Pravnik odgovara

Poštovani, 

Poslodavac ne može svojom odlukom da isključi odredbe Zakona o radu koji predviđa da se  GO za prethodnu godinu može iskoristiti najkasnije do 30.06. naredne godine. To znači da poslodavac svojom odlukom može zaposlenima da da veća prava nego što imaju po samom Zakonu o radu ali ne i manja. Navedeno znači da Vam je poslodavac nakon Vaša 3 pismena zahteva uskratio pravo na  korišćenje godišnjeg odmora i zbog toga možete da podnesete tužbu nadležnom sudu kao i da se obratite Inspekciji rada. 

Poštovani, 

Zlostavljanje, u smislu Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos ili otkaže ugovor o radu ili drugi ugovor. Ukoliko ste u ovoj definiciji prepoznali postupke poslodavca onda postoji zlostavljanje na radu.  Ukoliko obavljate poslove bez zaštitne opreme to je u suprotnosti sa Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. 

Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da zaradu zaposlenog uplati na tekući račun zaposlenog. Ukoliko ste mislili na minimalac koji spada u direktna davanja od strane države kao pomoć poslodavcima - obaveza poslodavca je da potroši sredstva koja će mu biti uplaćena na namenski račun po osnovu direktnih davanja i to  isključivo za zarade i naknade zarade zaposlenih. Država plaća minimalac  na poseban račun poslodavaca i oni ta sredstva ne mogu da koriste za druge namene osim za isplatu zarada zaposlenima.

Poštovani,

Pravo na uvećanu zaradu za rad na dan praznika imaju lica koja su u radnom odnosu a Vi niste u radnom odnosu i ne ostvarujete zaradu već naknadu za rad. S obzirom da se radi o privremenim odnosno povremenim poslovima koji traju određeno vreme kao što su sezonski poslovi i sl. poslodavac nije u obavezi da Vam plati uvećanu naknadu za rad na dan praznika  iako on to može učini ali zavisi od njegove volje.  Za ovu vrstu ugovora važi ono što je regulisano samim ugovorom.  S obzirom da su česte zloupotrebe ugovora o privremenim i povremenim poslovima,  u praksi se dešava da zaposleni po osnovu ovog ugovora radi i po nekoliko godina.  Sudska praksa je zauzela određeni stav, štiteći rad na poslovima koji su sistematizovani kod poslodavca. Dakle, ako poslodavac zaključi ovaj ugovor za poslove koji su sistematizovani kod poslodavca i za koje se unapred zna da za njima postoji stalna potreba, u slučaju pokretanja sudskog spora, sud često donosi presudu u korist radnika koji je obavljao takve poslove u trajanju dužem od dve godine, jer je zauzet stav da nakon dve godine ovakav rad prerasta u radni odnos na neodređeno vreme.

Poštovani,

Iz stečajne mase prioritetno se namiruju troškovi stečajnog postupka, a po njihovom punom namirenju obaveze stečajne mase. Ovo znači da se prioritetno, iz stečajne mase namiruju i primanja lica koja su angažovana radi vođenja stečajnog postupka, jer se troškovi za njihove zarade smatraju troškovima stečajnog postupka. Dakle, imate pravo na zaradu kao stečajni upravnik. 

Poštovani, 

Godišnji odmor iz prethodne godine možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2021. godine.  Porodiljsko odsustvo se ne može prekidati radi korišćenja prava na godišnji odmor.  S obzirom da Vama porodiljsko odsustvo prestaje 07.07.2021. godine Vi to pravo gubite nakon 30.06.2021.  Međutim, nema smetnje da poslodavac svojim opštim aktom dozvoli korišćenje GO iz prethodne godine i nakon tog datuma, ali to zavisi od poslodavca.

Poštovani,

Odmor u toku dnevnog rada koristi se prema rasporedu koji utvrđuje poslodavac. Međutim, odmor u toku dnevnog rada ne može da se koristi na početku i na kraju radnog vremena. Prema tome, poslodavac ne može zahtevati da zaposleni dolazi na posao 45 min ranije zbog toplog obroka. Ovo pravo poslodavac je dužan da omogući zaposlenima u toku rada i taj dnevni odmor se uračunava u radno vreme (osmočasnovno ili dvanaestočasovno). 

Poštovani, 

Razlog za otkaz ugovora o radu može biti zloupotreba prava na bolovanje ali poslodavac u tom slučaju mora  da dokaže da je postojala zloupotreba sa Vaše strane. Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu ukoliko samo sumnja na zloupotrebu prava na bolovanje. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa. 

Poštovani,

Poslodavac nema pravo na uvid u Vašu medicinsku dokumentaciju kao ni da je prosledi trećem licu. Pravo uvida u medicinsku dokumentaciju, mimo članova porodice, imaju samo sudski organi  i zdravstvena inspekcija Ministarstva zdravlja. Dakle, možete odbiti da poslodavcu date na uvid medicinsku dokumentaciju jer je to Vaše pravo po zakonu. Ukoliko budete snosili negativne posledice zbog toga obratite se Inspekciji rada.