Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u jednoj ozloglasenoj firmi, ugovor je na odredjeno vreme. U momentu kad mi je prekipelo otvorila sam bolovanje. Zatvorila sam ga posle mesec dana, medjutim nastavila sam da ne odlazim na posao i dalje, i do vremena pisanja ovog pitanja. Da li je otkaz najvise i najgore sto mi firma moze u toj situaciji ili ima i nesto gore, neko tuzenje ili tako nesto?
Poštovani,
Poslodavac će Vam najverovatnije otkazati ugovor o radu zbog nepoštovanja radne discipline i sl. Po našem mišljenju nikakve druge posledice nećete imati.
Zdravo,bio sam na bolovanju do 29 marta,poslodavac u medjubremenu nije dostavio doznake pio fondu i sada isplata nije prosledjena samo meni.Ostalima je sve isplaceno.Kome da se obratim?Hvala unapred
Poštovani,
Obratite se poslodavcu, ukoliko ne dostavi doznake onda Inspekciji rada.
Radim u 2 smene. 1 smena 6 dana u nedelji po 7h a druga smena 5 dana po 8h. Otvorio sam bolovanje u Cetvrtak kada sam bio prva smena. Doneo doznake Cetvratak-Subota. Poslodavac ne priznaje doznake za Subotu jer po zakonu ne moze da se ide na bolovanje Subotom kako on kaze. S obzirom na to ja te nedelje nemam fond od 40h i poslodavac trazi da te sate nadoknadim tako sto cu ostati duze na poslu i…
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa Zakonom o radu što smo Vam naveli i u prethodnom odgovoru.
Zaposlen sam sam vec par godina u jednoj firmi i imam sledece radno rando vreme: 1 smena : Ponedeljak-Subota po 7h 2 smena: Ponedeljak -Petak po 8h U ugovoru o radu mi stoji sledeca stavka: Radno vreme je 40h sati nedeljno tj 5 dana po 8h ili kako poslodavac odluci. Problem je sledeci: Kada sam prva smena poslodavc kaze Subota se ne radi. Desi se ponekad da se ne radi nijedna Subota u mesecu. Zbog…
Poštovani,
Po ovome što ste naveli ne radi se o preraspodeli radnog vremena već o prekovremenom radu. Ukoliko je Vaše radno vreme 40 časova nedeljno na osnovu ugovora o radu onda niste dužni da ostajete duže osim u slučaju da je poslodavac zbog više sile ili iznenadnog povećanja obima posla ili u drugim slučajevima, kao je to opravdano, uveo prekovremeni rad.…
Pozdrav poštovani, U firmi gde radim se vrlo često ponavlja jedna određena "situacija". Zbog povećanog obima posla, firma ne želi da zapošljava nove radnike, već vrlo često traže da ostajemo prekovremeno. Dešava se, naravno, da sam već preumoran i da ne mogu taj dan da ostanem duže. Tada nam šefovi traže pisanu izjavu zašto ne možemo da ostanemo prekovremeno. Dakle, moje pitanje je, da li moram…
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi…
Kako da proverim zasto sam primila 20 000 manje penziju
Poštovani,
Sve vezano za penziju možete proveriti odlaskom u najbližu filijalu Fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje.
Poštovani, da li je zakonski moguće da se Ugovor o PP poslovima u nekoj firmi (na primer posle 6 meseci rada) po automatizmu prevrde u Ugovor na neodređeno ? U pitanju je državna firma. Hvala puno na odgovoru. Pozdrav.
Poštovani,
Ugovor o PP poslovima spada u rad Van radnog odnosa i ne može prerasti u radni odnos na neodređeno vreme po samom Zakonu kao što je slučaj sa ugovorom o radu na određeno vreme.
Postovani,radim na pp poslovima kao fizicko obezbedjenje vec 3 pune godine.Radim za firmu Dobergard koja obezbedjuje Banku Postansku stedionicu.Za te 3 godine nisam imao dan bolovanja ,niti dan odmora.Zanima me da li mogu to sudski da isteram,i da li poslodavac po zakonu treba da mi da ugovor o radu?
Poštovani,
Ugovor o PP poslovima je rad Van radnog odnosa i zaposleni nema pravo na bolovanje, godišnji odmor, zaradu (već ugovorenu naknadu za rad) i druga prava koja bi imao da je u radnom odnosu i da ima zaključen ugovor o radu. Jedan od uslova za obavljanje privremenih i povremenih poslova je da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Jedno…
Radim u drzavnoj ustanovi dvanaest godina .Od tih dvanaest god.devet na ugovor o privremeno povremenim poslovima sa srednjom strucnom spremom .U medjuvremenu stekla diplomu fakulteta ,da li po zakonu imam pravo sa iskustvom u državnoj ustanovi vise od 5 godina da dobijem resenje na odredjeno.Hvala
Poštovani,
Iz navedenog poizlazi da je poslodavac imao potrebu za Vašim radom u dugom vremenskom periodu ali je zaključivao ugovore o privremenim i povremenim poslovima. Jedan od uslova za obavljanje privremenih i povremenih poslova je da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Jedno lice može kod istog poslodavca da radi najduže…
Postovani,radim na PP vec 2,5 godine i to u smenama,vikendima,praznicima kao redovan smenski radnik u javnom preduzecu. Poslednji ugovor koji smo dobili 31.12.2020. vazi do 30.06.2021. Da li opet mogu da produze ugovor na PP posto je kazu ukinut.
Poštovani,
Jedan od uslova za obavljanje privremenih i povremenih poslova je da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Jedno lice može kod istog poslodavca da radi najduže 120 radnih dana na jednom poslu i da po završetku tog posla zaključi ugovor o PP poslovima na drugom poslu. Dakle, jedno lice može da radi kod istog poslodavca više meseci…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.