Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, zaposlena sam u Ministarstvu zaštite životne sredine od marta 1997. godine. Februara 2019. godine, nakon sprovedenog konkursa, postavljena sam Rešenjem Vlade RS na mesto pomoćnika ministra na period od 5 godina. Septembra 2020. godine dijagnostifikovan mi je karcinom pluća i od tada sam na bolovanju. U skladu sa zakonom bila sam i na proceni radne sposobnosti i dobila rešenje komisije…
Poštovani,
Poslodavac može da Vas razreši bez Vaše saglasnosti ali ne iz razloga koji su Vam saopštili. Da li je neko radno mesto štetno po Vaše zdravlje odlučuje nadležni lekar (medicina rada i sl.) a ne poslodavac. U slučaju da budete razrešeni iz navedenog razloga savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, dobar dan. Radim kao medicinska sestra u ustanovi socijalne zastite. Mi smo ustanova koja radi 24 sata pa samim tim smo radili I za vreme praznika. Ustanova nece da plati medicinske sestre koje su radile sve dane praznika(1.,2.,3. I 4.maj). Da li po zakonu treba da se plate svi dani praznika? I da li treba da se plate svi sati rada na dan praznika (4x8) jer neki od nas su radili 40 sati…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam plati sve dane koje ste radili (od 01 do 04 maja). Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice.
Postovani, Na odsustvu radi nege deteta sam do sredine juna, a ugovor mi glasi do isteka porodiljskog odsustva. Iskoristila bih odmor od prosle godine i od ove, jel to moguce? Nakon iskoristenog odmora uzela bih bolovanje za negu deteta do 3 godine, sad me zanima da li poslodavac ima pravo da mi da otkaz u tom periodu, ili mora da ceka istek bolovanja? Hvala
Poštovani,
Imate pravo da iskoristite GO iz prošle godine kao i srazmerni godišnji odmor za 2021 s obzirom da Vam prestaje radni odnos. Samo ukoliko otvorite bolovanje radi posebne nege deteta poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos dok za obično bolovanje nije u obavezi.
Da li u privatnoj ordinaciji može da se angažuje lekar koji je penzioner, na osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima?
Poštovani,
Nema smetnje da starosni penzioner radi po osnovu ugovora o PP poslovima koji spada u rad van radnog odnosa, a takođe može da radi i po osnovu radnog odnosa.
Poštovani, Možete li mi reći koliko najduže može trajati procedura završetka konkursa u prosveti? Konkurs je objavljen 14.04.2021.god. u Poslovima NSZ, zanima me do kada mora da se okonča? Unapred zahvalna..
Poštovani,
Odredbom čl. 154 Zakona o osnovama sitema obrazovanja i vaspitanja regulisan je prijem u radni odnos na neodređeno vreme na osnovu konkursa koji raspisuje direktor. Dakle, Komisija utvrđuje ispunjenost uslova kandidata za prijem u radni odnos, u roku od osam dana od dana isteka roka za prijem prijava. Kandidati koji su izabrani u uži izbor, u roku…
Поштовани, Запослени ради код мене у режиму непуног радног времена и тако је пријављен на цросу, а ја плаћам порезе и доприносе као да ради пуно радно време да не би губио на стажу. Међутим, сумњам да ради на другом месту до пуног фонда часова, има ли он обавезу да ми то пријави или како да дођем до тог сазнања регуларним путем? Пошто, колико знам, у том случају бисмо делили трошкове пореза и доприноса,…
Poštovani,
Za zaposlenog koji radi sa nepunim radnim vremenom kod dva ili više poslodavaca, svaki poslodavac obračunava i plaća doprinose na zaradu koju zaposleni ostvaruje kod tog poslodavca, ako je ta zarada jednaka ili viša od srazmernog iznosa najniže mesečne osnovice…
Poštovani, pošto me poslodavac nije kontaktirao d potpišem novi ugovor o radu, a ja sam na porodiljskom, to znači da me je faktički otpustio. Imam pitanje sta mogu da uradim povodom toga?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenom se, rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme, produžava do isteka korišćenja prava na odsustvo u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona…
Recite mi, koliko je potrebno da se radi da bi mogla ostvariti porodiljsko, pod ugovorom sam od 6 meseci a planiram dete? I koliko % dobijam na porodiljakom, mislim isplatu.
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa…
Istrazivao sam o zaposljavanju osoba preko 65 godina I nisam naisao o zakonskom ogranicenju. Posto nisam u random odnosu zadnjih 10 godina a nisam podneo ni zahtev za penziju jer bi bila beznacajna sa 22 godine staza, zanima me da li mogu da konkurisem kao deficitaran za odredjen posao posto sam I vitalan I potpuno zdrava osoba koja s bavi sportom I nemam mentalnih in fizickih nedoststaka.
Poštovani,
Uvek možete da konkurišete za određeni posao a poslodavac odlučuje da li će Vas primiti u radni odnos.
Radim u jednoj firmi koja ima preko 25 zaposlenih. Meni je direktno nadređen menadžer, koji dalje odgovara samom vlasniku / direktoru firme. Problem nastaje kada menadžer meni, kao i celom timu pored redovnih poslova, daje da se rade i privatni poslovi za njega, jer ujedno taj menadžer poseduje i privatnu firmu, i sve to naravno nije pokriveno nikakvim ugovorom niti novčanom naknadom. Zanima me…
Poštovani,
Vi možete da odbijete da obavljate poslove za menadžera koji ne spadaju u one poslove za koje ste zaključili ugovor o radu i koji nisu plaćeni. Možete takođe da se obratite i Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.