Pravnik odgovara

Poštovani, 

Po ovome što ste naveli ne radi se o preraspodeli radnog vremena već o prekovremenom radu. Ukoliko je Vaše radno vreme 40 časova nedeljno na osnovu ugovora o radu onda niste dužni da ostajete duže osim u slučaju da je poslodavac zbog više sile ili iznenadnog povećanja obima posla ili u drugim slučajevima, kao je to opravdano, uveo prekovremeni rad. Poslodavac je dužan da Vam plaća uvećanu zaradu za prekovremeni rad namanje 26% od osnovice. Ukoliko ne radite subotom poslodavac nema pravo da Vam te časove obračunava na taj način da morate da ih odrađujete pre početka Vašeg radnog vremena odnosno pre početka druge smene. Na osnovu svega navedenog zaključujemo da poslodavac postupa suprotno odredbama Zakona o radu (i po pitanju naknade putnih troškova) pa Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada. 

Poštovani, 

Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad.  Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu  za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. Dakle, zaposleni je dužan da radi prekovremeno u napred navedenim slučajevima. Ukoliko Vam je poslodavac dao tu mogućnost da odbijete prekovremeni rad onda možete da napišete izjavu zbog koje niste u mogućnosti da radite prekovremeno ali je dobro da znate da odbijanje naloga poslodavca (bez opravdanog razloga) može biti razlog za otkaz ugovora o radu. 

Poštovani, 

Ugovor o PP poslovima je rad Van radnog odnosa i zaposleni nema pravo na bolovanje, godišnji odmor, zaradu (već ugovorenu naknadu za rad) i druga prava koja bi imao da je u radnom odnosu i da ima zaključen  ugovor o radu. Jedan od uslova za obavljanje privremenih i povremenih poslova je da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Jedno lice može kod istog poslodavca da radi najduže 120 radnih dana na jednom poslu i da po završetku tog posla zaključi ugovor o PP poslovima na drugom poslu.  Ukoliko ste sve vreme radili na istim poslovima onda poslodavac zloupotrebljava institut ugovora o PP poslovima. Da bi se to sprečilo sudska praksa je zauzela određeni stav, štiteći rad na poslovima koji su sistematizovani kod poslodavca. Dakle, ako poslodavac zaključi ovaj ugovor za poslove koji su sistematizovani kod poslodavca i za koje se unapred zna da za njima postoji stalna potreba, u slučaju spora- sud često donosi presudu u korist radnika koji je obavljao takve poslove u trajanju dužem od dve godine, jer je zauzet stav da nakon dve godine ovakav rad prerasta u radni odnos na neodređeno vreme. Ukoliko ste odlučite da pokrenete sudski spor savetujemo Vam da to uradite uz pomoć advokata. 

Poštovani, 

Iz navedenog poizlazi  da je poslodavac imao potrebu za Vašim radom  u dugom vremenskom periodu  ali je zaključivao  ugovore o privremenim i povremenim poslovima. Jedan od uslova za obavljanje privremenih i povremenih poslova je da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Jedno lice može kod istog poslodavca da radi najduže 120 radnih dana na jednom poslu i da po završetku tog posla zaključi ugovor o PP poslovima na drugom poslu. Dakle, jedno lice može da radi kod istog poslodavca više meseci u toku jedne kalendarske godine, prelazeći sa jednog na drugi privremeni odnosno povremeni posao. Ukoliko ste sve vreme radili na istim poslovima onda poslodavac zloupotrebljava institut ugovora o PP poslovima. Da bi se to sprečilo sudska praksa je zauzela određeni stav, štiteći rad na poslovima koji su sistematizovani kod poslodavca. Dakle, ako poslodavac zaključi ovaj ugovor za poslove koji su sistematizovani kod poslodavca i za koje se unapred zna da za njima postoji stalna potreba, u slučaju spora- sud često donosi presudu u korist radnika koji je obavljao takve poslove u trajanju dužem od dve godine, jer je zauzet stav da nakon dve godine ovakav rad prerasta u radni odnos na neodređeno vreme. Sama činjenica da  ste stekli u međuvremenu diplomu fakulteta ne obavezuje poslodavca da Vam da ugovor o radu na određeno vreme. Potrebno je da postoji radno mesto i stalna potreba za Vašim radom kao i drugi uslovi za prijem u radni odnos. 

Poštovani, 

Jedan od uslova za obavljanje privremenih i povremenih poslova je da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Jedno lice može kod istog poslodavca da radi najduže 120 radnih dana na jednom poslu i da po završetku tog posla zaključi ugovor o PP poslovima na drugom poslu. Dakle, jedno lice može da radi kod istog poslodavca više meseci u toku jedne kalendarske godine, prelazeći sa jednog na drugi privremeni odnosno povremeni posao. Ukoliko ste sve vreme radili na istim poslovima onda poslodavac zloupotrebljava institut ugovora o PP poslovima. Da bi se to sprečilo sudska praksa je zauzela određeni stav, štiteći rad na poslovima koji su sistematizovani kod poslodavca. Dakle, ako poslodavac zaključi ovaj ugovor za poslove koji su sistematizovani kod poslodavca i za koje se unapred zna da za njima postoji stalna potreba, u slučaju spora- sud često donosi presudu u korist radnika koji je obavljao takve poslove u trajanju dužem od dve godine, jer je zauzet stav da nakon dve godine ovakav rad prerasta u radni odnos na neodređeno vreme.