Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani , Imam 61 godinu i 4 meseci zivota. Majka sam troje punoletne dece. Imam uplacen staz od 6 meseci u privatnoj firmi u 2002.godini. Svoju preduzetnicku radnju imam od avgusta 2008. godine do danas gde redovno izmirujem obaveze. 2007/8 imam uplaceno za PIO obaveze po autorskom honoraru u trajanju od godinu dana, kao i 2011/12 (isto period od godinu dana). Zbog nedostatka posla prinudjena…
Poštovani,
Novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do dve godine. Osiguranik žena, koja navrši najmanje 15 godina staža osiguranja, stiče pravo na starosnu penziju…
Poštovani, svaki ugovor u prethodna 4 meseca mi je na sve po mesec dana. Sada mi ističe za koji dan i ne želim više da radim. Moram li da odradim neki otkazni rok, ne dajem otkaz pre isteka ugovora? Hvala
Poštovani,
U obavezi ste da ispoštujete otkazni rok samo ukoliko želite da date otkaz ugovora pre datuma isteka ugovora. Ukoliko ćete raditi do poslednjeg dana onda nemate obavezu da odradite otkazni rok.
Procitala sam negde pravilnik o koriscenju GO gde jasno pise da bez obzira koliko dana radili u nedelji GO se vodi kao 5 radnih dana. Konkretno ja radim u jednom trznom centu gde se radi i subotom i nedeljom. Ako zapocnem GO u pon. a koristim 10 dana moram li se vratiti subotom na posao?
Poštovani,
Po Zakonu o radu pri utvrđivanju godišnjeg odmora radna nedelja se računa kao 5 radnih dana. U praksi postoje različita mišenja o tome da li prvi radni dan, nakog godišnjeg odmora, može biti subota ukoliko je to redovan radni dan kod poslodavca. Jedni smatraju da, ako je raspored radnog vremena utvrđen tako da radna nedelja traje 6 radnih dana ili…
Postovani,imam nedoumicu. Porodiljsko tj odsustvo sa rada radi nege deteta mi istice 8.10.2021 i odmah otvaram novo porodiljsko jer mi je termin 15.11. Da li ce mi biti primanja ista( i prva tri meseca minimalac)kao u ovom odsustvu ili se uzima obračun 18 meseci ? Da li opet u opstini podnosim zahtev itd?Zaposlena sam u firmi od 1.08 2020 na 44000,da li posto imam 18 meseci rada u jednoj firmi…
Poštovani,
Morate podneti novi zahtev jer se radi o novom porodiljskom odsustvu. Primanja bi trebala da budu ista jer će za osnovicu biti uzeta naknada zarade koju ste primali tokom prethodnog porodiljskog. Savetujemo Vam da se obratite Vašem knjigovođi radi tačnog obračuna naknade zarade.
Poštovanje! Zanima me koji je prvi korak u podnošenju zahteva za negu bolesnog deteta nakon navršene 5. godine i gde se zahtev podnosi? U Beogradu živimo. Do sada sam imala pravo na posebnu negu. Hvala unapred, Ana
Poštovani,
Nismo sigurni da smo dobro razumeli pitanje. Ako se radi o bolovanju zbog nege deteta to bolovanje vodi izabrani lekar a ako se radi o produžetku porodiljskog odsustva zbog posebne nege deteta obraćate se nadležnom organu lokalne samouprave.
Radila sam po Ugovoru o radu na odredjeno vreme,koji je obnavljan na tri meseca: od o1.10 2o2o.-31.12 2020.i za tej je period poslodavac predao M4.Za druga dva perioda od:01.01.2021-31.03 20 i od 01.04.2021. -30.06 2021. nije i tvrdi da ne može do februara 2022..Šta ja mogu da preduzmem?
Poštovani,
Poslodavac ima obavezu da izvrši obračun i uplatu poreza i doprinosa na zarade zaposlenih do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec. Obaveza predaje M4 obrasca PIO fondu je ukinuta 01.01.2019. godine.
Prijavljena sam na tri meseca. U petom sam mesecu trudnoce, sad trebam da odem ubrzo na trudnicko bolovanje. Da li cu imati pravo na naknadu ako posle trudnickog produzim porodiljsko ili ce ovaj ugovor uticati na to da nemam pravo na nadoknadu u porodiljkom bolovanju?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo i pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Postovanje.Pre otvaranja bolovanja radi odrzavanja trudnoce nisam bila u mogucnosti ,zbog obima posla ,iskoristiti godisnji odmor.Dogovor sa poslodavcem je da mi se isplati.Da li je u obavezi da mi isplati ceo godisnji ili po sopstvenom nahodjenju?Oni smatraju da je 10dana dovoljno.Da li je?Hvala na odgovoru
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO samo kada zaposlenom prestaje radni odnos. U tom slučaju se isplata vrši u srazmeri sa brojem dana koje zaposleni nije koristio u vidu godišnjeg odmora. Dakle, ne može se zameniti novčanom naknadom osim u slučaju prestanka radnog odnosa. S obzirom da poslodavac ipak želi da Vam isplati naknadu štete onda bi…
Postovani, Na trenutnom poslu sam vec 2.5 godine. Medjutim uslovi rada/plata mi vise ne odgovaraju I prinudjena sam da menjam posao. Sledece godine planiram trudnocu. Moje pitanje je ukoliko bi presla u drugu firmu da li imam pravo na porodiljsku/trudnicku nadoknadu ili je uslov od minimum 18 meseci rada u novoj firmi? Ukoliko ne bi imala prekid izmedju starog I novog posla, da li bi to pomoglo?…
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade vreme trudničkog i porodiljskog odsustva i kada pređete u drugu firmu. Za trudničko bolovanje osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Za porodiljsko naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi…
Poštovani, Da li invalidsku penzioner može da sklopi ugovor o privremenim i povremenim poslovima vezano za knjigovodstva sa poslodavcem
Poštovani,
Prema mišljenju Ministarstva rada, rad invalidskog penzionera na nekim poslovima van radnog odnosa ne predstavlja zakonski osnov za automatsko gubljenje prava na invalidsku penziju, niti za pokretanje postupka za ponovno utvrđivanje invalidnosti tog invalidskog penzionera. Dakle, odgovor na Vaše pitanje bi bio da postoji rizik…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.