Pravnik odgovara

Poštovani, 

Kada se bude računala osnovica za naknadu zarade računaće se samo prihodi od zarade iz poslednjih 18 meseci, a za ostale naknade prihodi od ugovora o PP poslovima. U svakom slučaju, kod lica koje primaju obe naknade, kod računanja osnovice uzima se samo poslednjih 18 meseci pre prvog meseca bolovanja zbog trudnoće. Zakonom je propisano da osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. S obzirom na ovakvo određenje, to jest da se sabiraju mesečne osnovice iz 18 meseci pre prvog meseca otpočinjanja održavanja trudnoće, posmatraće se upravo period koji prethodi Vašem prvom mesecu trudničkog bolovanja. Kada je reč o ostalim naknadama po osnovu rođenja i nege deteta (u Vašem slučaju naknada po osnovu prihoda iz ugovora o PP poslovima) takođe se posmatra period od 18 meseci koji prethodi Vašem prvom mesecu prekida rada zbog trudnoće, ali se računaju samo naknade po osnovu ugovora o PP poslovima. Tako ćete dobiti dve naknade-zarade, po osnovu primanja iz radnog odnosa i ostale naknade - po osnovu primanja iz ugovora o PP poslovima.

Poštovani, 

Prema odredbi čl 37 Zakona o radu - ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Dakle, poslodavac bi trebalo da zaključi aneks ugovora o radu na osnovu koga će Vam preobraziti postojeći radni odnos u radni odnos na neodređeno vreme. Poslodavac je takođe u obavezi da Vam isplati zaradu za taj mesec bez obzira na istek ugovora o radu. 

Poštovani, 

Poslodavac je bio u obavezi da Vam omogući da iskoristite srazmeran  GO pre nego što Vam je prestao radni odnos ili da Vam isplati naknadu štete za isti. Još uvek nije kasno da potražujete naknadu štete koju je poslodavac bio u obavezi da Vam isplati  s obzirom da sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. Ako ste ponovo zasnovali radni odnos kod istog poslodavca nema smetnje da Vam umesto naknade štete omogući korišćenje godišnjeg odmora za taj prethodni period. 

Poštovani, 

Obratite se pismenim putem filijali PIO Fonda sa preciznim zahtevom na koji način želite da izvšite uvid u predmet. Po zakonu imate pravo na uvid u svu  dokumentaciju koja se odnosi na Vas a o kojoj nadležni organ ima obavezu da vodi službenu evidenciju.  Ukoliko PIO fond odbije Vaš zahtev imate pravo na prigovor.   Zahtev stranke za izdavanjem uverenja i druge isprave može da se odbije rešenjem. Ako organ u roku od osam dana ne izda uverenje ili drugu ispravu, niti rešenje kojim odbija zahtev, stranka može da izjavi žalbu kao da je zahtev odbijen. Prema odredbi  člana 64 Zakona o opštem upravnom postupku - pravo na razgledanje spisa sastoji se od prava stranke da razgleda spise u prisustvu službenog lica, da o svom trošku umnoži ili dobije kopiju spisa i da joj se kopija spisa, o njenom trošku, dostavi preko pošte ili na drugi pogodan način. Spisi se razgledaju u prostorijama organa koji čuva spise. U skladu sa navedenim smatramo da nadležna filijala u Vašem slučaju nije postupila u skladu sa zakonom te Vam savetujemo da iskoristite navedena pravna sredstva i da angažujete stručnu pomoć advokata. 

Poštovani, 

Minuli rad se računa za godine rada ostvarene u radnom odnosu kod poslodavca kod koga zaposleni trenutno radi. Međutim, pri obračunu minulog rada računa se i vreme koje je zaposleni proveo u radnom odnosu kod poslodavca prethodnika (ako je poslodavac kod koga zaposleni sada radi poslodavac sledbenik koji je u slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca preuzeo od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca) kao i povezanih lica sa poslodavcem u skladu sa zakonom. Ukoliko Vaš sadašnji poslodavac nije povezan sa prethodnim onda nemate pravo na minuli rad za taj period  i možete ga ostvariti samo kod poslednjeg poslodavca.