Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, ukoliko u OŠ na mestu učitelja zamenu vrši vaspitač jaslenog uzrasta, a postoje registrovani učitelji u NZS, da li postoji mogućnost pravnog reagovanja i na koji način? Jer ukoliko je to normalno, onda i tetkice i kuvarice mogu da rade u nastavi. Srdačan pozdrav
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada.
Kako mogu da vam posaljem sliku ugovor o radu
Poštovani,
Ovde možete postaviti pitanja vezana za ugovor o radu i možete dobiti pravne savete iz oblasti radnog prava s obzirom da je ova platforma savetodavnog i informativnog karaktera. Ne postoji mogućnost uvida u dokumentaciju niti slanja iste putem e-maila. Ukoliko Vam treba pomoć oko sastavljanja ili pregleda ugovora o radu i druge dokumentacije savetujemo Vam da potražite pomoć…
Trebao sam da pocnem da radim u jednoj firmi i zvala me pravnica da odem u sredu u 9h da potpisem papire za posao i otisao sam i bio sam ceo dan u firmi cekao je da potpisem ugovor o radu a ona navodno nije bila tu i ja sam otisao kuci i u petak me zove direktor sto se nisam pojavio na posao posto mi je ugovor dat..e sada ja ne zelim da radim u toj firmi dali mogu da mi naplate nesto ili da me…
Poštovani,
S obzirom da niste ni zasnovali radni odnos niti potpisali ugovor o radu ne možete snositi nikakve posledice ukoliko ne želite da radite.
Postovani, Porodiljsko mi istice za koji dan, a firma u kojoj sam radila u stanju je mirovanja i nemam prakticno gde da se vratim. Ponudjeno mi je da potpisem otkaz kao tehloloski visak da bih preko biroa iskoristila primanje minimalca u trajanju od 6 meseci. Da napomenem da je poslodavac krajnje korektan, da ce ukoliko bude potrebno sastaviti i otkaz u drugacijoj formi. Zanima me da li je moguce…
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ ukoliko dobijete otkaz od strane poslodavca iz 2 razloga: 1. Ako Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih, i 2) ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi.
Poštovani, Zanima me situacija oko naknade koja se dobija sa biroa.Ako dobro shvatam ona se ne dobija ako sam dam otkaz i ako potpišem sporazumni raskid ugovora, već samo ako dobijem otkaz?Da li je tako?Ako jeste, da li način dobijanja otkaza može uticati na naknadu, npr poslodavac izjavi da sam teško kršio radnu disciplinu i sl (i ako nisam, ali primera radi)?
Poštovani,
Ukoliko dobijete otkaz Vašom krivicom ili Vam radni odnos prestane na Vašom voljom (ako Vi date otkaz ili sporazumim raskidom ugovora) onda nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Dakle, ukoliko dobijete otkaz zbog kršenja radne discipline onda je to Vaša krivica i nećete imati pravo na novčanu naknadu. Ukoliko smatrate da niste kršili radnu disciplinu i da je otkaz ugovora…
Postovani,na porodiljskom odsustvu sam do 26 maja,ugovor mi tad istice(do povratka sa bolovanja),imam li pravo na koriscenje godisnjeg odmora kako bi produzila odsustvo
Poštovani,
Imate pravo na GO iz prethodne godine koji niste iskoristili kao i na srazmeran GO za ovu godinu i to pravo možete iskoristiti po povratku sa bolovanja. Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor koji Vam pripada poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete.
Ugovor o radu ako mi je ugovor o radu poceo 28 aprila i vazi do 15 maja sta to znaci
Poštovani,
Zakon o radu ne propisuje najmanji period na koji je poslodavac u obavezi da zaključi ugovor o radu pa se u praksi dešava da se ugovor o radu na određeno vreme zaključuje minimum na mesec dana. Neobično je da poslodavac zaključuje ugovor o radu na određeno vreme za samo 17 dana rada ali nije nezakonito.
Nastavak I dela Kako sam informisan, radni staž se računa dok je radnik u radnom odnosu, pa je nejasno zašto su poništili radni staž od datuma udaljenja sa radnog mesta, tj. od 24.11.1995. 02.01.2018 sam otišao u penziju. Usmeno sam tražio od PIO senta da preispitaju slučaj. Rekli su mi, da treba da se obratim školi gde sam radio, šta sam i učinio. Dobio sam zvanični odgovor, da to ne spada u njihovu…
Poštovani,
Iz ovog što ste naveli možemo zaključiti da je poslodavac postupio nezakonito. Kao što smo Vam odogovrili u prethodnom pitanju - savetujemo Vam da potražite pomoć advokata.
I deo.. Na osnovu čl. 80 Zakona o srednjoj školi (Sl. gl. R. Srbije 50/92) suspendovan sam sa radnog mesta 24.11.1995. do pravosnažnosti sudske odluke. Shodno čl. 81 Zakona o radnim odnosima odredili su mi naknadu zarade u visini iznosa jedne polovine prosečne zarade. Odluka K.385/95 od 10.06.1996 postala je pravosnažna 04.03.1998 presudom KŽ. 2/98, a otkaz od strane škole PTSC „Besedeš Jožef”…
Poštovani,
Iz ovoga što ste naveli smatramo da poslodavac ne može da Vam poništi staž koji je upisan s obizrom da ste tek 01.03.2001. godine potpisali sporazumni raskid radnog odnosa i da Vam je zaključno sa tim datumom i prestao radni odnos. S obzirom da nemamo uvid u dokumentaciju i da ima dosta detalja vezano za ovaj spor koji nama nisu poznati savetujemo…
Poštovani, bila sam u radnom odnosu duže od pet godina do 15.12.2020,a od tad sam na birou i primam materijalnog do 15.6. Ne planiram da se zaposlim jer sam trudna i rizična mi je trudnoća tj sprečena sam da radim. Porodiljsko ji teklo od decembra pa me interesuje da li bih imala pravo na plaćeno porodiljsko, da li ukoliko bih imala pravo u trih zadnjih 18 meseci ulazi i ono što sam dobijala od…
Poštovani,
Ukoliko ne stupite u radni odnos onda nećete imati pravo na porodiljsko odsustvo jer je to pravo iz radnog odnosa. Isplata novčane naknade koju primate kod NSZ Vam se može produžiti uz ispunjenje određenih uslova s obzirom da ste u drugom stanju pa Vam savetujemo da se o bližim uslovima raspitate u Nacionalnoj službi za zapošljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.