Pravnik odgovara

Postovani, Porodiljsko mi istice za koji dan, a firma u kojoj sam radila u stanju je mirovanja i nemam prakticno gde da se vratim. Ponudjeno mi je da potpisem otkaz kao tehloloski visak da bih preko biroa iskoristila primanje minimalca u trajanju od 6 meseci. Da napomenem da je poslodavac krajnje korektan, da ce ukoliko bude potrebno sastaviti i otkaz u drugacijoj formi. Zanima me da li je moguce da sa tim otkazom kao tehnoloski visak mogu da iskoristim primanje sa biroa? Hvala unapred. Pozdrav.

Nastavak I dela Kako sam informisan, radni staž se računa dok je radnik u radnom odnosu, pa je nejasno zašto su poništili radni staž od datuma udaljenja sa radnog mesta, tj. od 24.11.1995. 02.01.2018 sam otišao u penziju. Usmeno sam tražio od PIO senta da preispitaju slučaj. Rekli su mi, da treba da se obratim školi gde sam radio, šta sam i učinio. Dobio sam zvanični odgovor, da to ne spada u njihovu nadležnost. Na kraju imam dva pitanja: 1. Dali je škola povredila zakon kada mi nije dao otkaz kada je sudska odluka postala pravosnažna, nego tek kada sam (prevarom) potpisao sporazumni raskid radnog odnosa posle par godina. Dali su me morali vratiti na radno mesto, pošto mi nisu dali otkaz? 2. Kako je moguće da mi nije priznat radni staž, ni do pravosnažnosti presude, mada su po mom saznanju plaćali doprinose? 3. Dali ima smisla i dali je moguće tražiti nešto zvanično posle tolike godine?

I deo.. Na osnovu čl. 80 Zakona o srednjoj školi (Sl. gl. R. Srbije 50/92) suspendovan sam sa radnog mesta 24.11.1995. do pravosnažnosti sudske odluke. Shodno čl. 81 Zakona o radnim odnosima odredili su mi naknadu zarade u visini iznosa jedne polovine prosečne zarade. Odluka K.385/95 od 10.06.1996 postala je pravosnažna 04.03.1998 presudom KŽ. 2/98, a otkaz od strane škole PTSC „Besedeš Jožef” Kanjiža nisam dobio. Otišao sam na izdržavanje kazne pa nakon toga, u školi PTSC „Besedeš Jožef” Kanjiža , uz prisustvo direktora i advokata, na osnovu dogovora, potpisao sam sporazumni raskid radnog odnosa 01.03.2001. s tim, da mi vreme od datuma udaljenja sa radnog mesta, 24.11.1995. do potpisivanja sporazumnog raskida radnog odnosa 01.03.2001. ide u radni odnos, što su i upisali u radnu knjižicu. Posle kratkog vremena tražili su radnu knjižicu od moje supruge i poništili upisani staž do 01.03.2001. i upisali su staž do 30.11.1995.

Poštovani, bila sam u radnom odnosu duže od pet godina do 15.12.2020,a od tad sam na birou i primam materijalnog do 15.6. Ne planiram da se zaposlim jer sam trudna i rizična mi je trudnoća tj sprečena sam da radim. Porodiljsko ji teklo od decembra pa me interesuje da li bih imala pravo na plaćeno porodiljsko, da li ukoliko bih imala pravo u trih zadnjih 18 meseci ulazi i ono što sam dobijala od države materijalnog (tu mi sad teče i zdravstveno)..ne planiram da se zaposlim u ovom periodu jer mi je trudnoća rizična. Hvala puno na odgovoru.

Pozdrav, imam 3 pitanja. 1.Na trudničkom sam bolovanju već dva meseca na kraju drugog meseca bolovanja, menjam poslodavca. U domu zdravlja su me savetovali da zatvorimo trudničko bolovanje i otvorim novo trudničko bolovanje kod novog poslodavca. Šta vi mislite o tome da li mogu da imam problema, zbog toga. 2. da li stari poslodavac može da utiče na neki način da mi u RFZO-u ne bude prokinjižene godine rada kod njih pa da ne mogu da dobijem porodiljsko. Tipa da mi je neupišu godine rada u radnu knjižicu. 3. Da li poslodavac ima neke troškove za trudnicu i porodilje dok rfzo radi nadoknadu. Npr. Da li poslodavac plaća porez ili neki trošak za zapolenu. Hvala puno

Postovani, vratila sam se sa porodiljskog u avgustu 2020 godine, 27. aprila ove godine sam otvorila bolovanje zbog deteta (na koje imam pravo jer je dete mladje od 3 godine), nakon 2 dana (29 aprila) za vreme trajanja tog bolovanja javljeno mi je da mi ugovor nije produžen (isticao je 30 aprila). Zanima me da li poslodavac ima pravo da me otpusti za vreme trajanja tog bolovanja i koja su moja prava? Hvala unapred