Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, na porodiljskom odsustvu sam do Oktobra 2022, ali bih htela da promenim poslodavca i da pocnem da radim kod novog poslodavca u Junu 2022. Interesuje me da li imam pravo da nastavim da primam naknadu za porodiljsko i da istovremeno primam platu?
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo da primate istovremeno naknadu zarade i zaradu. Ukoliko počnete da radite pre isteka prava na porodiljsko odsustvo, imate pravo samo na zaradu jer će Vam praktično prestati porodiljsko odsustvo.
Postovani, u radnom odnosu sam 7 meseci, medjutim saznala sam da sam u drugom stanju, pa me zanima kako ce da mi se racuna zarada za vreme trudnickog bolovanja?
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila…
Poštovani, Da li trudničko bolovanje posle dva meseca isplaćuje država ili poslodavac? U pitanju je prodavnica. Srdačan pozdrav
Poštovani,
Naknada zarade tokom trudničkog bolovanja, isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja.
Dobar dan...molim vas za odgovor. Poslodavac nije uplacivao plate dok sam bila na trudnickom i nisam dobila isto, tj duguje mi 4.5 meseca, to je bilo prosle god, saznala sam da gasi firmu pa me zanima postoji li nela sansa da ja to trufnicko dobijem jer vrv ne moze da zatvori dok me isplati sva dugovanja? Hvaaaala!!!!
Poštovani,
Poslodavac vrši obračun i naknade zarade koja se plaća iz obaveznog zdravstvenog osiguranja i dostavlja ga filijali RFZO uz zahtev za isplatu naknade zarade. Filijala RFZO utvrđuje pravo na naknadu zarade i visinu naknade i najkasnije u roku od 30 dana od dana prijema obračuna prenosi odgovarajući iznos sredstava na poseban račun poslodavca.…
Poštovani, ukoliko u toku Ugovora na određeno vreme zatrudnim, može li doći do prestanka radnog odnosa na osnovu isteka Ugovora? Ili je poslodavac u obavezi da mi produži Ugovor?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenom se, rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme, produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo.
Poštovani, zaposlena sam 5 godina u firmi, i sada sam trenutno na trudničkom. Zanima me sta se desava ako se firma zatvori dok sam na trudničkom? Da li nastavljam da dobijem mesečnu nadoknadu od države? Takodje me zanima s obzirom da je firma zastupljena svuda po evropi, a ako zatvori samo u Srbiji, a ostale radnje ostavi, da li se tu nešto menja po pitanju mene?
Poštovani,
U slučaju da Vam prestane radni odnos zbog prestanka rada poslodavca imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima iz oblasti rada ili drugim propisima kojima se reguliše odsustvo sa rada.
Postovani, Radim po Ugovoru na odredjeno vreme od 19.04.2018. 25.11.2020.godine sam dobila ugovor o privremeno povremenim poslovima do 31.12.2020.godine. Zatim sam potpisala novi ugovor o radu na odredjeno vreme od 04.01.2021.godine. 10.03.2022.godine sam otisla na porodiljsko bolovanje s tim da sam trudnicko koristila od 01.02.-10.03( kada sam morala da otvorim porodiljsko.) Naknada mi je za skoro…
Poštovani,
Pošto ste trenutno u radnom odnosu, kao zaposlenoj Vam pripada naknada zarade, ali Vam za primanja po osnovu ugovora o PP poslovima pripada i ostala naknada. Kada se bude računala osnovica za naknadu zarade računaće se samo prihodi od zarade iz poslednjih 18 meseci, a za ostale…
Poštovani, Imam otvoreno bolovanje za održavanje trudnoće, medjutim ne želim da još uvek da izostajem sa posla. Moj dr je isto otvorio ne obazući se na moj zahtev da želim još da radim. Rečeno mi je da ukoliko ne donesem doznake poslodavcu, redovno dolazim na posao bolovanje neće ni biti verifikovano, ni pokrenuto. DA li je ovo tačno ? Hvala
Poštovana,
Izabrani lekar ocenjuje zdravstveno stanje trudnice, i na osnovu pregleda, odlučuje da li je trudnoća rizična i da li može da nastavi da radi ili mora da koristi pravo na bolovanje. Trudnica ne može da bira da li će raditi ili ne. U skladu sa navedenim, savetujemo Vam da postupite po nalazu lekara.
Postovani, od decembra meseca sam na bolovanju zbog rizicne trudnoce, u firmi su mi rekli da ce me oni isplacivati pa refundirati od drzave. Do maja meseca isplacen mi je samo decembar i januar. Da li poslodavac sme da kasni sa isplatama i kome da se obratim obzirom da iz firme ne dobijam informaciju, a znam da je firma uredno isplacivala plate zaposlenima? Hvala.
Poštovani,
Zakonom o zdravstvenom osiguranju je propisano da poslodavac isplaćuje naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa ovim zakonom. Poslodavac vrši obračun naknade zarade koja se plaća iz obaveznog zdravstvenog osiguranja i dostavlja ga filijali RFZO uz zahtev za isplatu…
Poszovani Ja sam u radnom odnosu na odredjeno vreme, ugovor je zasnovan na mesec dana. Pre isteka ugovora otvorila sam trudnicko bolivanje. Da li imam pravo na bilo kakvu nadoknadu? I da li mi prestaje radni odnos pri isteku ugovora ili je poslodavac duzan da mi ga produzi?
Poštovani,
S obzirom da ste u radnom odnosu imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva. Zaštićeni se od otkaza ugovora o radu. Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].