Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Zaposlena sam u privatnoj firmi za stalno. Potpisala sam ugovor mnogo pre pocetka trudnickog bolovanja. Porodiljsko bolovanje-3. dete, zavrsava se pocetkom juna 2021. god. Htela sam da iskoristim odmor za ovu godinu. Da sa porodiljskog odem na odmor. Poslodavac kaze da po nekom novom zakonu nemam prava na odmor ni za ovu ni za proslu godinu. Da li je to tacno? A ako nije koliko i koji…
Poštovani,
Ne postoji zakon koji Vam uskraćuje pravo na godišnji odmor. Imate pravo da GO za 2020. godinu iskoristite najkasnije do 30.06.2021. godine. Takođe imate pravo na GO i za tekuću godinu. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što…
Postovani, Zaposlen sam u firmi ugovorom na odredjeno( 3 meseca). Uz prethodni ugovor koji je bio na 6 meseci potpisao sam i anels kojim ne mogu 2 godine da napustim firmu, ili ako zelim moram platiti obestecenje. Obzirom da mi ugovor o radu uskoro istice a ja sam pronaso bolji posao, da li sam u obavezi da potpisem novi ugovor sa poslodavcem koji bi opet bio na odeedjeno, i ukoliko ne potpisem,…
Poštovani,
Radni odnos će Vam prestati istekom roka na koji je ugovor zaključen. Poslodavac ne može da uslovljava raskid radnog odnosa ugovornom kaznom. Niste u obavezi da potpišete novi ugovor ukoliko ne želite da nastavite rad kod poslodavca i nemate nikakve obaveze prema njemu ukoliko Vam radni odnos prestane istekom roka na koji je zaključen.
Da li je moguce sklopiti ugovor o dodatnom radnom odnosu za radna mesta presvidjena sistematizaciom?
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Ugovorom o dopunskom radu utvrđuje se pravo na novčanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada. Nema smetnje da to budu poslovi koji su sistematizovani kod poslodavca.
Poštovani raspoređen sam na novo radno mesto koje podrazumeva i nocni rad koji me strašno iscrpljuje i pravi mi sve vece probleme sa vec bolesnim srcem.Dali mogu tražiti drugo radno mesto i šta mi je potrebno od dokumenata.
Poštovani,
Rad koji se obavlja u vremenu od 22,00 časa do 6,00 časova narednog dana smatra se radom noću. Zaposlenom koji radi noću najmanje tri časa svakog radnog dana ili trećinu punog radnog vremena u toku jedne radne nedelje poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova u toku dana ako bi, po mišljenju nadležnog zdravstvenog organa, takav…
Šta da radim i kome da se obratim u vezi satnice rada , zakonom je predviđeno 183 dinara ,u ugovoru mi je navedeno 45000hiljada a platu koju sam dobila je obračunata 156dinara!da li je to normalno da se privatnicima dozvoljava toliko iživljavanje nad radnicima
Poštovani,
S obzirom da nemamo uvid u Vaš ugovor o radu ne možemo se precizno izjasniti. Savetujemo Vam da se za tačan obračun zarade obratite Vašem knjigovođi pa ukoliko ima odstupanja onda Inspekciji rada.
Poštovani, Radila sam od 20.03.2021 do 31.05.2021 na odredjeno vreme(potpisala 2 ugovora) i dobila otkaz bez objašnjenja od strane poslodavca i ako sam bila po njihovim kriterijima jedan od boljih radnika(radila sam kao tocilac na BS Shell autoput Adasevci-Kuzmin) Kasnije sam saznala da je uzrok mog otkaza sms poruke od strane kolege koji nije mogao da podnese konkurenciju i koji mi je pravio inače…
Poštovani,
Ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu. Potrebno je da to učinite uz stručnu pomoć advokata, koji će nakon pregleda Vaših ugovora i ostale dokumentacije proceniti da li ima izgleda za uspeh u sporu.
Postovani, Radim u privatnoj firmi i primljena sam za stalno pre trudnickog bolovanja. Trenutno sam na porodiljskom bolovanju- 3.dete, koje istice pocetkom juna ove godine. Htela sam da nastavim odmah na odmor za ovu godinu ali su mi u firmi rekli da po nekom novom zakonu nemam prava ni na kakav odmor. Da li je to tacno? A ako nije koliki i koji odmor mi po zakonu sleduje? Unapred hvala.
Poštovani,
Imate pravo da GO za 2020. godinu iskoristite najkasnije do 30.06.2021. godine. Takođe imate pravo na GO i za tekuću godinu. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa…
Molim Vas, da li je moguce imati 100% placeno bolovanje zbog nege nepokretnog onkoloskog bolesnika, da napomenem,u ovom slucaju bi se brinuo suprug o supruzi, deca su na studijama u domu. Zive u manjoj sredini gde nema patronaza i ostalo...
Poštovani,
Naknada zarade za vreme privremene sprečenosti za rad pripada osiguraniku, zbog nege bolesnog, odnosno povređenog člana uže porodice u visini 65% od osnova za naknadu zarade.
Pozdrav. Pitanje u vezi ugovora o delu i bolovanja od covid-a. Poslodavac je isplatio 100% bolovanje,i sad trazi da se taj novac vrati,ako ne sledi tuzba za bespravno uplacen novac koji je greskom uplacen. Traze da se potpise saglasnost da nam se oduzme od sledece isplate...da li potpisati ili ne pa ocekivati tuzbu? U ugovoru pise da se placa oderedjeni iznos za vreme provedeno na poslu,kao i da…
Poštovani,
Lice koje obavlja poslove po osnovu ugovora o delu ne zasniva radni odnos radi obaljanja tih poslova. Navedeno znači da lica angažovana po ugovoru o delu nemaju status zaposlenih lica, pa samim tim nemaju ni prava na godišnji odmor, nemaju definisano radno vreme ni pauzu tokom rada, ne pripada im pravo na regres za korišćenje godišnjeg…
Postovani, moje pitanje se odnosi na isplatu drzavne pomoci radnicima. Zaposlena sam na neoodredjeno vreme i imam minimalnu zaradu, poslodavac je pisao pomoc drzave od 60%minimalne zarade. Moje pitanje je da li poslodavac treba da uplati radniku tih 16000 dodatno na platu ili uracunava u minimalnu zaradu? Hvala unapred
Poštovani,
Uredbom nije predviđeno u kojoj visini će poslodavci isplaćivati zarade zaposlenima. Obaveza poslodavca je da potroši sredstva koja će mu biti uplaćena po osnovu direktnih davanja i to isključivo za zarade i naknade zarade zaposlenih. Dakle, poslodavac će, na dobijeni iznos koji plaća država, da uplati razliku do minimalnog iznosa zarade…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.