Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Privremeni i povremeni poslovi

Poštovani, da li postoji otkazni rok ukoliko je reč u ugovoru o privremeno-povremenim poslovima?

Poštovani, 

Obavezu poštovanja otkaznog roka po zakonu imaju zaposlena lica. Lice koje radi na osnovu PP ugovora nije u radnom odnosu već radi van radnog odnosa i ne smatra se zaposlenim licem.  U tom slučaju smatarmo da niste u obavezi da radite otkazni rok. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 10.07.2021

Ostalo

Postovani! Radila sam u kaficu u koj je dosla inspekcija o radu, koja je urucila poslodavcu apel da me prijavi na neodredjeno nakon saznanja o mojoj trudnoci. Nisam imala placane doprinose, sve do skoro. Inace sam iz drugog grada I kad sam vec bila u 6. Mesecu trudnoce poslodavac mi je rekao da mogu da odem I odmaram. Otisla sam na ,,odmor" pocetkom juna I da bih otvorila bolovanje mislila sam…

Poštovani, 

Poslodavac je dužan da plaća doprinose. Savetujemo Vam da se ponovo obratite Inspekciji rada jer poslodavac nije postupio po njihovom nalogu što znači da može biti kažnjen novčanom kaznom za prekršaj. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 10.07.2021

Godišnji odmor

Da li zaposleni koji je dao otkaz ima pravo da iskoristi godišnji odmor , ako je otkazni rok u skladu sa Ugovorom o radu koji je zaposleni potpisao?

Poštovani, 

Zaposleni koji je dao otkaz ima pravo da iskoristi godišnji odmor koji mu pripada. Odmor može da iskoristi i za vreme otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 08.07.2021

Ostalo

Postovanje Imam pitanje za vas U februaru sam dala otkazni rok. Radila sam do kraja aprila jer poslodavac nije hteo da prihvati otkaz ja sam otisla i radnje jer zbog privatnih problema koje su i oni znali nisam mogla da ostanem. Vec dva meseca me ne odjavljuju i sada mi potrazuju da platim doprinose? Koje resenje postoji jer ja sam im lepo rekla sve,objasnila i ostala dva meseca sa otkaznim rokom.…

Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da izvrši odjavu radnika u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa. Takođe uplata doprinosa je obaveza poslodavca a ne obaveza zaposlenog. Obratite se Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 08.07.2021

Godišnji odmor

Na porodiljskom odmoru sam od 30.09.2019,ono mi istice 30.09.2021.U pitanju je porodiljsko na trece dete i drzavna sluzba ,,Opste bolnice,,. Interesuje me koliko imam prava na godisnji odmor posle isteka bolovanja?Regularan odmor inace mi je pre odlaska na porodiljsko bio 30 radnih dana na godisnjem nivou.

Poštovani, 

Imate pravo na godišnji odmor  u celosti za 2021 godinu. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 08.07.2021

Neplaćeno odsustvo

Poštovanje, porodiljsko mi je isteklo 13.06.2021. Potpisala sam rešenje o odmoru tako da sam od 14.06. do 30.06. bila na odmoru što je 7 dana manje jer je to stari odmor. Od 01.07. sam uzela bolovanje do 14.07. Razlog tome je što trenutno do septembra dok ne krene u vrtić nema ko da mi čuva dete (moji roditelji su stari i bolesni a suprugovi roditelji jednostavno ne žele da ugrožavaju svoj posao…

Poštovani, 

Neplaćeno odsustvo se koristi na zahtev zaposlenog a ne na incijativu poslodavca. To znači da Vas poslodavac ne može poslati na neplaćeno odsustvo ako Vi to niste tražili. Takođe poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu zbog toga što koristite pravo na bolovanje jer bi takav otkaz ugovora o radu bio nezakonit. Osim toga, o prekidu bolovanja…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 08.07.2021

Ostalo

Imam rupu u radnom stazu po neki mesec u periodu od 5 godina od 1999 do 2003 godine radila u BORBI novinskoj kuci kome dase obratim imali broj telefona

Poštovani, 

Obratute se filijali Fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje u Vašem gradu gde ćete dobiti detaljno uputstvo vezano za mogućnost povezivanja staža osiguranja. 

Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 08.07.2021

Ostalo

Da li direktor koji je na bolovanju ima zakonsko pravo da dolazi na posao, zakazuje sjednice i donosi odluke? Hvala.

Poštovani, 

Zaposleni koji je na bolovanju ne bi trebalo da dolazi na posao jer se u tom slučaju bolovanje koristi suprotno svrsi zbog koje je ustanovljeno. Zloupotreba prava na odsustvo može biti razlog za otkaz ugovora o radu i o tome odlučuje poslodavac. 

 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 08.07.2021

Ostalo

Hvala na odgovoru, ali imam jos jedno pitanje... Rekli ste da zbog poslednjeg angažovanja na 70% ja sada po zakonu primam 70% proseka u poslednjih 12 meseci. Da li to znaci da bih da sam 11 meseci radila na 30%npr, a poslednji na mesec na 100%, primala 100% proseka?

Poštovani, 

Kao što smo prethodno odgovorili  imate pravo na naknadu zarade srazmerno radnom vremenu na koje ste angažovani, odnosno imate pravo na 100% zakonskog osnova za naknadu zarade, ali posmatrano u odnosu na nepuno radno vreme.

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 08.07.2021

Prestanak radnog odnosa

Dali po automatizmu prestaje rad, odnos sanavrsenih 45 god, Staza. Ili je moguce raditi do 65god zivota u pitanju benef. Staz. Ili je to samo mogucnost, poslodavca,,, poz,,,,

Poštovani, 

Radni odnos prestaje kada zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja ako se poslodavac i zaposleni drugačije ne sporazumeju. Ukoliko se poslodavac i zaposleni drugačije dogovore zaposlenom ne prestaje radni odnos već isti traje i dalje onoliko vremena koliko je predviđeno njihovim sporazumom. Produženje radnog veka zaposlenog…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 08.07.2021
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.