Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Šef me prisiljava da promenim kancelariju, a meni to ne odgovara. Razlog za prelazak je da bi se lakše vršio pritisak na mene od strane njegovih ljudi( sve se radi usmeno i nema pisanih tragova, i ako se žalim uvek će biti moja reč protiv njihove). Kratko vreme sam proveo u toj kancelariji, u mojoj kancelariji su izvodjeni gradjevinski radovi, i maksimalno su mi bili otežani uslovi za…
Poštovani,
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji ne poštuje radnu disciplinu, odnosno ako neopravdano odbije da obavlja poslove i izvršava naloge poslodavca u skladu sa zakonom. Poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline da, ako smatra da povreda radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne…
Poštovani, u firmi u kojoj radim uručeno mi je upozorenje pred otkaz zbog dobrovoljnog davanja krvi(nisam poslodavcu javila 3 dana unapred da planiram da dobrovoljno dam krv, a po pravilniku o radu ovog poslodavca svako opravdano odsustvovanje mora se najaviti 3 dana unapred). Upozorenje su hteli da mi uruče 17. maja nakon čega sam se ja izjasnila u vezi ove situacije. I dalje sam u radnom odnosu,…
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu poslodavac može dati zaposlenom u roku od šest meseci od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od godinu dana od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza. Dakle, subjektivni rok teče od dana saznanja za neku činjenicu ili okolnost a objektivni rok teče od nastanka…
Zaposlen sam u aktuelnoj firmi 10 godina i na zaradu mi se obračunava naknada za minuli rad. Prema sporazumu firme u kojoj sam zaposlen i partnerske firme treba da zaključim radni odnos u firmi u kojoj sam zaposlen i zasnujem radni odnos na 3 meseca u partnerskoj firmi, a po okončanju 3 meseca da ponovo zasnujem radni odnos u firmi u kojoj sam prethodno bio zaposlen. Da li u toj novoj - staroj…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca (minuli rad) - najmanje 0,4% od osnovice. U skladu sa navedenim smatramo da imate pravo na minuli rad po povratku kod poslodavca kog kojeg…
Поздрав! Зовем се Зоран Ненадовић, радио сам у Војсци Србије и редовно сам пензионисан у априлу 2021.године (старосна пензија). С обзиром да се још увек осећам способан да радим одређене послове, занима ме под којим условима морам да стопирам накнаду за пензију док траје моје евентуално ново запослење, односно које су то врсте уговорних обавеза са новим послодавцем под којима бих и даље примао…
Poštovani,
Nema smetnje ni ograničenja da zasnujete radni odnos iako ste korisnik starosne penzije. U tom slučaju ćete primati i penziju i zaradu.
Dobar dan .U radnom odnosu sam od 23.11.2020 godine ,kod ovog poslodavca. Interesuje me da li imam pravo na regres za godišnji odmor ( za tekuću 2021. godinu) . Hvala
Poštovani,
Imate pravo na regers za korišćenje godišnjeg odmora u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
Postovani, otkazni rok mi je poceo 01.06. Uracunali su mi godisnji odmor za ovu godinu samo 8 dana. Firma radi po princinu ponedeljak-petak a vikendi su sobodni. Receno mi je da dodjem da odradim 2 dana koja nedostaju do kraja otkaznog roka. Ne zelim da odradim ta dva dana, koje posledice po mene mogu biti? Hvala u napred
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da ispoštuje otkazni rok. Ukoliko ne ispoštujete otkazni rok poslodavac bi mogao da traži naknadu štete ukoliko bi nastala šteta Vašim nepoštovanjem otkaznog roka. Dakle, poslodavac bi morao dokazati da ste Vi odgovorni za štetu. To je samo mogućnost za poslodavca što se u praksi retko dešava.
Postovanje, interesuje me posto mi uskoro istice porodiljsko a radila sam 14 meseci pre otvaranja bolovanja, da li imam pravo na neku otpremninu iz firme ili placen odmor? Da napomenem da je privatnik u pitanju, nije drzavna firma.
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglešen viškom zaposlenih pa ukoliko budete proglašeni viškom poslodavac je u obavezi da Vam isplati otpremninu. Po povratku sa bolovanja imate pravo na godišnji odmor iz prethodne godine koji možete iskoristi najkasnije do 30.06.2021. godine.
Kako prekinuti stalni radni odnos zbog prelaska u drugu firmu bez prekida radnog staza? Koja je procedura?
Poštovani,
Nećete imati prekid ako Vam radni odnos, primera radi, prestane danas a sutra počnete da radite u novoj firmi. Međutim, ukoliko i budete imali prekid od par dana, taj prekid se može povezati, samo je potrebno da podnesete zahtev PIO fondu i uplatite doprinose na najnižu osnovicu.
Da li se molba za volontiranje u nekoj državnoj ustanovi razlikuje od propratnog pisma? Da li uz tu molbu treba da pošaljem svoj CV i druge dokumente i potvrde? Hvala
Poštovani,
Molba za volontiranje se šalje u slobodnoj formi. Možete da priložite Vaš CV a za ostalu dokumentaciju je potrebno da se informišete kod poslodavca tj. ustanove u kojoj želite da volontirate.
Poštovani, želim da dam otkaz u ustanovi u kojoj radim. Imam neiskorišćeni godišnji odmor u trajanju od dve nedelje. Da li mogu dati otkaz tog dana kada budem odlazila na odmor i zahtevati da otkazni rok bude upravo taj godišnji odmor? Da li poslodavac može da ne prihvati to i da li može da zahteva da se otkazni rok ipak odradi dve nedelje?
Poštovani,
Možete da iskoristite GO za vreme otkaznog roka u dogovoru sa poslodavcem. Ukoliko poslodavac to ne prihvati, onda Vam ostaje da odradite otkazni rok. S obzirom da, u tom slučaju, nećete iskoristiti godišnji odmor i da Vam prestaje radni odnos - poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Da bi se ovo izbeglo poslodavci obično dozvole…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.