Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
postovanje , da li poslodavac ima pravo da trazi od zaposlenog potvrdu od lekara da nije u stanju da primi vakcinu protiv covida
Poštovani,
Poslodavac nema pravo na traži navedene potvrde od Vas, niti da Vas primorava da primite vakcinu ako ne želite.
Radim u komunalnom predzecu neprekidno 40 g. U toku mog radnog veka u toj firmi nekoliko puta su se dodeljivale jubilarne nagrade po vazecim pravilnicima. Mene nikada nije bilo na tim spiskovima jer sam uvek imao ili vise ili manje godina koje su pravilnikom predvidjene. Po poslednjem pravilniku su bili predvidjeni jubileji za 10, 20, 30, 35 i 40 godina. Tri meseca pre navrsavanja 40 g. staza u…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenoj opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Svi elementi isplate jubilarne nagrade su u nadležnosti poslodavca i regulišu se njegovim opštim aktom. Dakle, isplata jubilarne nagrade nije obaveza za poslodavce već mogućnost i zakon ne garantuje isplatu. Ona se isplaćuje u slučajevima,…
Poštovani ko plaća zdravstveno i penziono osiguranje trudnicama koje su na trudničkom? Da li to plaća poslodavac ili reguliše država?
Poštovani,
Za prvih 30 dana bolovanja plaća poslodavac, a od 31. dana naknadu zarade zajedno sa doprinosima plaća RFZO.
Poštovanjs,imam jedno pitanje.Radila sam kod poslodavca do 25.5. ,danas sam dobila poziv da treba da potpisem otkazni rok ali platu nisam primila,poslodavac je rekao bice tek krajem juna meseca.Da li da potpisujem papir jer moram da idem na birou da se prijavim ili da čekam platu,a mesec dana imam valjda rok da se javim na birou.Molim odgovor.Hvala!
Poštovani,
Ukoliko Vam je radni odnos prestao otkazom od strane poslodavca (bez Vaše krivice) onda biste trebali da potpišete prijem rešenja o prestanku radnog odnosa i u tom slučaju imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje (uz ispunjenje i dr. uslova u pogledu prethodnog staža osiguranja). Ukoliko Vam je radni odnos prestao na osnovu…
Poštovani, zasnovala sam r. odnos na vise ugovora na određeno vreme kod istog poslodavca i to: prvi ugovor na 6 meseci, drugi isto na 6 meseci, treći na 4 meseci i četvti na 8 meseci, koji koji mi ističe za 10 dana, između prvog i drugog ugovora sam imala prekid od 15 dana, mišljenja sam da moj ugovor na određeno po zakonu treba da se preobrazi u neodređeno jer ću imati ukupno 2 godine i 15 dana,…
Poštovani,
Trajanje radnog odnosa po ugovoru o radu zaključenom na određeno vreme ne može biti duže od 24 meseca. U okviru ovog vremena, isti poslodavac sa istim zaposlenim može da zaključi jedan ili više ugovora o radu, ali u oba slučaja važi ograničenje njegovog trajanja od najduže 24 meseca. Duže trajanje od zakonom predviđenog dovodi do preobražaja radnog…
Postovani, Moje pitanje vezano je za prekovremeni rad.Naime,u ugovor o radu sa poslodavcem navedeno je radno vreme od 40 h nedeljno(ponedeljak-petak po 8 h dnevno,od 08-16h)u praksi to je zapravo 10 h dnevno,od 07 do 17 h. Ako sam dobro razumeo u zakonu pise da maksimaln broj prekovremenih sati rada ne sme biti visi od 8 h nedeljno.Moje pitanje da li to znaci da petkom,jer je fond od 8 prekovremenih…
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno…
Poštovani, radio sam u jednoj agenciji, bio sam zaražen kovidom u Novembru mesecu, dva meseca nisam dobio platu, dobio sam dva puta po 15 450 dinara, rečeno mi je da je to kovid isplata za bolovanje i rečeno mi je da će mi se umanjiti tih 30 900 dinara od plate za Januar i da mi se duguje još 50 000, umesto 82 000 za dva meseca, ispada da mi bolovanje na kraju nije ni plaćeno nego mi je data pomoć…
Poštovani,
Postupak poslodavca je nezakonit pa Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada.
Radim u komunalnom preduzecu 40 punih godina i imam 64 starosti. Osnivac (opstina) nagovestava uvodjenje prinudne uprave zbog loseg poslovanja firme. Ako podnesem zahtev za prevremenu penziju da li je moguce da zbog prinudne uprave ostanem bez otpremnine jer se suspenduju sva akta preduzeca (tako kazu).
Poštovani,
Pravo na otpremninu zbog odlaska u penziju je Vaše zakonsko pravo i ne može biti suspendovano bez obzira na opšte akte preduzeća.
Da li imam prava na otpremninu ako prelazim u drugu firmu
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašem viškom zaposlenih (tehnološki višak). Ukoliko Vama nije prestao radni odnos po tom osnovu, onda nemate pravo na otpremninu.
Poštovani zanima me u slučaju promene posla,da li se prilikom prijavljivanja kod drugog poslodavca vrsi automatska odjava kod drugog poslodavca?
Poštovani,
Prethodni poslodavac je dužan da izvrši odjavu sa obaveznog socijalnog osiguranja a novi da Vas prijavi na obavezno socijalno osiguranje. Postupak nije automatski.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.