Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, imam ugovor u skoli radi zamene odsutnog zaposlenog do njegovog povratka sa bolovanju a najduze 60 dana. Ugovor mi istice 5.07. Ali u medjuvremenu kolega kojeg menjam je dobio penziju i mene sad zanima da li je skola duzna da ovaj ugovor prekine i potpise novi jer je to sad slobodno radno mesto. Pravnica kaze da i dalje ostajem pod ovim ugovorom dok mi ne istekne. Pa meni malo nije jasno,…
Poštovani,
S obzirom da je prestao osnov zbog kojeg ste primljeni u radni odnos, poslodavac može ali ne mora, da zaključi sa Vama novi ugovor. Dakle, Vama prestaje radni odnos istekom roka na koji je zaključen ali ukoliko poslodavac smatra da postoji potreba za Vašim radom i dalje, on može sa Vama zaključiti novi ugovor o radu.
Postovani, Da li mogu da iskoristim placeno odsustvo za dobrovoljno davanje krvi ako sam na godisnjem odmoru?
Poštovani,
Možete. Međutim, ako za vreme godišnjeg odmora dobrovoljno date krv onda Vam se godišnji odmor prekida i nakon dva dana plaćenog odsustva godišnji se nastavlja.
Postovani, da li imam pravo na naknadu za porodiljsko bolovanje ukoliko mi je radni odnos prestao pre trudnoce. Sa prvim detetom sam bila na porodiljskom bolovanju do 1.novembra,nastavila sam da radim do 31.januara,kada sam dobila otkaz. Sada sam u četvrto mesecu trudnoće.
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa. Dakle,…
Dobro veče.Radim u firmi oko 15 god.firma je pred zatvaranjem,račun blokiran par vlasnika nema odgovornog lica,proizvodnja stoji nema prihoda,na godišnjem smo svi.Kako ću ostvariti dohodak,otpremninu kad nemogu ni na biro da nas pošalju,šta nam je činiti,hvala unapred
Poštovani,
Svoja potraživanja možete prijaviti u postupku stečaja ili likvidacije. Ako još uvek nije pokrenut postupak gašenja firme, savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani Radim u firmi do kraja juna 2021god koja isplacuje regres jednokratno uz junsku platu. Da li su u obavezi isplatiti ceo iznos regresa, sa obzirom da od 1 jula 2021 prelazim u drugu firmu. Hvala
Poštovani,
Zakonom nije propisana visina i način isplate regresa. Regres se isplaćuje u skladu sa opštim aktom poslodavca i ugovorom o radu. Poslodavac odlučuje da li će se regres isplaćivati jednom mesečno ili jednom godišnje u skladu sa odlukom i opštim aktom poslodavca. S obzirom da imate pravo na srazmeran godišnji odmor jer Vam prestaje radni odnos onda…
Poštovani, Ja sam na porodiljskom odsustvu od 6.6. ove godine. Zanima me kako će mi se obračunavati naknada za porodiljsko odsutvo? Pošto nemam 18 meseci radnog staža, a porodiljsko bolovanje mi je otvoreno 45 dana od termina porodjaja.
Poštovani,
Mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci. Pun mesečni iznos naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva, ne može biti manji od minimalne zarade utvrđene na dan podnošenja zahteva, ako je kod nadležnog…
Postovani, zaposlen sam dva meseca kod sadasnjeg poslodavca. Nasao sam bolji posao pa bih zeleo da dam otkaz. Poslodavcu cu pismeno dostaviti otkazni rok najmanje 15 dana, a najvise 30 dana, ali sta ako on ne ispostuje taj rok, pa ne raskine ugovor o radu. Da napomenem da prilikom potpisivanja ugovora o radu iz nepoznatih razloga nisam dobio primerak ugovora za mene, tako da neznam koji je rok…
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Dakle, potrebno je da ispoštujete pismenu formu i otkazni rok. Ovde Vi otkazujete ugovor o radu a ne poslodavac i Vaša obaveza je da poštujete otkazni rok a ne njegova.…
Zamolio bih vas da mi odgovorite na jedno pitanje. Ja sam zaposlen na određeno vreme (ugovorom na jednu godinu) na benzinskoj pumpi,radim već devet meseci .. E sad, dosta pre nego što me je poslodavac zaposlio, protiv mene je pokrenut krivični postupak za krivično delo utaje koje je i dalje u fazi obrade,uglavnom,lica koja sam ja oštetio su obeštećena i protiv mene će se kroz neki mesec dići optužnica…
Poštovani,
Zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca ako zbog izdržavanja kazne zatvora mora da bude odsutan sa rada u trajanju dužem od 6 meseci- danom stupanja na izdržavanje kazne. Dakle, za ovaj razlog prestanka radnog odnosa nije bitna sama osuda, već odsutnost sa rada u trajanju dužem od 6 meseci koja nastaje kao posledica…
Poštovani, Imam staž u trajanju od 18 god. Zadnjih 11 god. zaposlena sam u javnom preduzeću sa SSS. Prije dvije godine stekla sam diplomu ekonomiste (VSS). Zadnjih 8 god. u preduzeću sam mjenjala radnike koji su radili na pozicijama VSS i to samo sa internim aktom preduzeća (Odluka o dodatnom zaduženju), pri čemu sam zadržavala koeficijent rada sa SSS. Pod ovakvim okolnostima, pitanje je: Da li…
Poštovani,
Po našem mišljenju Vama ne treba potvrda o pripravničkom stažu s obzirom da imate 18 godina radnog iskustva sa SSS odnosno 8 godina sa VSS.
Dobar dan, na trudnickom bolovanju sam od 13.januara ove godine. Zaposlena sam u firmi od 1.oktobra 2020 godine, s tim da nisam imala prekid izmedju dve firme, u prethodnoj firmi sam radila 6 godina. Tako da ispunjavam onaj uslov za poresek za trudnicko od 12 meseci i porodiljsko prosek od 18 meseci. E sad moj problem je sto sam u ovoj novoj firmi zaposlena na nepuno radno vreme od 30 sati. A u…
Poštovani,
Tačan obračun naknade zarade će Vam izačunati knjigovođa s obzirom da se pitanje odnosi na knjigovodstvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.