Pravnik odgovara

Ne postoji. Ugovorom o radu je regulisano vaše radno vreme i vi ste dužni da u toku radnog vremena budete budete na poslu. Ukoliko poslodavac od vas traži da u neko drugo vreme budete na poslu mora postojati neka pismena odluka.

Ukoliko pod pasivnim dežurstvom podrazumevate to da se radnici u svako doba dana mogu pozvati iz kuće da dodju na posao, Zakonom o radu tako nešto nije regulisano. U zavisnosti od vrste posla moguće je da je nekim posebnim zakonom predviđen ovakav način rada. 

Zakonom je propisano da puno radno vreme iznos 40 sati nedeljno. Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada,  bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu…

Tako je, shodno članu 108 Zakona o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, a za rad noću i u smenama, ako takav rad već nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade (mora se pominjati u ugovoru o radu), najmanje 26% od osnovice

Ako ne želite da se obratite nadležnoj inspekciji rada zbog straha za radno mesto niti možete da postignete dogovor sa poslodavcem o plaćanju prekovremenog rada, najjednostavnije je da prikupljate materijalne dokaze da zaista radite duže, pa da ih upotrebite kasnije, kada se okolnosti promene. Rok zastarevanja ovog prava je 3 godine.

Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno, niti duže od četiri časa dnevno po zaposlenom. Prema ovom zakonu, zaposlenom se u pismenom obliku dostavlja rešenje o ostvarivanju prava, obaveza i odgovornosti. To znači da poslodavac treba da donese pismeni pojedinačni akt o uvođenju prekovremenog rada (pismenu naredbu, nalog, rešenje) i da upozori radnika na…