Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radimo na imanju koje je udaljeno od grada a radno vreme nam je do sada bilo od 6-14 časova. Najavljena je promena radnog vremena od 7-15 h. Prevoz od imanja do grada je obezbedjen firminim autobusom. Problem je što imamo dosta zaposlenih koji stanuju u okolnim selima a sav javni autobuski prevoz je regulisan za radno vreme do 14 h. Dakle, zadnji autobusi ka selima odlaze u 14:30 h i radnici nemaju…
Radimo na imanju koje je udaljeno od grada a radno vreme nam je do sada bilo od 6-14 časova. Najavljena je promena radnog vremena od 7-15 h. Prevoz od imanja do grada je obezbedjen firminim autobusom. Problem je što imamo dosta zaposlenih koji stanuju u okolnim selima a sav javni autobuski prevoz je regulisan za radno vreme do 14 h. Dakle, zadnji autobusi ka selima odlaze u 14:30 h i radnici nemaju prevoz od grada do svojih sela sve do večernjih sati (19-20h). Imamo li kakvih prava po ovom pitanju?
Savetujemo da pokušate da porazgovarate sa poslodavcem i ukažete mu na probleme koji bi mogli nastati usled promene radnog vremena, te da pokušate zajedno da nađete neko zadovoljavajuće rešenje.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 24.10.2008
Noćni rad
Ako ugovorom o radu nije naznačen noćni rad, da li to podrazumeva da takav rad ne treba biti i adekvatno plaćen?
Ukoliko u redovan rad spada smenski rad, za koji se podrazumeva i rad noću, isti bi već trebao da bude vrednovan u smislu zarade potpisivanjem samog ugovora o radu.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 24.10.2008
Preraspodela radnog vremena i prekovremeni rad
Radim u JKP građevinska firma. poslodavac je u maju mesecu uveo preraspodelu radnog vremena i ona je trajala odnosno traje do oktobra (šest meseci) pošto i dalje postoji potreba za produženim radom. Poslodavac ignoriše zakon i primorava nas na rad duži od zakonom utvrdđenog. Napominjem da radim na radnom mestu sa povećanim rizikom odnosno kao vozač teškog teretnog vozila, a aktom o proceni rizika…
Radim u JKP građevinska firma. poslodavac je u maju mesecu uveo preraspodelu radnog vremena i ona je trajala odnosno traje do oktobra (šest meseci) pošto i dalje postoji potreba za produženim radom. Poslodavac ignoriše zakon i primorava nas na rad duži od zakonom utvrdđenog. Napominjem da radim na radnom mestu sa povećanim rizikom odnosno kao vozač teškog teretnog vozila, a aktom o proceni rizika na radnom mestu to je radno mesto koje spada u grupu poslova sa povećanim rizikom od povređivanja i sl. Prekovremeni rad poslodavac ne želi da plati a primorava nas na duži rad. Prestoji nam rad u zimskoj službi gde će u slučaju padavina biti potreban produženi rad. Od plaćanja opet neće biti ništa..
Sav rad koji prevazilazi preraspodelu radnog vremena i redovno radno vreme spada u prekovremeni rad. Imate dve mogućnosti. Da se obratite inspekciji rada da utvrdi nepravilnosti i naloži poslodavcu da se pridržava zakonskih normi i/ili da sudskim putem, uz prilaganje dokaza, zahtevate isplatu svih prekovremenih sati koje ste ostvarili.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 08.10.2008
Pravo na isplatu prekovremenog rada
Nas petnest dobili smo otkaz kao tehnološki višak, isplaćene su nam otpremnine i zaostale plate.Da li imamo pravo naplate noćnog rada i prekovremenog rada s obzirom da u našem ugovoru o radu nije prikazano da nam je u osnovicu plate uračunat noćni rad i prekovremeni rad?
Ukoliko je rad bio organizovan u smenski rad, rad noću je spadao u redovan rad. U svakom slučaju, imate pravo da zahtevate isplatu naknade za ostvareni prekovremeni rad.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 08.10.2008
Radno mesto vozača
Radim u jednoj firmi na mestu vozača. Prekovremene sate mi ne plaćaju jer po rečima direktora radno mesto na kojem radim je specifično i nije u mogućnosti da isplaćuje prek.sate. Znači sve sate što ostajem duže od radnog vremena ja poklanjam gazdi, dnevnice za put mi redovno isplaćuju,a što se tiče slobodnih dana veoma retko koristim jer mi i to ne daju?
Složićemo se da se radi o specifičnom radnom mestu u kome satnica nije uvek naj jasnije određena. Ipak, granice moraju postojati. Može se raditi o preraspodeli radnog vremena. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od punog radnog vremena. U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme…
Složićemo se da se radi o specifičnom radnom mestu u kome satnica nije uvek naj jasnije određena. Ipak, granice moraju postojati. Može se raditi o preraspodeli radnog vremena. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od punog radnog vremena. U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno, i ona se ne tretira kao prekovremeni rad. Sve što prelazi navedenu granicu preraspodele radnog vremena spada u prekovremeni rad.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 07.10.2008
Rad noću
Interesuje me koliko po zakonu smem da radim 3-ću smenu na mesečnom nivou pošto već par meseci, non-stop samo nju radim?
