Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li po zakonu imam pravo na rad samo u prepodnevnoj smeni nakon isteka porodiljskog bolovanja sa negom deteta (365)dana?
Unzavisnosti od toga da lio se radi o redovnom radu u smenama ili preraspodeli radnog vremena zavisiće i imate li pravo na rad samo u prepodnevnim smenama. Naime, Zakon o radu propisuje da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Samohrani roditelj koji ima dete do sedam godina života ili dete koje je težak invalid…
Unzavisnosti od toga da lio se radi o redovnom radu u smenama ili preraspodeli radnog vremena zavisiće i imate li pravo na rad samo u prepodnevnim smenama. Naime, Zakon o radu propisuje da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost.
Samohrani roditelj koji ima dete do sedam godina života ili dete koje je težak invalid može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost.
Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena zaposlenoj ženi za vreme trudnoće i zaposlenom roditelju sa detetom mlađim od tri godine života ili detetom sa težim stepenom psihofizičke ometenosti - samo uz pisanu saglasnost zaposlenog. Međutim, ukoliko se radi o smenskom radu kao uobičajenom, poslodavac može zahtevati da radite i poslepodnevne smene.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 04.10.2008
Prekovremeni rad
U firmi nas primoravaju da radimo i subotom i nedeljom. Za svaki taj dan nam plaćaju paušalno po 2.500 din. bez obzira na broj radnih sati koji može biti različit (preko obaveznih 40 nedeljno) i bez obzira na osnovicu plate i bez davanja obaveznih 24 h odmora nedeljno. Šta mogu da preduzmem po tom pitanju?
Možete se obratiti inspekciji rada koja će po prijavi izaći na teren, utvrditi nepravilnosti i naližiti poslodavcu otklanjanje istih.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 23.09.2008
Preraspodela radnog vremena i prekovremeni rad
U mom ugovoru o radu stoji da mi je puno radno vreme 40 sati, ali da sam dužan da radim duže od punog radnog vremena ako zahteva potreba procesa rada. Taj duži rad ne može trajati duže od deset časova nedeljno. Da li je to u skladu sa zakonom i ukoliko nije šta da radim jer tako radim već pune 3 godine?
U ovom slučaju radi se o preraspodeli radnog vremena, i u tom slučaju radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno. Međutim, preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od punog radnog vremena. Ukoliko vreme koje provodite u radu premašuje ovu odredbu radi se i o prekovremenom radu, koji…
U ovom slučaju radi se o preraspodeli radnog vremena, i u tom slučaju radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno. Međutim, preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od punog radnog vremena. Ukoliko vreme koje provodite u radu premašuje ovu odredbu radi se i o prekovremenom radu, koji je poslodavac dužan da plati.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 23.09.2008
Radno vreme školskog bibliotekara
Kakvo je radno vreme školskog bibliotekara?
Radno vreme određeno je internim aktom škole, a u skladu sa potrebama posla, a nakon svega i utvrđeno ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 09.09.2008
Rad slobodnim danima
Moj dečko radi u kafiću, prijavljen je. Zanima me da li po zakonu ima pravo na jedan slobodan dan u nedelji i da li je po zakonu da ga poslodavac prisiljava (ili da radi ili da dobije otkaz) da taj slobodan dan radi punu smenu, menjajući kolegu koji je na godišnjem odmoru?
Član 67 Zakona o radu propisuje da zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno koji se, po pravilu, koristi nedeljom.Poslodavac može da odredi drugi dan za korišćenje nedeljnog odmora ako priroda posla i organizacija rada to zahteva.Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24…
Član 67 Zakona o radu propisuje da zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno koji se, po pravilu, koristi nedeljom.Poslodavac može da odredi drugi dan za korišćenje nedeljnog odmora ako priroda posla i organizacija rada to zahteva.Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno u toku naredne nedelje.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 09.09.2008
Neevidentirani prekovremeni rad
Meseeno radim od 190 do 200 sati, ali kad primam platu poslodavac me natera da potpi?em da sam radio 168 sati, tako da tih 20-30 sati nema nigde, niti mi on to plaaa. Kakva su moja prava i svih ostalih zaposlenih u toj firmi?
