Pravnik odgovara

Poštovani, 

Zakonom je propisano da ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta, između ostalih može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode po osnovu samostalnog obavljanja delatnosti. Imajući u vidu navedeno, mišljenja smo da imate pravo da i dalje primate ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta jer ispunjavate uslov da ste u 18 meseci pre porođaja ostvarivali prihod kao preduzetnica, bez obzira na to što Vam je sad radnja u mirovanju. 

Poštovani, 

Ukoliko budete u radnom odnosu imaćete pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica  utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. 

Poštovani, 

Zakonom o zdravstvenom osiguranju je propisano da poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa ovim zakonom. Poslodavac vrši obračun i naknade zarade koja se plaća iz obaveznog zdravstvenog osiguranja i dostavlja ga filijali RFZO uz zahtev za isplatu naknade zarade. Filijala RFZO utvrđuje pravo na naknadu zarade i visinu naknade i najkasnije u roku od 30 dana od dana prijema obračuna prenosi odgovarajući iznos sredstava na poseban račun poslodavca. Sredstva koja ne isplati osiguraniku u roku od 30 dana od dana njihovog prijema poslodavac je dužan da vrati filijali RFZO kamatom za koju su sredstva uvećana dok su se nalazila na posebnom računu poslodavca. Prema navedenom,  najpre proverite da li je poslodavac predao zahtev filijali RFZO. Ukoliko jeste, u RFZO su dužni da Vam daju informaciju o tome zbog čega sredstva još nisu preneta poslodavcu. Ukoliko nije predao zahtev, obaratite se Inspekciji rada. 

Poštovani,

Imate pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta, koja se plaća porodiljama koje u poslednjih  18 meseci imaju primanja van radnog odnosa (ugovor o delu, ugovor o PP poslovima, preduzetnice ...) Shodno navedenom, obratite se zahtevom za ispatu ostalih naknada Gradskoj upravi u mestu prebivališta. To pravo ostvarujete nakon porođaja. 

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada. U skladu sa navedenim, poslodavac je u obavezi da Vam isplati prvi mesec trudničkog bolovanja. 

Poštovani, 

Ukoliko smo dobro razumeli iz Vašeg pitanja do 06. januara ste bili preduzetnica a od 06. januara 2022 ste u radnom odnosu. Pošto svaka zaposlena porodilja ima pravo na naknadu zarade tokom porodiljskog odsustva i Vi ćete primati ovu vrstu naknade. Osnovicu za naknadu čini prosečna zarada koju ste ostvarili u poslednjih 18 meseci. Pored naknade zarade trebalo bi da primate i tzv. ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta, koja se plaća porodiljama koje u poslednjih  18 meseci imaju primanja van radnog odnosa (ugovor o delu, ugovor o PP poslovima, preduzetnice ...) Shodno navedenom, mišljenja smo da ćete po osnovu zarade iz poslednjih 18 meseci primati naknadu zarade a po osnovu preduzetništva -  ostale naknade. Što se pak tiče ostalih naknada u osnovicu za obračun naknade ulaze samo oni meseci preduzetništva za koje ste platili doprinose. Zakonom je propisano da se osnovica za ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta utvrđuje  srazmerno zbiru mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi, što znači da neplaćanje doprinosa po osnovu preduzetništva povlači tu posledicu da meseci za koje nisu plaćeni doprinosi ne ulaze u osnovicu. Prema tome, uplata naknade zarade u visini minimalne zarade ne zavisi od toga da li ste vi kao preduzetnik platili sve doprinose, već od toga da li je trenutni poslodavac platio doprinose na zarade. Inače, pravo na minimalnu zaradu garantovano je samo za period  dok dete ne navrši 3 meseca. Nakon toga, naknada zarade zavisi od prosečne zarade koju ste ostvarili u poslednjih 18 meseci ali Vam nije garantovana minimalna zarada.