Pravnik odgovara

Poštovani, 

Obavljanje PP poslova  za vreme dok traje porodiljsko odsustvo odnosno nega deteta može predstavljati zloupotrebu prava na bolovanje što je i jedan od razloga za otkaz ugovora o radu. Osim toga, na privremenim i povremenim poslovima mogu biti angažovana nezaposlena lica, zaposleni koji rade nepuno radno vreme, kao i korisnici starosnih penzija. Shodno navedenom, smatramo da ne možete raditi na osnovu ugovora o PP poslovima. 

Poštovani, 

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  

POštovani, 

Ukoliko ste zasnovali radni odnos imate pravo na GO, odnosno ukoliko ste zaključili ugovor o radu. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Dakle, zakonski minimum je 20 radnih dana ali poslodavac može opštim aktom i ugovorom o radu da utvrdi veći broj dana GO ali ne sme ispod zakonskog minimuma. 

Poštovani, 

Nije bilo izmena Zakona po pitanju godišnjeg odmora. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. To znači da zaposleni obaveštava poslodavca u kom periodu želi da iskoristi GO a poslodavac odobrava, u zavisnosti od potrebe posla. Ukoliko poslodavac proceni da ne možete ranije da koristite godišnji odmor jer bi se time narušio proces rada, može odrediti da GO koristite npr. u junu ali Vam ne može uskratiti pravo na GO. 

Poštovani, 

U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Promena poslodavca podrazumeva, statusne promene, promene pravne forme i promene vlasništva nad kapitalom. U slučaju promene poslodavca ugovori o radu se prenose na novog poslodavca, a ugovori o radu zaključeni kod poslodavca prethodnika primenjuju se i kod poslodavca sledbenika, bez obaveze zaključivanja novih ugovora o radu. Kod primene ovog instituta, nema ponude za izmenu ugovorenih uslova rada, odnosno aneksa ugovora o radu - ovde se zaposleni samo pismenim putem obaveštava o prenošenju ugovora o radu koji važi na dan promene poslodavca. Poslodavac prethodnik dužan je da o prenošenju ugovora o radu na poslodavca sledbenika pismenim putem obavesti zaposlene čiji se ugovor o radu prenosi. Obaveštenje mora biti u pisanoj formi i treba da sadrži: naziv novog poslodavca, delatnost koju obavlja, poslovno- finansijski rezultat (bilans stanja i uspeha), dan prenosa ugovora, zadržavanje svih prava iz ugovora o radu i Pravilnika. Odbijanje prelaska na rad kod novog poslodavca je osnov za otkaz ugovora o radu.  U ovom slučaju smatra se da je zaposlenom prestao radni odnos njegovom voljom i ne moze da ostvari prava za slučaj nezaposlenosti. 

Poštovani, 

Svoju pismenu izjavu o otkazu ugovora o radu poslodavcu zaposleni ne može jednostrano opozvati.  Izjava bi se mogla pobijati samo ukoliko postoje mane volje, odnosno zbog nedostatka volje pri njenom davanju. S obzirom da ste Vi svojom  voljom izrazili da želite prekid radnog odnosa, bez obzira na trajanje otkaznog roka, smatramo da nemate izgleda za uspeh u slučaju da pokrenete sudski spor. 

Poštovani, 

Jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena zaposlenom roditelju sa detetom mlađim od tri godine života - samo uz pisanu saglasnost zaposlenog. To bi značilo da ukoliko niste saglasni sa prekovremenim radom i preraspodelom radnog vremena nemate obavezu da postupite po nalogu poslodavca. 

Poštovani, 

Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca. Poslodavac ne može za obavljanje određenih poslova proizvoljno da odredi stučnu spremu kao uslov za obavljanje tih poslova već to može da bude samo ona vrsta i stepen stručne spreme koja je neophodna za rad na tim poslovima. Zakonom nije zabranjeno  da se pravilnikom utvrdi alternativna stučna sprema ako određene poslove mogu da obavljaju zaposleni sa različitom stručnom spremom. Dakle, ako je pravilnikom utvrđena alternativna stručna sprema za određene poslove zaposleni koji rade na tim poslovima, a nemaju istu stručnu spremu, ostvaruju pravo na jednaku zaradu ako su ispunjeni i drugi uslovi odnosno ako zaposleni imaju ista znanja i sposobnosti i ostvaruju jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost. U slučaju povrede navedenih  prava  zaposleni ima pravo na naknadu štete.