Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Godišnji odmor

Radim u firmi 2 godine,ostala sam u drugom stanju trazila sam od nadredjenog da iskoristim odmor od 20 dana koji mi pripada,on ne zeli da odobri odmor kaze nema nista protiv da otvorim trudnicko bolovanje,da li mogu da ga prijavim da li po zakonu ja imam pravo da iskoristim odmor dok ne otvorim trudnicko?

Poštovani, 

U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. To bi značilo da Vi možete da mu predložite kada biste želeli da koristite GO a poslodavac donosi konačnu odluku i  nije u obavezi da postupi po Vašem predlogu. Ukoliko ne iskoristite GO u ovoj godini zbog trudnoće…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 09.05.2021

Godišnji odmor

Poštovani, da li poslodavac može da odredi korišćenje prvog dela godišnjeg odmora za tekuću godinu u junu mesecu tačnije od 1 juna.Termini godišnjeg su napravljen od 1 juna do 30 avgusta,određivani odlukom poslovođe(u kom terminu ide koji radnik),a da pri tom nisu ni pitali kada koji termin od ponuđenih odgovara radniku.Nije ostavljena mogućnost bilo kakvog dogovora.Hvala

Poštovani, 

U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Zaposleni poslodavcu može da predloži datum kada bi želeo da koristi godišnji odmor ali poslodavac odlučuje u zavisnosti od potrebe posla. Iako je zakonom predviđeno da će se poslodavac prethodno konsultovati sa zaposlenim…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 09.05.2021

Godišnji odmor

Da li neiskorišćeni godišnji odmor može da bude ujedno i otkazni rok?

Poštovani, 

Godišnji odmor može da se iskoristi kao otkazni rok. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 09.05.2021

Prekovremeni rad

Postovani, dobar dan. Radim kao medicinska sestra u ustanovi socijalne zastite. Mi smo ustanova koja radi 24 sata pa samim tim smo radili I za vreme praznika. Ustanova nece da plati medicinske sestre koje su radile sve dane praznika(1.,2.,3. I 4.maj). Da li po zakonu treba da se plate svi dani praznika? I da li treba da se plate svi sati rada na dan praznika (4x8) jer neki od nas su radili 40 sati…

Poštovani, 

Poslodavac je dužan da Vam plati sve dane koje ste radili (od 01 do 04 maja). Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 09.05.2021

Porodiljsko odsustvo

Postovani, dok sam na porodiljskom da li je obaveza poslodavca da mi overava zdravstvenu knjizicu?

Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da plaća doprinose za zdavstveno osiguranje kao i da overava zdravstvenu knjižicu. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 09.05.2021

Radni odnos na određeno vreme

Radim u jednoj ozloglasenoj firmi, ugovor je na odredjeno vreme. U momentu kad mi je prekipelo otvorila sam bolovanje. Zatvorila sam ga posle mesec dana, medjutim nastavila sam da ne odlazim na posao i dalje, i do vremena pisanja ovog pitanja. Da li je otkaz najvise i najgore sto mi firma moze u toj situaciji ili ima i nesto gore, neko tuzenje ili tako nesto?

Poštovani, 

Poslodavac će Vam najverovatnije otkazati ugovor o radu zbog nepoštovanja radne discipline i sl. Po našem mišljenju nikakve druge posledice nećete imati. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 09.05.2021

Ostalo

Zdravo,bio sam na bolovanju do 29 marta,poslodavac u medjubremenu nije dostavio doznake pio fondu i sada isplata nije prosledjena samo meni.Ostalima je sve isplaceno.Kome da se obratim?Hvala unapred

Poštovani, 

Obratite se poslodavcu, ukoliko ne dostavi doznake onda Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 09.05.2021

Radno vreme

Radim u 2 smene. 1 smena 6 dana u nedelji po 7h a druga smena 5 dana po 8h. Otvorio sam bolovanje u Cetvrtak kada sam bio prva smena. Doneo doznake Cetvratak-Subota. Poslodavac ne priznaje doznake za Subotu jer po zakonu ne moze da se ide na bolovanje Subotom kako on kaze. S obzirom na to ja te nedelje nemam fond od 40h i poslodavac trazi da te sate nadoknadim tako sto cu ostati duze na poslu i…

Poštovani, 

Navedeno nije u skladu sa Zakonom o radu što smo Vam naveli i u prethodnom odgovoru. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 09.05.2021

Prekovremeni rad

Zaposlen sam sam vec par godina u jednoj firmi i imam sledece radno rando vreme: 1 smena : Ponedeljak-Subota po 7h 2 smena: Ponedeljak -Petak po 8h U ugovoru o radu mi stoji sledeca stavka: Radno vreme je 40h sati nedeljno tj 5 dana po 8h ili kako poslodavac odluci. Problem je sledeci: Kada sam prva smena poslodavc kaze Subota se ne radi. Desi se ponekad da se ne radi nijedna Subota u mesecu. Zbog…

Poštovani, 

Po ovome što ste naveli ne radi se o preraspodeli radnog vremena već o prekovremenom radu. Ukoliko je Vaše radno vreme 40 časova nedeljno na osnovu ugovora o radu onda niste dužni da ostajete duže osim u slučaju da je poslodavac zbog više sile ili iznenadnog povećanja obima posla ili u drugim slučajevima, kao je to opravdano, uveo prekovremeni rad.…

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 09.05.2021

Prekovremeni rad

Pozdrav poštovani, U firmi gde radim se vrlo često ponavlja jedna određena "situacija". Zbog povećanog obima posla, firma ne želi da zapošljava nove radnike, već vrlo često traže da ostajemo prekovremeno. Dešava se, naravno, da sam već preumoran i da ne mogu taj dan da ostanem duže. Tada nam šefovi traže pisanu izjavu zašto ne možemo da ostanemo prekovremeno. Dakle, moje pitanje je, da li moram…

Poštovani, 

Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi…

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 09.05.2021
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.