Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zanima me tu gde radim ugovor mi je produzen na mesec dana i istekao je 29maja dali ja mogu da dam otkaz dok nepotpisem novi ugovor
Poštovani,
Ukoliko Vam je istekao ugovor o radu 29.05.2021. godine, onda Vam je prestao radni odnos. To bi značilo da ne možete dati ni otkaz ugovora o radu jer Vam je prestao radni odnos istekom roka na koji je zasnovan. Međutim, ukoliko ste nastavili da radite kod poslodavca i po isteku ugovora o radu onda je situacija drugačija. Dakle, ako zaposleni…
Postovani, Radim u jednom restoranu, interesuje me da li je u redu da mi radnici radnim danima radimo po 8h, a subotom ili nedeljom od 10 ujutro do 23 h uvece, da bi sledeci dan mogli bit slobodni. A kad jedno ide na odmor neko mora da ga mijenja od nas (radi cijeli dan), kao i slobodni dan tako i odmor odradimo. Mogu li ja njih da prijavim, anonimnoo, i kako? ? Hvalaa
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom osim ukoliko se radi o preraspodeli radnog vremena. Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena vrši…
Poštovani, Da li postoji mogućnost traženja isplate kod poslodavca ranije, iako je ona predviđena pred sam kraj meseca. Da li postoji mogućnost.? I šta je sve potrebno.?
Poštovani,
Možete se obratiti poslodavcu sa molbom da Vam zaradu isplati ranije ali poslodavac nije u obavezi da to i učini. To zavisi od volje poslodavca.
Ako se radnik razboli na radu na terenu konkretno kovidom.kakva su njegova prava u pogledu prava na bolovanje. placeno je kao povreda na radu ili 60 posto od plate? Pri tom preduzece nista nije uradilo povodom prevencije i sprecavanja zaraze.pojedini radnici su cak bili primoravani da dele i lezaj.Poz
Poštovani,
U navedenom slučaju radi se o privremenoj sprečenosti za rad prouzrokovanom bolešću i zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini od 65%.
Dobar dan! U sadasnju skolu sam dosla kao tehnoloski visak pre pet godina, da li mogu opet da budem tehnoloski visak. Radim kao uciteljica. Pozdrav! Hvala.
Poštovani,
Možete opet biti proglašeni viškom zaposlenih, u skladu sa zakonom. Međutim, zaposleni ne može da ostvari pravo na otpremninu za isti period za koji mu je već isplaćena otpremnina kod istog ili drugog poslodavca.
Pošrovani, dobila sam predlog da budem predstavnik firme koja posluje u SAD-u.Živim u Beogradu.Plaćanje bi bilo po procentu i po ovom ugovoru je nadležan sud u Americi.Moj poslodavac neće mi plaćati doprinose ovde ili grešim?Koja su moja prava a koje obaveze što se tiče poreza na tu moju platu?Ja plaćam sama doprinose, socijalno, porez da dobit?Hvala unapred
Poštovani,
S obzirom da nemamo uvid ugovor koji ste potpisali ne možemo precizno da odgovorimo. Po pravilu bi poslodavac trebalo da plaća doprinose ali sve zavisi od uslova koje ste ugovorili. Savetujemo Vam da se po pitanju doprinosa i poreza obratite knjigovođi jer je to pitanje koje se odnosi na knjigovodstvo.
Postovanje... Hocu da dam otkaz,medjutim poslodavac je dobio sredstva od drzave,3 puta po pola minimalca... Ako ja sad napustim,on ostaje bez 50% zaposlenih,da li moram da ja vracam te 3 polovine minimalca njemu ili drzavi ili on mora za sve radnike da to vrati drzavi... Hvala unapred...
Poštovani,
Prihvatanjem mera pomoći privrednici se obavezuju da ne smeju smanjiti broj zaposlenih za više od 10 % u periodu od dana stupanja na snagu Programa pa do isteka tri meseca od poslednje isplate direktnih davanja. Ukoliko se to dogodi poslodavac će biti u obavezi da izvrši povraćaj direktnih davanja sa kamatom.
Postavani-a radim u trafici 3 meseca,imam ugovor na tri meseca(nije jos uvek istekao)...mene zanima da li imam obavezu da radim otkazni rok,a pritom ja taj ugovor nisam videla a ni potpisala?
Poštovani,
S obzirom da zakon o radu ne poznaje "rad na crno" što bi značilo da Vi niste u radnom odnosu, onda po našem mišljenju, nemate obavezu da radite otkazni rok.
Poštovani, Pošto je produzenje roka za koriscenje godisnjeg odmora iz 2020. preporuka koja nije obavezujuća, kako se to rešava u praksi/pravno ukoliko se poslodavac recimo složi sa tim produženjem? Da li treba da se potpisuje neka dopuna ugovora, neko posebno rešenje? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko poslodavac prihvati preporuku nije potrebno potpisivati aneks ugovora. Dovoljno je da se poslodavac saglasi da godišnji odmor koristite i nakon 30.06. i može to da konstatuje u rešenju o GO.
Poštovani, trenutno radim kod privatnika i imam ugovor na neodredjeno vreme. U firmi žele da me odjave i da mi daju ugovor o privremeno-povremenom poslu kojim bih radila isto ono što radim godinama unazad. Zanima me zdravstveno osiguranje u smislu da li postoji razlika u osiguranju kada radim po pp ugovoru ili sam na birou. Drugo pitanje da li mogu da budem na birou i radim po pp ugovoru. Pozdrav!
Poštovani,
Navedeni postupak poslodavca je nezakonit. Poslodavac ne može da Vaš postojeći radni odnos na neodređeno vreme preobrazi u rad van radnog odnosa. Ukoliko radite na radnom mestu koje je sistematizovano i za koje postoji stalna potreba za Vašim radom onda nema mesta sklapanju ugovora o PP poslovima. U tom slučaju bili biste zdravstveno osigurani ali…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.