Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li vlasnik firme može da traži stečaj iako mu je račun blokiran od nekog kome duguje,on tvrdi da ne može,da li ako dođe do stečaja stečajni upravnik nas šalje na biro kao tehnološki višak on treba da nam isplati otpremninu ili i to moramo da čekamo i prijavljuje i sudu kao plate koje nam nisu isplaćene,hvala na dosadašnjim odgovorima
Poštovani,
Ukoliko dođe do stečaja zaposlenima prestaje radni odnos. Zaposleni svoja postraživanja koja imaju prema poslodavcu mogu da prijave i ostvare u stečajnom postupku. Pravo na otpremninu imate ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih. Do viška zaposlenih dolazi kada prestaje potreba za radnom zaposlenih na neodređeno vreme ako poslodavac…
Poštovani, skoro je jedna gospođa postavila pitanje gde navodi:"Na porodiljskom odsustvu sam i dogovorili smo se sa mužem da on nastavi sa negom deteta. U opštini su mi odgovorili da otac deteta nema pravo pošto sam preduzetnica , szr je u pitanju, pausalac. Odgovor iz opštine: pravo na naknadu zarade za vreme odsustva sa rada radi nege deteta, može da koristi otac deteta, pod uslovom da su otac…
Poštovani,
Ukoliko je majka koristila pravo na ostale naknade onda otac nema pravo da nastavi sa negom deteta po principu preuzimanja korišćenja prava na naknadu zarade. Pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta su prava iz radnog odnosa i ova prava ostvaruju zaposleni koji su u radnom odnosu. Ukoliko je Vaša supruga…
Pozdrav. Zanima me da li bih ja mogla da otvorim trudnicko bolovanje nakon 2 meseca rada od povratka sa starog porodiljskog bolovanja. Porodila sam se 04.05.2020 a pocela sam sam da radim 12.04.2021 i sad sam saznala da sam opet trudna Hvala
Poštovani,
Možete da otvorite trudničko bolovanje ukoliko to proceni Vaš izabrani lekar.
Postovani, zanima me da li poslodavac moze da odbije sporazumni raskid ugovora, ukoliko zaposleni ne zeli samoinicijativno da da otkaz?
Poštovani,
Sporazumni raskid radnog odnosa podrazumeva saglasnost volja obe ugovorne strane, zaposlenog i poslodavca. Ukoliko jedna strana nije saglasna sa raskidom radnog odnosa na ovaj način onda radni odnos neće prestati sporazumom već jednostranom izjavom volje zaposlenog ili otkazom ugovora o radu od strane poslodavca u skladu sa odredbom čl. 179 Zakona…
Poštovani, ćerka mi se zaposlila krajem januara 2020 i koristila 15 dana godišnjeg odmora 2020. Preostala 3 dana koristila je u aprilu 2021. Ima li prava na slobodan dan u nedelji u kojoj je koristila godišnji odmor?
Poštovani,
Zakon o radu ne poznaje pojam slobodnih dana. Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo u slučajevima utvrđenim zakonom i opštim aktom poslodavca kao i pravo na godišnji odmor. Vaša ćerka može da ima "slobodan dan" samo po navedenim osnovama.
Da li korisnica naknade sa biroa moze da produzi to primanje za vreme trudnoće i posle porođaja? Porodiljsko treba da otvori par dana po isteku 6 meseci na koje ima pravo da prima nadoknadu sa biroa. Znam da moze da produži jos jedan mesec na osnovu bolovanja ali da li posle ima pravo na porodiljsko i u kom trajanju? Hvala
Poštovani,
Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada tj. do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Postovani, moja supruga koristi porodiljsko bolovanje po ostalim naknadama,ona je privatnica, da li mogu da preuzmem od nje i da koristim naknadu zarade radi nege deteta?Zaposlen sam u opštini.
Poštovani,
S obzirom da otac deteta može da koristi pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta smatramo da imate pravo na odsustvo.
Porodiljsko mi je trajalo do 23.4.ove godine a 24 .4.2021 otvoreno mi je novo trudnicko radi odrzavanja trudnoce.Zanima me dali moj poslodavac ima obavezu da mi za prvih 30 dana koji idu na teret firme uplati platu ili nije u obavezi jer imam problem .
Poštovani,
Za prvih 30 dana trudničkog bolovanja naknadu zarade isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava.
Postovani Zanima me kako se na porodiljsko bolovanje nadovezuje novo trudnicko? Uskoro mi istice porodiljsko, a otkrila sam da sam trudna, i zbog prethodne rizicne trudnoce morala bih nastaviti bolovanje I da li u tom slučaju prvi mesec trudnickog bolovanja padam na teret poslodavca ili gradske upraveobzirom da bih sa jednog presla na drugo bolovanje?
Poštovani,
Po isteku porodiljskog bolovanja možete da otpočnete trudničko bolovanje. Za prvih 30 dana bolovanja koje isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za…
Postovani Radim u stranoj kompaniji na poziciji saradnik za pravne poslove,imam pravosudni ispit. Kompanija ima sistematizaciju radnih mesta,konkretno i za pravnika ,gde su uslovi VII stepen. Poslodavac zeli da se promeni sistematizacija,ukinu odredjena radna mesta a istovremeno dobiju drugi naziv i to sa nizim stepenim,tako da sva radna mesta,pa cak i gde rade pravnici budu sa III ili IV stepenom..…
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da menja pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova. Međutim promena na način koji ste Vi naveli nije u skladu sa zakonom. Svako radno mesto treba da ima svoj naziv, detaljan opis poslova, uslovi koji se zahtevaju za obavljanje poslova, na tom radnom mestu u pogledu stepena i vrste strune spreme, radno iskustvo, znanja,…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.