Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,u maju sam podnela zahtev za odmor - 21 dan za 2021. godinu,nakon cega sam 01.07. otvorila trudnicko bolovanje.Nastao je problem sa poslodavcem zbog loseg tumacenja zakona o radu.Poslodavac racuna srazmerni deo godisnjeg odmora,koji sam ostvarila do juna 2021 i osporava pravo na pun odmor za ovu godinu.Iako clan 72. jasno definise da pravo na srazmeran deo GO ostvaruju samo zaposleni…
Poštovani,
Imate pravo na ceo GO za ovu godinu s obzirom da ste zaposleni na neodređeno vreme i da ste u prošloj godini zasnovani radni odnos. Poslodavac nema pravo da Vam umanji naknadu zarade zbog greške u obračunu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, za mesec dana mi istice porodiljsko, kada sam otisla na trudnicko nakon saznanja da sam trudna dobila sam informaciju da mi poslodavac nece dalje produziti ugovor, da mogu koristiti trudnicko I porodiljsko I nakon toga ja dobijam otkaz, kakva su moja prava da li mogu iskoristiti odmor po zakonu ili ne? Hvala
Poštovani,
Nakon isteka porodiljskog odsustva imate pravo na godišnji odmor.
Poštovani, Neophodna mi je informacija o tome da li se ugovor o dopunskom radu potpisuje iskljucivo na određeno, ILI postoji mogućnost da ugovor o dopunskom radu bude potpisan i na neodređeno? Radi se o eventualnom poptpusivanju ugovora o dopunskom radu gde bi se u privatnoj praksi obavljala zdravstvena delatnost, te mi je neophodna i informacija o tome da li postoji neki minimum radnih sati definisan…
Poštovani,
Ugovor o dopunskom radu sa zdravstvenim radnikom zaključuje se na vreme od 12 meseci. Dakle, ugovor se zaključuje na određeno vreme i ne može biti zaključen na neodređeno vreme. Po našem mišljenju nema smetnje da se nakon isteka perioda od 12 meseci ponovo zaključi ugovor o dopunskom radu na novih 12 meseci.
Postovani da li imam prava na naknadu, ako zatvorim radnju preduzetnik, 6 godina staza a sad mi is tice porodiljko. Naknadu sa biro a hvala
Poštovani,
Ukoliko zatvorite preduzetničku radnju imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Pozdrav,radim u jednoj firmi gde je organizovan smenski rad. Poštuju sva pravila o radu u smenama. Kod mene se javlja problem u trecoj smeni počevši od spavanja psihički i fizički umor pad koncentracije fokus pa čak i zdravje mada imam kuci i dete mladje od tri godine . Vaš savet od koga doktora ja mogu pismeno da dobijem potvrdu,da sam oslobodjen trece smene
Poštovani,
Potrebno je da se javite svom izabranom lekaru koji će, u zavisonosti od Vašeg zdravstvenog stanja, da Vas uputi dalje u postupak.
Postovanje, htela bih da pitam, u firmi sam na ne odredjeno, Poslodavac nam nije oberio zravstvene knjizice od decembra 2020, pritom su joj blokirani racuni firme,zbog nekog duga... ja sam sad u drugom stanju, trenutno na odmoru, ne mogu da otvorim bolovanje jer nemam knjizicu overenu. Poslodsavac laze da treba vremena da se preknjize pere gde je visak, tamo gde duguje, jos su dali predlog da me…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Pozdrav radim u jednoj ozbilnoj firmi ugovor mi je pred istek jos nekih dvadeset dana ugovor je bio na dve godine. Mene je to zadesilo da sam moro da odem na bolovanje zbog mogucnosti da imam koronu. E sada da li poslodavac na osnovu tog bolovanja pred istek ugovora moze da mi ne da ugovor na odrdjeno vreme
Poštovani,
Nismo baš razumeli pitanje. Ukoliko ste mislili " da li poslodavac može da mi ne da ugovor na neodređeno vreme " odgovor je - može. Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja kao što nije u obavezi ni da Vas nakon 2 godine rada na određeno primi u radni odnos na neodređeno vreme. Ukoliko poslodavac smatra da ste mu i dalje…
Pise mi u ugovoru da placam kaznu u iznosu od 300€ ukoliko ne odradim otkazni rok. Da li je to po zakonu?
Poštovani,
Navedena odredba u ugovoru o radu nije u skladu sa zakonom i ne proizvodi pravno dejstvo. Ukoliko ne ispoštujete otazni rok jedina posledica bi mogla da bude da poslodavac podnese tužbu za naknadu štete ali je u obavezi da dokaže da je šteta nastala Vašim nepoštovanjem otkaznog roka, što se retko dešava u praksi. Ukoliko poslodavac nije pretrpeo štetu…
Poštovani ... upućen sam na rad , ne svojom voljom ali po sili zakona iz jednog organizacionog dela u drugi . Razdaljina između ta dva dela iznosi 49km u jednom pravcu , moje pitanje glasi : Da li poslodavac , dok sam na radu u tom delu preduzeća gde sam upućen na rad ima pravo da me šalje na rad i dalje od tog organizacionog dela ? Konkretno šalju me na rad i preko 20-30km od mesta gde sam upućen…
Poštovani,
Zaposleni može biti premešten u drugo mesto rada ukoliko se ispune dva uslova kumulatvno i to: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan…
Поштовани, радим у просвети од фебруара 2016.године на одређено, крајем октобра 2020.год почела сам да радим у две нове школе( у претходној ми је истекао уговор). у једној сам добила уговор за стално у другој на одређено до 31.8.2021.године. у школи где имам уговор на неодређено добила сам одмор од 34 радних дана (услови рада, мајка троје малолетне деце..) а у установи где сам на одређено добила…
Poštovani,
Kao zaposlena na neodređeno radno vreme imate pravo na pun godišnji odmor. Međutim, pošto ste radno angažovani i na osnovu ugovora o radu na određeno vreme, onda kod tog poslodavca imate pravo na srazmeran godišnji odmor jer Vam radni odnos prestaje u ovoj godini odnosno 31.08.2021. godine. U skladu sa navedenim, mišljenja smo da je poslodavac postupio na osnovu zakona.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.