Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, prijavljen sam u firmi na 6 meseci, zeleo bih da dam otkaz, ali direktor ne zeli sporqzumno da se dogovorimo, u ugovoru pise " svaka od ugovornih strana moze da otkaze ovaj ugovor u roku od 60 dana, pod uslovima i slucajevima utvrdjenim zakonom". Da li je to otkazni rok, i da li ja mogu da podnesemnotkaz sa otkaznim rokom od 15 dana?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. S obzirom da otkazni rok ne može biti 60 dana, Vi ste dužni da odradite samo 15 dana po zakonu.
Poštovani, Da li smo u obavezi da aneksiramo ugovore zaposlenih ukoliko kompanija promeni ime i zakonskog zastupnika, dok sve ostale ostaje isto, PIB, MB, adresa? Unapred hvala na odgovoru. Pozdrav,
Poštovani,
Ukoliko je samo promenjen naziv firme, po našem mišljenju, ne morate da aneksirate ugovore.
Poštovani, Zaposlena sam preko agencije vec mesec i po dana.Ugovor mi je do najdalje do 11 jula. Saznala sam da sam trudna. Pre toga nisam imala prekid duzi od mesec dana. Koja su moja prava,da li mogu da odem na trudnicko,da li mogu da dobijem otkaz? Hvala najlepše
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite dokaz nadležnog lekara. Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Vozac,stalni radni odnos, 40h nedeljno, po taho traci ima prekovremeni rad koji se placa dnevnicom, punom ili pola u zavisnosti koliko je proveo na putu. Moje pitanje je, da li je poslodavac duzan da za taj rad obracuna prekovremene sate ili jedno potiskuje drugo (ili dnevnica ili prekovremeni)?
Poštovani,
Dnevnica i prekovremeni sati su dve različite stvari. Visinu dnevnice poslodavac utvrđuje svojim opštim aktom i isplaćuje se kada zaposleni ide na službeni put a za prekovremeni rad poslodavac plaća uvećanu zaradu - najmanje 26% od osnovice. Ukoliko Vam je radno vreme 8 časova dnevno (40 časova nedeljno) onda bi rad do 8h predstavljao Vaše radno vreme a časovi koje ste radili…
Poštovani, Zaposlena sam na odredjeno vreme preko agencije za zaposljavanje, ugovor o radu. Trudnicko bolovanje sam otvorila u februaru 2019. Nakon toga porodiljsko, a vec 9 meseci imam posebnu negu deteta. Zanima me da li imam pravo na odmor iz 2019 i 2020 ili ne? Oni su me obavestili da ukoliko ne iskoristim do kraja juna onda propada..ostaje mi samo 2021 god. Hvala unapred.
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na GO samo za 2020. godinu i taj godišnji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2021. godine. Naravno,imate i pravo na GO za 2021. godinu.
Postovani, predlozicu poslodavcu sporazumni raskid ugovora ili otkaz zbog prelaska u drugu firmu... U ugovoru mi pise da mogu uruciti otkaz u roku do 30 dana pre dana koji je predvidjen kao poslednji dan. Imam ukupno zaradjenih 18 dana odmora. Pa me zanima u ovom slucaju koliki je otkazni rok? I, na primer ukoliko je 15 dana, a ja imam 18 dana odmora, sta se desava? S tim da poslodavac ne praktikuje…
Poštovani,
Iz navedenog zaključujemo da je otkazni rok na osnovu Vašeg ugovora o radu 30 dana a ne 15 dana. To bi značilo da ste u obavezi da radite 30 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa, odnosno od tih 30 dana otkaznog roka možete iskoristiti 18 za godišnji odmor a ostatak od 12 dana da odradite. Ukoliko Vam prestane radni odnos…
Imam knjizicu preko firme overena do 15 juna da li imaju pravo na mesec dana da mi overavaju ili prema ugovoru rada
Poštovani,
Poslodavac nema obavezu podnošenja zahteva za overu zdravstvenih kartica, jer se overa vrši automatski na osnovu podataka o plaćenim doprinosima za obavezno zdravstveno osiguranje. Automatska overa predstavlja overu zdravstvenih kartica elektronskim putem, za sva osigurana lica za koje je, prema podacima dobijenim od Poreske uprave, uplaćen dospeli…
Poštovani, zaposlena sam u firmi vec mesec i po dana, preko agencije. Ugovor mi traje do 11jula,a ostala sam u drugom stanju.pre toga dve godine nisam imala prekid radnog odnosa duzi od mesec dana,dok sam menjala poslove. Mozete da mi kažete da li mogu da dobijem otkaz ako kažem da sam u drugom stanju i ako odem na trudnicko koja su moja prava. Hvala
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite potvrdu nadležnog lekara. Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
Koristila sam porodiljsko odsustvo u celosti, nakon koga mi je doktor otvorio bolovanje na negu deteta u trajanju od mesec dana. Nakon toga sam koristila u celosti proslogodisnji odmor. Na posao se moram vratiti 9. Juna. Upadam u termine odmora moje firme. Da li imam pravo da koristim ovogodisnji odmor u celosti? Hvala.
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor za 2021 godinu, u celosti. Godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa zakonom. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.
Bio sam u radnom odnosu na odredjeno vreme. 5 dana pre isteka Ugovora, prilikom dolaska na posao, padnem sa bicikle i slomim dva rebra. Čak sam i sutradan došao da radim ali je bol bio neizdržljjiv i odem kod lekarke u okviru firme. Dala mi je brufen od 600 mg i to je to Došla je i osoba zadužena za bezbednost na radu da bih napisao izjavu kako je došlo do povrede. Sutradan odem kod mog izabranog…
Poštovani,
Kada se zaposleni povredi na putu do posla i obrnuto inspekcija rada ne izlazi na teren, zaposleni sam prijavljuje povredu, a mora i da dokaže da se povreda dogodila na tzv. redovnom putu. Za neizvršavanje obaveze prijavljivanja nastalih povreda na radu, odnosno nedostavljanje propisanih izveštaja nadležnim organizacijama i povređenom, utvrđena je prekršajna odgovornost…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.