Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u jednoj stranoj firmi u kojoj sam od nedavno počeo sa četvorosmenskim radom, odnosno dva dana prva, dva dana druga, dva treća. Radim isključivo 8 sati u toku smene. Desi se da jedan mesec imam 24 radnih dana a sledći 22 ili 20 radna dana u mesecu. Poslodavac nam je pre nekoliko dana objasnijo da neće isplaćivati prekovremeni rad na mesečnom nivou već da možemo…
Članom 53 Zakona o radu propisano je da je na zahtev poslodavca, zaposleni dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Članom 108 istog zakona propisano je da zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini…
Da li se zarađeni sati tokom nedeqe mogu koristiti kao zarađen dan
Nije jasno koje je vaše pitanje. Poslodavac može da da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno.…
Radio sam u firmi - brzoj posti - od 10 do 12 casova na dan. Razmisljam da tuzim firmu zato sto mi nisu placali prekovremeni rad. Trenutno vise ne radim u toj firmi, jer sam dao otkaz posle tri godine rada. Moje mesto je bilo rukovodioc centra. Kakve su moje sanse da ih dobijem na sudu, jer imam kompletnu dokumentaciju koja je validna? Molim Vas da mi odgovorite.
Ukoliko imate validne dokaze da ste radili prekovremeno šanse da uspete u sudskom postupku su velike. Poslodavac je bio dužan da vam plaća uvećanu zaradu za prekovremeni rad.
Poštovani, Da li možete iz navedenog što vam budem napisala da mi kažete koje je moje radno vrijeme tj. da li radim 40h nedeljno jer radim i subotom.Ugovor je na određeno.Iz Crne Gore sam,nadam se da ce te mi moći pomoći.I da li satnica za prekovremene sate mora biti ista ili može da se mijenja iz mjeseca u mjesec?Hvala! Poslove svog radnog mjesta Zaposleni ce obavljati…
Ne dajemo odgovore na pitanja koja se ne odnose na primenu propisa Republike Srbije. U republici Srbiji puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno, a preko toga se smatra prekovremeni rad, osim u slučaju preraspodele radnog vremena.
Interesuje me da li će, ukoliko postoje dokazi i dostavljeni su sudu , da je prekovremeni radi trajao duže od 4 sati dnevno odnosno duže od 8 časova nedeljno, sud doneti odluku da poslodavac plati sve te časove prekovremenog rada ili samo onoliko koliko zakon predviđa, odnosno max.32 časa mesečno?
Ukoliko ste vi stvarno radili prekovremeno, duže od 4 sata dnevno, odnosno duže od 8 časova nedeljno, poslodavac bi taj rad morao da vam plati, bez obzira na ograničenja propisana Zakonom o radu. Poslodavac bi trebao da odgovara prekršajno zbog toga što ste radili prekovremeno duže od propisanog Zakonom o radu.
radim kao podizvodjac za jednu firmu i imam po satu 13euri.U ovoj drzavi zakonsko radno vrijeme je 44sata tjedno.Svaki dan radim od 07-00do 18-00h sve subote i poneka nedelja.Da li mogu sudski traziti te prekovremene sate i kako ih dokazati ako nemam nikakvih papira?
Odgovore dajemo samo na pitanja koja se odnose na primenu propisa Republike Srbije. Obratite se nekom pravniku ili advokatu sa teritorije države u kojoj radite.
NA KOJI NACINOM MOŽEMO DA DOKAŽEMO DA SMO RADILI PREKO VREMENA ,JER OD JANUARA DO DANAS NIJE NI JEDAN DAN PLACEN RAD PREKO VREMENA A UVELI SU NAM DVANAESTO CASOVNO RADNO VREME A OSTAJE SE I DUŽE DA SE RADI
Prekovremeni rad možete dokazivati pismenom dokumentacijom i svedocima. Ukoliko imate neki raspored rada iz kojeg se može videti radno vreme trebalo bi ga dostaviti sudu.
već sam vam uputio pitanje pre par dana u vezi presude koju sam dobio pred osnovnim sudom za smenski rad ali je apelacioni sud vratio osnovnom sudu na razjašnjenje dali se radi o smenskom radu ili o preraspodeli radnog vremena a ja sm radio po dvanaest sati dve smene zaredom danju i tako celog meseca a onda dve smene po dvanaest sati u noćnim smenama sa po dva dana…
U vašem predmetu je verovatno značajno utvrditi da li postoji odluka poslodavca o preraspodeli radnog vremena. Ukoliko takve odluke nema, sud nema osnova da utvrdi da ste radili u skladu sa odlukom o preraspodeli radnog vremena.
Da li je tacno da majke sa detetom do 3 godine mogu da rade samo prvu smenu, odnosno ne smeju raditi drugu smenu
Zakonom o radu propisano je da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života nože da radi prekovremeno, odnosno noću samo uz svoju pisanu saglasnost.
Da li zakon o radu stiti od nocnog rada majke koje imaju decu od 2 i 4 godine?
Zakonom o radu je propisano da jedan od roditelja sa detetom do 3 godine života, kao i samohrani roditelj koji ima dete do 7 godina života, može da radi noću samo uz svoju pisanu saglasnost.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].