce. Pre otvaranja bolovanja htela sam da iskoristim godisnji odmor za 2021.godinu, medjutim, dobila sam odgovor da imam pravo da iskoristim svega 10 dana jer nemam ugovor na neodredjeno. Sta se desava sa ostatkom godisnjeg odmora koji necu biti u prilici da iskoristim? Receno mi je da mi to propada. Hvala na odgovoru.

Postovani, zaposlen sam u MUP-u na poslovima policijski referent-upravni poslovi. Radim od novembra 2015. godine.Na bolovanju se nalazim od 2018. godine zbog raka dojke,a dana 11.07.2031. mi je iz Republicke komisije za zdravstveno osiguranje stiglo pismo o trajnom gubitku radne sposobnosti i invalidskoj penziji. Moje pitanje je da li imam pravu na naknadu za neiskorisceni odmor i u kojoj meri (da li moraju da mi plate i odmor iz 2020.g.) s obzirom da je u MUP-u odobreno koriscenje godisnjeg odmora i za 2020.g. zbog Covida? Hvala Vam

Poštovani, povredio sam lakat na poslu, međutim, mislio sam da to nije veliki problem pa sam nastavio da radim, i radio sam dok mi ruka nije skroz otkazala, a to je bilo posle 4 dana od tog dana kada sam se povredio. Kada sam se obratio šefu, rekao mi je da nisam na vreme prijavio povredu i da to nije strašna povreda. Ja sam evo skoro 2 meseca na bolovanju, lakat mi je i dalje u lošem stanju.U pitanju je teniski lakat koji mi je napravio baš veliki problem. Jaki bolovi i nemogućnost obavljanja bilo kog posla(išao sam na terapije a sad primam injekcije u lakat). Da li treba da pišem nekom, i kome u firmi da bih objasnio šta se desilo? Koja su moja prava? Da li postoji mogućnost promene radnog mesta u samoj firmi ako više nisam u stanju da obavljam posao koji sam do sada radio? Problem je što sam pod ugovorom, i to mi je čini mi se najveci problem, a želeo bih da ostanem u toj firmi.