Pravnik odgovara

Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da Vam plati sva dugovanja iz radnog odnosa u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.  Poslodavac je dužan da, prilikom organizovanja rada i radnog procesa, obezbedi preventivne mere radi zaštite života i zdravlja zaposlenih kao i da za njihovu primenu obezbedi potrebna finansijska sredstva. Zaposleni može da se pismenim zahtevom obrati poslodavcu radi preduzimanja mera koje, po mišljenju zaposlenog, nisu sprovedene. Ako poslodavac ne postupi po zahtevu zaposlenog u roku od 8 dana od prijema zahteva, zaposleni ima pravo da podnese zahtev za zaštitu prava Inspekciji rada. Inspektor rada dužan je da poslodavcu, naloži preduzimanje mera i radnji za otklanjanje uzroka koji doveli do nastanka opasnosti po bezbednost i zdravlje na radu, odnosno koje mogu sprečiti nastanak povrede i umanjiti ili otkloniti opasnosti po bezbednost ili zdravlje na radu. Poslodavac je dužan da, u roku koji odredi inspektor rada, preduzme naložene mere i otkloni utvrđene nedostatke ili nepravilnosti. Novčanom kaznom od 800.000 do 1.000.000 dinara, kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako u određenom roku ne otkloni utvrđene nedostatke i nepravilnosti čije otklanjanje je rešenjem naredio Inspektor rada. 

Poštovani, 

Ukoliko se odlučite da pokrenete sudski postupak savetujemo Vam da angažujete pomoć advokata. Ne možemo proceniti koliko novca možete dobiti, to će umeti da proceni Vaš advokat kada od Vas dobije na uvid svu dokumentaciju kojom razpolažete. U svakom slučaju povreda se dokazuje pismenom dokumentacijom i veštačenjem. Uvek možete povećati tužbeni zahtev u toku postupka u skladu sa nalazom i mišljenjem veštaka. 

Poštovani, 

Ukoliko ste Vi otkazali ugovor o radu uz poštovanje zakonske procedure (obavezna pismena forma i poštovanje otkaznog roka) onda nema svrhe potpisivati sporazumni raskid radnog odnosa jer je radni odnos prestao jednostranom izjavom volje tj. Vašim otkazom. Niste dužni potpisati i sporazumni raskid ugovora koji poslodavac zahteva. Potrebno je podneti prijavu Poreskoj upravi, koja može da pokrene postupak prinudne naplate doprinosa. Moguće je obratiti se i Inspekciji za rad. Inspekcija  ima ovlašćenje da pokrene prekršajni postupak protiv poslodavca koji ne plaća doprinose i poslodavac može po odluci Prekršajnog suda da plati i kaznu za počinjeni prekršaj, što bi mu bio dodatni finansijski teret pored obaveze plaćanja doprinosa. Ukoliko ne uspete na napred navedeni način možete podneti tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani,

Niste dužni da se odazovete na poziv poslodavca ukoliko ste na bolovanju. Poslodavac može da Vam pošalje  ponudu za zaključenje aneksa kao i sam aneks ugovora o radu poštom, bez obaveze  dolaska u firmu. U tom slučaju dobićete rok koji ne može biti kraći od 8 dana da se izjasnite da li želite da prihvatite ponudu ili ne. Ukoliko je za Vas aneks ugovora o radu nepovoljan  možete da osporavate njegovu zakonitost pred nadležnim sudom. 

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada, ako zakonom nije drukčije određeno; 2) u visini 100% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa Zakonom o radu, ako je sprečenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bolešću, ako zakonom nije drukčije određeno.

Poštovani,

Zaposleni je u obavezi da ispoštuje otkazni rok. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Ukoliko ne ispoštujete otkazni rok, u najgorem slučaju-  poslodavac bi mogao da traži naknadu štete pod uslovom da je pretrpeo štetu i da ste Vi za to odgovorni. To je samo mogućnost za poslodavca što ne znači da će tako postupiti.