S obzirom da se radi o prekovremenom radu, mo?ete se obratiti sudu i zahtevati isplatu naknade za isto. Naravno, ove svoje tvrdnje morate dokazati. Druga je moguanost da se obratite inspekciji rada, koja ukoliko utvrdi nepravilnosti, izdaje re?enjem kojim se nala?e da se iste uklone i koja mo?e poslodavca noveano kazniti.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 05.09.2008
Prekovremeni rad na te?kim fiziekim poslovima
Radim u firmi za izgradnju puteva, radim te?ak fizieki posao, radno vreme je od 6 - 18h svakog dana pa i subotom, a od nedavno i nedeljom, posle posla na trasi eesto imam obaveze i u kancelariji gde se priprema dokumentacija za sutra?nji radni dan i to ume da oduzme jos nekih 4-5 sati. Sedi?te firme je u Beogradu, papiri o radnoj normi vea du?e vreme idu na 8 radnih sati dnevno bez subote i nedelje…
Radim u firmi za izgradnju puteva, radim te?ak fizieki posao, radno vreme je od 6 - 18h svakog dana pa i subotom, a od nedavno i nedeljom, posle posla na trasi eesto imam obaveze i u kancelariji gde se priprema dokumentacija za sutra?nji radni dan i to ume da oduzme jos nekih 4-5 sati. Sedi?te firme je u Beogradu, papiri o radnoj normi vea du?e vreme idu na 8 radnih sati dnevno bez subote i nedelje i na osnovu toga se obraeunava plata koja se i kao takva obavezno umanjuje kako bi pojedini poltroni bliski ?efu gradili?ta dobijali bonuse. Pored te?kog fiziekog rada, bez prava na odmor i bolovanje dodatno psihieki iritiraju i ove finansijske manipulacije. Pro?le godine smo poku?ali da napi?emo kolektivnu tu?bu firmi ali eim se u firmi saznalo za to svaki radnik je pojedinaeno bio na "informativnom razgovoru" i uz klasiean primer mobinga uz razno razne pretnje prinu?eni smo da tu?bu povueemo i da se oseaamo krivim zbog toga. Posao ne smem da izgubim jer drugi nemam ali vi?e ne mogu ni ovo da izdr?im. Kako i kome da se obratim, da se preispitaju radne pozicije u firmi, da se utvrdi radno vreme i ako se vea radi od jutra do mraka da se barem i adekvatno plati. Plata od 24.000 je mizerna za ovakav posao a pritom se radi i na ovih letnjih +40 u hladu.
S obzirom na sve navedeno, imate moguanost ili da se obratite inspekciji rada ili sudu. U svakom slueaju morate imati dokaze kojima potkrepljujete svoje tvrdnje. Savetujemo da budete uporni i istrajni, jer ponovnim odustajanjem od tu?be neaete re?iti problem.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 05.09.2008
Neplaaeni prekovremeni rad
Radim u firmi po 12 sati dnevno, u uslovima neprimerenim ljudskim biaima,prekovremeni rad se ne plaaa niti se on negde pominje u Ugovoru o radu. Dobio sam re?enje o god.odmoru kao i saglasnost poslodavca da isti koristim u tom periodu. Poslodavac mi je vi?e puta menjao termin odlaska na g.odmor, zbog potrebe posla, drugi radnici su koristili ili koriste odmor, sada mi preti otkazom. Nikakav papir…
Radim u firmi po 12 sati dnevno, u uslovima neprimerenim ljudskim biaima,prekovremeni rad se ne plaaa niti se on negde pominje u Ugovoru o radu. Dobio sam re?enje o god.odmoru kao i saglasnost poslodavca da isti koristim u tom periodu. Poslodavac mi je vi?e puta menjao termin odlaska na g.odmor, zbog potrebe posla, drugi radnici su koristili ili koriste odmor, sada mi preti otkazom. Nikakav papir u vezi toga nisam dobio niti potpisao.Tako?e poslodavac ogranieava kori?aenje odmora na 10 radnih dana, umesto obaveznih 15, pa sam na kraju pro?le godine morao da pi?em zahtev za 5 neiskori?aenih dana, zbog njegovog propusta a da koristim samo 2 dana zbog "potreba posla". ?ta uraditi u ovom slueaju?
U slueaju neplaaenog prekovremenog rada i neiskori?aenog i neplaaenog godi?njeg odmora mo?ete sudskim putem , uz prilaganje dokaza o svojim tvrdnjama, zahtevati naknadu za isti. Tako?e, inspekcija rada je du?na da po prijavi zaposlenog iza?e na teren, izvr?i uvid u poslovanje poslodavca i nalo?i otklanjanje nepravilnosti ukoliko ih uoei.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 30.08.2008
Rad u smenama
Radim u firmi u kojoj mi je radno vreme (radni dani) organizovano na sledeai naein: 7 noanih smena-dana (9 sati smena) pa sam 1 dan slobodan, pa 6 dnevnih smena (8 h), pa 1 dan slobodan, pa opet 7 noanih. Kako da ostvarim svoja prava, jer ovakav rad je iscrpljujuai?
Ukoliko smatrate da su Va?a prava povre?ena i ukoliko je ugovorom o radu ustanovljeno drugaeije radno vreme mo?ete se obratiti inspekciji rada. Napominjemo da radno vreme iznosi 40 easova nedeljno i da, osim u slueaju preraspodele radnog vremena, imate pravo na plaaeni prekovremeni rad.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 21.08.2008
Tu?ba po osnovu prekovremenog rada i neiskori?aenog godi?njeg odmora
Ako na sudu doka?em da pored neiskori?aenih GO imam i dosta sati prekovremenog rada da li poslodavca mogu naknadno tu?iti za diskriminaciju i nadoknadu ?tete u vidu profesioalnog oboljenja ?
Iz navedenih razloga mo?ete zahtevati naknadu ?tete odn. da vam poslodavac isplati sva dospela i neisplaaena potra?ivanja. Me?utim, nije najsreanije re?enje da po ovom osnovu poslodavca tu?ite za diskriminaciju i profesionalno oboljenje. Ovo mo?ete ueiniti, ali sa dodatnim dokazima koji ae potkrepiti va?e tvrdnje i stvoriti evr?au me?usobnu vezu izme?u ovih navoda.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 07.08.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.