Pravnik odgovara

Poštovani, 

Imate pravo da iskoristite GO iz prethodne godine najkasnije do 30.06.2021. godine. Ukoliko želite da otkažete ugovor o radu onda imate pravo i na srazmerni GO za 2021. godinu.  Srazmerni GO se računa na sledeći način:  Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. Ukoliko Vam poslodavac ne omogući korišćenje GO onda imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. 

Poštovani,

Poslodavac koji na neodređeno vreme zaposli lice sa invaliditetom u skladu sa zakonom koji uređuje sprečavanje diskriminacije lica sa invaliditetom, za koje odgovarajućom pravno-medicinski validnom dokumentacijom dokaže invalidnost, oslobađa se obaveze plaćanja doprinosa za obavezno socijalno osiguranje koji se plaćaju na osnovicu, odnosno na teret sredstava poslodavca, za period od tri godine od dana zasnivanja radnog odnosa tog lica. S obzirom da se pitanje odnosi na knjigovodstvo savetujemo  Vam da se ipak oko blizih uslova konsultujete sa Vašim knjigovođom. 

Poštovani, 

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje.  Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  

Poštovani, 

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  

Poštovani, 

Ugovor o delu je pogodno rešenje kada je konkretno lice u radnom odnosu kod jednog poslodavca pa ne može da zasnuje radni odnos niti  da obavlja PP poslove kod drugog poslodavca. U tom slučaju nema zakonskih smetnji da po osnovu ugovora o delu obavlja određene poslove za drugog poslodavca, pod uslovom da su ti poslovi van delatnosti tog poslodavca. Međutim, ukoliko stručnu praksu organizuje NSZ onda se pod nezaposlenim licem u smislu obavljanja stručne prakse koju ta institucija organizuje smatraju  lica koja nemaju nikakvo radno angažovanje. Prema tome, ukoliko imate ugovor o delu nećete ispuniti uslov za učešće na konkursu prema stavu Nacionalne služe za zapošljavanje.  

Poštovani, 

Ukoliko ste stupili u radni odnos imate pravo na porodiljsko odsustvo. Prilikom obračuna uzeće se u obzir sva primanja koja ste imali u 18 meseci koji prethode novom trudničkom, uključujući tu i naknadu tokom porodiljskg sa prethodnim detetom. Dakle, mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci.