Pravnik odgovara

Poštovani,

Imate pravo na naknadu zarade u punom isnosu bez obzira što ste menjali poslodavce. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada. 

Poštovani, 

Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko bolovanje. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.  Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada.  

Poštovana, 

Osnovicu za naknadu zarade tokom porodiljskog odsustva čini prosečna zarada ostvarena u 18 meseci koji prethode trudničkom bolovanju odnosno porodiljskom odsustvu (ako nije bilo trudničkog bolovanja). Računaju se zarade kod svih poslodavaca iz poslednjih 18 meseci a ne samo kod trenutnog poslodavca. Mesečna osnovica za naknadu zarade dobija se tako što se saberu sve zarade iz opisanih 18 meseci i taj zbir se, bez obzira koliko zarada ima, uvek deli sa 18. Tako dobijena mesečna osnovica plaća se u visini od 100%. 

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.  Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada. S obzirom da je zaposlena radila po osnovu ugovora o PP poslovima i nije ostvarivala zaradu već ugovorenu naknadu, za obračun naknade zarade za vreme trudničkog bolovanja uzima se minimalna zarada. 

Poštovani, 

U navedenom slučaju imaćete kraći prekid koji nije od većeg značaja za ostvarivanje prava na naknadu zarade. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica  utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. Dakle, nije potrebno da ponovo radite 18 meseci da biste ostvarili pravo na naknadu zarade.