Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Starosna penzija

Kako da proverim zasto sam primila 20 000 manje penziju

Poštovani, 

Sve vezano za penziju možete proveriti odlaskom u najbližu filijalu Fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje. 

Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 09.05.2021

Ugovor o privremenim i povremenim poslovima

Poštovani, da li je zakonski moguće da se Ugovor o PP poslovima u nekoj firmi (na primer posle 6 meseci rada) po automatizmu prevrde u Ugovor na neodređeno ? U pitanju je državna firma. Hvala puno na odgovoru. Pozdrav.

Poštovani, 

Ugovor o PP poslovima spada u rad Van radnog odnosa i ne može prerasti u radni odnos na neodređeno vreme po samom Zakonu kao što je slučaj sa ugovorom o radu na određeno vreme. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 09.05.2021

Privremeni i povremeni poslovi

Postovani,radim na pp poslovima kao fizicko obezbedjenje vec 3 pune godine.Radim za firmu Dobergard koja obezbedjuje Banku Postansku stedionicu.Za te 3 godine nisam imao dan bolovanja ,niti dan odmora.Zanima me da li mogu to sudski da isteram,i da li poslodavac po zakonu treba da mi da ugovor o radu?

Poštovani, 

Ugovor o PP poslovima je rad Van radnog odnosa i zaposleni nema pravo na bolovanje, godišnji odmor, zaradu (već ugovorenu naknadu za rad) i druga prava koja bi imao da je u radnom odnosu i da ima zaključen  ugovor o radu. Jedan od uslova za obavljanje privremenih i povremenih poslova je da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Jedno…

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 09.05.2021

Privremeni i povremeni poslovi

Radim u drzavnoj ustanovi dvanaest godina .Od tih dvanaest god.devet na ugovor o privremeno povremenim poslovima sa srednjom strucnom spremom .U medjuvremenu stekla diplomu fakulteta ,da li po zakonu imam pravo sa iskustvom u državnoj ustanovi vise od 5 godina da dobijem resenje na odredjeno.Hvala

Poštovani, 

Iz navedenog poizlazi  da je poslodavac imao potrebu za Vašim radom  u dugom vremenskom periodu  ali je zaključivao  ugovore o privremenim i povremenim poslovima. Jedan od uslova za obavljanje privremenih i povremenih poslova je da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Jedno lice može kod istog poslodavca da radi najduže…

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 09.05.2021

Privremeni i povremeni poslovi

Postovani,radim na PP vec 2,5 godine i to u smenama,vikendima,praznicima kao redovan smenski radnik u javnom preduzecu. Poslednji ugovor koji smo dobili 31.12.2020. vazi do 30.06.2021. Da li opet mogu da produze ugovor na PP posto je kazu ukinut.

Poštovani, 

Jedan od uslova za obavljanje privremenih i povremenih poslova je da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Jedno lice može kod istog poslodavca da radi najduže 120 radnih dana na jednom poslu i da po završetku tog posla zaključi ugovor o PP poslovima na drugom poslu. Dakle, jedno lice može da radi kod istog poslodavca više meseci…

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 09.05.2021

Godišnji odmor

Poštovani, koliko iznosi srazmerni deo godišnjeg odmora ukoliko osoba zasnuje radni odnos na neodređeno u martu, a iskoristila bi deo godišnjeg u julu iste godine? Hvala unapred

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Srazmerni GO se računa tako što se zaposlenom  prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca, a zakonski minimum je 20 radnih dana u kalendarskoj godini). Prethodno…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 09.05.2021

Ostalo

Postovani, da li je moguce biti zaposljen u drzavnoj instituciji (Opstina) sa ugovorom za stalno, a pored toga otvoriti firmu na svoje ime (brza hrana)? Takodje, drugo pitanje je da li kao zaposljen u MUP-u imam pravo da otvorim firmu na svoje ime? Hvala unapred.

Poštovani,

Zaposleni u javnoj službi može da osnuje, odnosno da bude vlasnik udela privrednog društva, javne službe ili da se bavi preduzetništvom ako to nije zabranjeno zakonom, odnosno drugim propisom dok lica zaposlena u MUP-u  ne mogu  da osnuju privatnu firmu. 

 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 08.05.2021

Ugovor o radu

Poštovani, poslodavac mi je rekao da sam prijavljen, na neodređeno vreme, na račun leže minimalac, ali nisam potpisao ama baš nikakav ugovor. Zanima me da li je to po zakonu?

Poštovani, 

Ugovor o radu smatra se zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac. Ugovor o radu zaključuje se u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac. Međutim,  ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad.…

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.05.2021

Pripravnici

Poštovani, zanima me da li advokatski pripravnik moze da ima ugovor van radnog odnosa sa Višeskolskom ustanovom ili nekom drugom ustanovom? Da li može da ima problem kasnije prilikom upisa u imenik advokata?

Poštovani, 

Jedan od uslova za upis pripravnika  u Advokatsku komoru jeste dokaz  da je pripravnik nezaposlen ili rešenje o prestanku radnog odnosa ukoliko je bio u radnom odnosu pre upisa u Komoru. S obzirom da želite da zasnujete rad van radnog odnosa dok traje pripravnički staž savetujemo Vam da proverite u nadležnoj Advokatskoj komori da li je takav vid radnog angažovanja nespojiv sa…

Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 08.05.2021

Ugovor o delu

Postovani, Ponudjen mi je posao sa divnim uslovima po pitanju radnog vremena i plate, ali sa jednom manom - nema prijave na socijalno, zdravstveno itd, potpisuje se ugovor o delu i diskutabilno je da li ce mi se novac uplacivati preko banke ili preko nekakve agencije Koji su ovde rizici (osim ociglednog manjka socijalne sigurnosti)?

Poštovani, 

Sve što se isplaćuje licu angažovanom po osnovu ugovora o delu ima karakter ugovorene naknade na koju se plaćaju porezi i doprinosi kao i na samu naknadu za obavljeni rad. Kada je reč o doprinosima za socijalno osiguranje, lice koje ostvaruje ugovorenu naknadu po osnovu ugovora o delu uvek ima pravo na uplatu doprinosa za penzijsko i…

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 08.05.2021
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.