Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u prosveti.Za skolsku 2020/21 sam proglasena teh viskom a onda sam angazovana od 19 aprila do 14juna da radim 100%norme..i opet teh visak .Da li imam pravo na godisnji odmor u celosti .Hvala
Poštovani,
Ukoliko ste ponovo zasnovali radni odnos u ovoj godini i ako Vam je prestao radni odnos takođe u ovoj godini, nemate pravo na GO u celosti već samo na srazmeran deo.
Zanima me kad je poslodavac duzan da mi plati godisnji odmor s obzirom da je potpisano resenje o placanju istog. A zadnji dan otkaznog roka mi je 02.06.2021. Da li ce mi biti isplacen ovaj mesec, ili sledeci. Procitao sam da je rok poslodavca da mi isplati sva dugovanja u roku od 30 dana, od zadnjeg dana otkaznog roka. Pa me zanima kad bih mogao da dobijem novac od neiskoriscenog godisnjeg odmora.
Poštovani,
Tačno je da poslodavac ima rok od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa da isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja iz radnog odnosa. Ukoliko to ne učini, savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Dobar dan.Radim po ugovoru o radu,koji se produžava na svaka dva tri meseca.Posto je ovo za mene samo nužda,jer želim da radim u svojoj struci..interesuje me da li i pored cinjenice da radim mogu da se na evidenciji NSZ vodim kao lice koje aktivno traži posao.Ako to može,posavetujte me kako to da uradim. Pozdrav.
Poštovani,
Na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje mogu da se prijave nezaposleni koji traži posao, zaposleni koji traži promenu zaposlenja, druga lica koje traže zaposlenje. Osnovna dokumentacija za prijavljivanje je:1) lična karta ili druga važeća javna isprava sa fotografijom i podacima o licu izdata od strane ovlašćenog…
Poštovani, Interesuje me da li se kod obračuna naknade za porodiljsko sabiraju primanja od 2 poslodavca u prethodnih 18 meseci ili samo se gleda zaposlenje kod trenutnog poslodavca? I interesuje me da u obračun ulazi i iznos otpremnine koju sam dobila od prethodnog poslodavca? Hvala najlepše na odgovoru. Srdačan pozdrav.
Poštovani,
Kod obračuna naknade za porodiljsko odsustvo računa se rad kod oba poslodavca. U obračun za naknadu zarade ne ulazi iznos otpremnine.
Poštovani, Nisu nam isplaćene zarade za tri meseca, tačnije od marta, i verovatno neće poslodavac ni da isplati. Kakva je procedura i šta nam je činiti? Radnici su prijavljeni na neodređeno.
Poštovani,
Svoja prava možete ostvariti podnošenjem tužbe nadležnom sudu. Možete se istovremeno obratiti i Inspekciji rada.
Poštovani, od poslodavca sam trazila da mi poveća platu, sto je on odbio. Posto sam nezadovoljna platom odlucila sam da prekinem radni odnos. Tom prilikom smo zakljucili sporazumni prestanak radnog odnosa. Posle par dana, tacnije 4, poslodavac me je nazvao i rekao da zeli da mi da platu koju sam zahtevala i da cu morati da potpisem novi ugovor o radu. Moje pitanje je da li je to dozvoljeno da posle…
Poštovani,
Nema smetnje da nakon raskida ugovora ponovo zaključite novi sa istim poslodavcem.
Postovani, Danas sam proverila u PIO fondu,da li mi poslodavac uplacuje penziono osiguranje. Dobila sam dva uverenja: 1.Podaci o osiguranju- na njemu pise da sam prijavljena od 19.02.2015godine i da prijava tece i dalje. 2. Podaci o stažu osiguranja,zaradama,naknadama zarada... - tu pise da imam za 2018godinu- 2 meseca 2019godinu- 11meseci, 28dana 2020 godinu- 10meseci Da li mozete da mi rastumacite…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite knjigovođi jer se pitanje odnosi na oblast knjigovodstva. S obzirom da nemamo uvid u navedenu dokumentaciju bilo bi nezobiljno da damo savet u vezi iste. Detaljnije objašnjenje možete dobiti i u fondu PIO.
Dobar dan.Imam jedno pitanje.Porodiljsko bolovanje za trece dete mi istice za koji dan pa me interesuje da li poslodavac moze da mi da otkaz odmah nakon isteka bolovanja,posto mi u ugovoru o radu stoji da vazi do isteka bolovanja?
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos na određeno vreme prestaje istekom prava na porodiljsko odsustvo to znači da prestaje istekom roka na koji je zasnovan i onda Vam poslodavac neće dati otkaz ugovora o radu već će samo svojim rešenjem konstatovati da Vam je prestao radni odnos.
Poštovani, zbog odsustva sa posla 2 dana, a zbog dobrovoljnog davanja krvi, poslodavac ( od strane nadređenih već duže vreme doživljavam zlostavljanje na radu), je hteo da mi uruči upozorenje pred otkaz jer nisam najavila 3 dana unapred da ću dobrovoljno dati krv ( po pravilniku o radu poslodavca svako plaćeno opravdano odsustvo koje možete predvideti morate najaviti 3 dana unapred). Ja sam poslodavca…
Poštovani,
Ukoliko ste bili u obavezi da blagovremeno obavestite poslodavca o odsustvu i to niste učinili poslodavac može da Vam dostavi upozorenje pred otkaz ugovora o radu i da Vam ostavi rok od najmanje 8 dana da se izjasnite na navode iz upozorenja. To što ste dobili upozorenje ne znači da ćete i dobiti otkaz ugovora. Smisao izjašnjenja je da se zaposleni…
Postovani, u skladu sa cl. 171,173 i 174 Zakona o radu poslodavac (sa kojim imam ugovor o radu na neodredjeno skoro deset godina) me je uputio na rad kod drugog poslodavca na odredjeno vreme na 6 meseci ali moze i duze zbog potrebe posla. Dostavljen mi je Aneks ugovora u kom pise da imam pravo da se vratim na posao (prvi poslodavac) ali sa nizom zaradom a da mi prava i obaveze miruju. Razlozi navedenog…
Poštovani,
Zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana. Upućivanje zaposlenog na rad kod drugog poslodavca…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.