Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
I deo.. Na osnovu čl. 80 Zakona o srednjoj školi (Sl. gl. R. Srbije 50/92) suspendovan sam sa radnog mesta 24.11.1995. do pravosnažnosti sudske odluke. Shodno čl. 81 Zakona o radnim odnosima odredili su mi naknadu zarade u visini iznosa jedne polovine prosečne zarade. Odluka K.385/95 od 10.06.1996 postala je pravosnažna 04.03.1998 presudom KŽ. 2/98, a otkaz od strane škole PTSC „Besedeš Jožef”…
Poštovani,
Iz ovoga što ste naveli smatramo da poslodavac ne može da Vam poništi staž koji je upisan s obizrom da ste tek 01.03.2001. godine potpisali sporazumni raskid radnog odnosa i da Vam je zaključno sa tim datumom i prestao radni odnos. S obzirom da nemamo uvid u dokumentaciju i da ima dosta detalja vezano za ovaj spor koji nama nisu poznati savetujemo…
Poštovani, bila sam u radnom odnosu duže od pet godina do 15.12.2020,a od tad sam na birou i primam materijalnog do 15.6. Ne planiram da se zaposlim jer sam trudna i rizična mi je trudnoća tj sprečena sam da radim. Porodiljsko ji teklo od decembra pa me interesuje da li bih imala pravo na plaćeno porodiljsko, da li ukoliko bih imala pravo u trih zadnjih 18 meseci ulazi i ono što sam dobijala od…
Poštovani,
Ukoliko ne stupite u radni odnos onda nećete imati pravo na porodiljsko odsustvo jer je to pravo iz radnog odnosa. Isplata novčane naknade koju primate kod NSZ Vam se može produžiti uz ispunjenje određenih uslova s obzirom da ste u drugom stanju pa Vam savetujemo da se o bližim uslovima raspitate u Nacionalnoj službi za zapošljavanje.
Pozdrav, imam 3 pitanja. 1.Na trudničkom sam bolovanju već dva meseca na kraju drugog meseca bolovanja, menjam poslodavca. U domu zdravlja su me savetovali da zatvorimo trudničko bolovanje i otvorim novo trudničko bolovanje kod novog poslodavca. Šta vi mislite o tome da li mogu da imam problema, zbog toga. 2. da li stari poslodavac može da utiče na neki način da mi u RFZO-u ne bude prokinjižene…
Postovani,
Nema zanonskih smetnji da u toku trudničkog bolovanja promenite poslodavca i da nastavite trudničko bolovanje kod novog poslodavca. Ne možemo Vam reći sta je povoljnije za vas- da li da najpre zatvorite bolovanje kod prethodnog a otvorite ponovo kod novog poslodavca jer o tome odlučuje lekar i to ne može zaposleni proizvoljno da radi. Zato Vam savetujemo…
Postovanje. Zaposlena sam u restoranu. Ugovor mi je za stalno. Ostala sam u drugom stanju i ne mogu da otvorim bolovanje jer nije uplacemo zdravstveno osiguranje zamesec jun 2020 i mesec mart 2021.Sza trebam da uradim. Da li da idem preko advokata ili u inspekciju??
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada. Ukoliko ne rešite poblem preko Inspekcije, onda potražite pomoć advokata.
Postovani, vratila sam se sa porodiljskog u avgustu 2020 godine, 27. aprila ove godine sam otvorila bolovanje zbog deteta (na koje imam pravo jer je dete mladje od 3 godine), nakon 2 dana (29 aprila) za vreme trajanja tog bolovanja javljeno mi je da mi ugovor nije produžen (isticao je 30 aprila). Zanima me da li poslodavac ima pravo da me otpusti za vreme trajanja tog bolovanja i koja su moja prava?…
Poštovani,
Zaštita od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu je predviđena za žene za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta. S obzirom da se radi o nezi deteta do 3 godine smatramo da poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Radim u firmi 2 godine,ostala sam u drugom stanju trazila sam od nadredjenog da iskoristim odmor od 20 dana koji mi pripada,on ne zeli da odobri odmor kaze nema nista protiv da otvorim trudnicko bolovanje,da li mogu da ga prijavim da li po zakonu ja imam pravo da iskoristim odmor dok ne otvorim trudnicko?
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. To bi značilo da Vi možete da mu predložite kada biste želeli da koristite GO a poslodavac donosi konačnu odluku i nije u obavezi da postupi po Vašem predlogu. Ukoliko ne iskoristite GO u ovoj godini zbog trudnoće…
Poštovani, da li poslodavac može da odredi korišćenje prvog dela godišnjeg odmora za tekuću godinu u junu mesecu tačnije od 1 juna.Termini godišnjeg su napravljen od 1 juna do 30 avgusta,određivani odlukom poslovođe(u kom terminu ide koji radnik),a da pri tom nisu ni pitali kada koji termin od ponuđenih odgovara radniku.Nije ostavljena mogućnost bilo kakvog dogovora.Hvala
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Zaposleni poslodavcu može da predloži datum kada bi želeo da koristi godišnji odmor ali poslodavac odlučuje u zavisnosti od potrebe posla. Iako je zakonom predviđeno da će se poslodavac prethodno konsultovati sa zaposlenim…
Da li neiskorišćeni godišnji odmor može da bude ujedno i otkazni rok?
Poštovani,
Godišnji odmor može da se iskoristi kao otkazni rok.
Postovani, dobar dan. Radim kao medicinska sestra u ustanovi socijalne zastite. Mi smo ustanova koja radi 24 sata pa samim tim smo radili I za vreme praznika. Ustanova nece da plati medicinske sestre koje su radile sve dane praznika(1.,2.,3. I 4.maj). Da li po zakonu treba da se plate svi dani praznika? I da li treba da se plate svi sati rada na dan praznika (4x8) jer neki od nas su radili 40 sati…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam plati sve dane koje ste radili (od 01 do 04 maja). Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice.
Postovani, dok sam na porodiljskom da li je obaveza poslodavca da mi overava zdravstvenu knjizicu?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da plaća doprinose za zdavstveno osiguranje kao i da overava zdravstvenu knjižicu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.