Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, vratila sam se sa porodiljskog u avgustu 2020 godine, 27. aprila ove godine sam otvorila bolovanje zbog deteta (na koje imam pravo jer je dete mladje od 3 godine), nakon 2 dana (29 aprila) za vreme trajanja tog bolovanja javljeno mi je da mi ugovor nije produžen (isticao je 30 aprila). Zanima me da li poslodavac ima pravo da me otpusti za vreme trajanja tog bolovanja i koja su moja prava?…
Poštovani,
Zaštita od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu je predviđena za žene za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta. S obzirom da se radi o nezi deteta do 3 godine smatramo da poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Radim u firmi 2 godine,ostala sam u drugom stanju trazila sam od nadredjenog da iskoristim odmor od 20 dana koji mi pripada,on ne zeli da odobri odmor kaze nema nista protiv da otvorim trudnicko bolovanje,da li mogu da ga prijavim da li po zakonu ja imam pravo da iskoristim odmor dok ne otvorim trudnicko?
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. To bi značilo da Vi možete da mu predložite kada biste želeli da koristite GO a poslodavac donosi konačnu odluku i nije u obavezi da postupi po Vašem predlogu. Ukoliko ne iskoristite GO u ovoj godini zbog trudnoće…
Poštovani, da li poslodavac može da odredi korišćenje prvog dela godišnjeg odmora za tekuću godinu u junu mesecu tačnije od 1 juna.Termini godišnjeg su napravljen od 1 juna do 30 avgusta,određivani odlukom poslovođe(u kom terminu ide koji radnik),a da pri tom nisu ni pitali kada koji termin od ponuđenih odgovara radniku.Nije ostavljena mogućnost bilo kakvog dogovora.Hvala
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Zaposleni poslodavcu može da predloži datum kada bi želeo da koristi godišnji odmor ali poslodavac odlučuje u zavisnosti od potrebe posla. Iako je zakonom predviđeno da će se poslodavac prethodno konsultovati sa zaposlenim…
Da li neiskorišćeni godišnji odmor može da bude ujedno i otkazni rok?
Poštovani,
Godišnji odmor može da se iskoristi kao otkazni rok.
Postovani, dobar dan. Radim kao medicinska sestra u ustanovi socijalne zastite. Mi smo ustanova koja radi 24 sata pa samim tim smo radili I za vreme praznika. Ustanova nece da plati medicinske sestre koje su radile sve dane praznika(1.,2.,3. I 4.maj). Da li po zakonu treba da se plate svi dani praznika? I da li treba da se plate svi sati rada na dan praznika (4x8) jer neki od nas su radili 40 sati…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam plati sve dane koje ste radili (od 01 do 04 maja). Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice.
Postovani, dok sam na porodiljskom da li je obaveza poslodavca da mi overava zdravstvenu knjizicu?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da plaća doprinose za zdavstveno osiguranje kao i da overava zdravstvenu knjižicu.
Radim u jednoj ozloglasenoj firmi, ugovor je na odredjeno vreme. U momentu kad mi je prekipelo otvorila sam bolovanje. Zatvorila sam ga posle mesec dana, medjutim nastavila sam da ne odlazim na posao i dalje, i do vremena pisanja ovog pitanja. Da li je otkaz najvise i najgore sto mi firma moze u toj situaciji ili ima i nesto gore, neko tuzenje ili tako nesto?
Poštovani,
Poslodavac će Vam najverovatnije otkazati ugovor o radu zbog nepoštovanja radne discipline i sl. Po našem mišljenju nikakve druge posledice nećete imati.
Zdravo,bio sam na bolovanju do 29 marta,poslodavac u medjubremenu nije dostavio doznake pio fondu i sada isplata nije prosledjena samo meni.Ostalima je sve isplaceno.Kome da se obratim?Hvala unapred
Poštovani,
Obratite se poslodavcu, ukoliko ne dostavi doznake onda Inspekciji rada.
Radim u 2 smene. 1 smena 6 dana u nedelji po 7h a druga smena 5 dana po 8h. Otvorio sam bolovanje u Cetvrtak kada sam bio prva smena. Doneo doznake Cetvratak-Subota. Poslodavac ne priznaje doznake za Subotu jer po zakonu ne moze da se ide na bolovanje Subotom kako on kaze. S obzirom na to ja te nedelje nemam fond od 40h i poslodavac trazi da te sate nadoknadim tako sto cu ostati duze na poslu i…
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa Zakonom o radu što smo Vam naveli i u prethodnom odgovoru.
Zaposlen sam sam vec par godina u jednoj firmi i imam sledece radno rando vreme: 1 smena : Ponedeljak-Subota po 7h 2 smena: Ponedeljak -Petak po 8h U ugovoru o radu mi stoji sledeca stavka: Radno vreme je 40h sati nedeljno tj 5 dana po 8h ili kako poslodavac odluci. Problem je sledeci: Kada sam prva smena poslodavc kaze Subota se ne radi. Desi se ponekad da se ne radi nijedna Subota u mesecu. Zbog…
Poštovani,
Po ovome što ste naveli ne radi se o preraspodeli radnog vremena već o prekovremenom radu. Ukoliko je Vaše radno vreme 40 časova nedeljno na osnovu ugovora o radu onda niste dužni da ostajete duže osim u slučaju da je poslodavac zbog više sile ili iznenadnog povećanja obima posla ili u drugim slučajevima, kao je to opravdano, uveo prekovremeni rad.…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.