Ako je rad organizovan u smenama, poslodavac je dužan da obezbedi izmenu smena, tako da zaposleni ne radi neprekidno više od jedne radne nedelje noću.
Zaposleni može da radi noću duže od jedne radne nedelje, samo uz njegovu pisanu saglasnost (čl.63 Zakona o radu).
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 04.10.2008
Skraćeno radno vreme
Da li sa viseštrukom diskus hernijom imam pravo na skraćeno radno vreme (makar 2-3meseca), kao što sam koristio prethodnih godina posle operacije štitaste žlezde? Inače,radim kao službenik na radnom mestu koje zahteva sedenje celih 8 sati,a zbog tegoba sa kičmom nisam u mogućnosti ni petnaestak minuta da izdržim u tom položaju.
Zaposlenom koji radi na naročito teškim, napornim i za zdravlje štetnim poslovima, utvrđenim zakonom ili opštim aktom, na kojima i pored primene odgovarajućih mera bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu, sredstava i opreme za ličnu zaštitu na radu postoji povećano štetno dejstvo na zdravlje zaposlenog - skraćuje se radno vreme srazmerno štetnom dejstvu uslova rada na zdravlje i radnu sposobnost…
Zaposlenom koji radi na naročito teškim, napornim i za zdravlje štetnim poslovima, utvrđenim zakonom ili opštim aktom, na kojima i pored primene odgovarajućih mera bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu, sredstava i opreme za ličnu zaštitu na radu postoji povećano štetno dejstvo na zdravlje zaposlenog - skraćuje se radno vreme srazmerno štetnom dejstvu uslova rada na zdravlje i radnu sposobnost zaposlenog, a najviše 10 časova nedeljno (poslovi sa povećanim rizikom). Skraćeno radno vreme utvrđuje se na osnovu stručne analize, u skladu sa zakonom. Zaposleni koji radi skraćeno radno vreme ima sva prava iz radnog odnosa kao da radi sa punim radnim vremenom. U svakom slučaju imate pravo da podnesete zahtev da radi zdravstvenog stanja radite sa skraćenim radnim vremenom. Ukoliko budete odbijeni, možete zahtevati da radite nepuno radno vreme, međutim u tom slučaju se zarada usklađuje sa vremenom provedenim na radu.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 04.10.2008
Rad u prepodnevnoj smeni
Da li po zakonu imam pravo na rad samo u prepodnevnoj smeni nakon isteka porodiljskog bolovanja sa negom deteta (365)dana?
Unzavisnosti od toga da lio se radi o redovnom radu u smenama ili preraspodeli radnog vremena zavisiće i imate li pravo na rad samo u prepodnevnim smenama. Naime, Zakon o radu propisuje da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Samohrani roditelj koji ima dete do sedam godina života ili dete koje je težak invalid…
Unzavisnosti od toga da lio se radi o redovnom radu u smenama ili preraspodeli radnog vremena zavisiće i imate li pravo na rad samo u prepodnevnim smenama. Naime, Zakon o radu propisuje da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost.
Samohrani roditelj koji ima dete do sedam godina života ili dete koje je težak invalid može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost.
Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena zaposlenoj ženi za vreme trudnoće i zaposlenom roditelju sa detetom mlađim od tri godine života ili detetom sa težim stepenom psihofizičke ometenosti - samo uz pisanu saglasnost zaposlenog. Međutim, ukoliko se radi o smenskom radu kao uobičajenom, poslodavac može zahtevati da radite i poslepodnevne smene.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 04.10.2008
Prekovremeni rad
U firmi nas primoravaju da radimo i subotom i nedeljom. Za svaki taj dan nam plaćaju paušalno po 2.500 din. bez obzira na broj radnih sati koji može biti različit (preko obaveznih 40 nedeljno) i bez obzira na osnovicu plate i bez davanja obaveznih 24 h odmora nedeljno. Šta mogu da preduzmem po tom pitanju?
Možete se obratiti inspekciji rada koja će po prijavi izaći na teren, utvrditi nepravilnosti i naližiti poslodavcu otklanjanje istih.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 23.09.2008
Preraspodela radnog vremena i prekovremeni rad
U mom ugovoru o radu stoji da mi je puno radno vreme 40 sati, ali da sam dužan da radim duže od punog radnog vremena ako zahteva potreba procesa rada. Taj duži rad ne može trajati duže od deset časova nedeljno. Da li je to u skladu sa zakonom i ukoliko nije šta da radim jer tako radim već pune 3 godine?
U ovom slučaju radi se o preraspodeli radnog vremena, i u tom slučaju radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno. Međutim, preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od punog radnog vremena. Ukoliko vreme koje provodite u radu premašuje ovu odredbu radi se i o prekovremenom radu, koji…
U ovom slučaju radi se o preraspodeli radnog vremena, i u tom slučaju radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno. Međutim, preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od punog radnog vremena. Ukoliko vreme koje provodite u radu premašuje ovu odredbu radi se i o prekovremenom radu, koji je poslodavac dužan da plati.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 23.09.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.