Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, porodiljsko bolovanje mi istice 7.7.21.godine. Da li ukoliko prekinem porodiljsko bolovanje u junu, ostvarujem pravo na godisnji odmor za 2020. god? Hvala
Poštovani,
Godišnji odmor iz prethodne godine možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2021. godine. Porodiljsko odsustvo se ne može prekidati radi korišćenja prava na godišnji odmor. S obzirom da Vama porodiljsko odsustvo prestaje 07.07.2021. godine Vi to pravo gubite nakon 30.06.2021. Međutim, nema smetnje da poslodavac svojim opštim aktom dozvoli korišćenje GO iz prethodne godine i…
Raniji dolazak na posao. U firmi se radi 12-to i 8-mo časovna smena. Radno vreme počinje u 7 ili 19 časova i završava se za 8 ili 12 sati (zavisno od smene), sada je poslodavac odlučio da nas (firmin) autobus dovozi 45 minuta ranije (u 6:15/18:15) kako bi oni koji rade 12 sati doručkovali/ručali u menzi pre odlaska na posao a oni koji su na 8-mo časovnoj smeni provode vreme u kancelariji. Pitanje,…
Poštovani,
Odmor u toku dnevnog rada koristi se prema rasporedu koji utvrđuje poslodavac. Međutim, odmor u toku dnevnog rada ne može da se koristi na početku i na kraju radnog vremena. Prema tome, poslodavac ne može zahtevati da zaposleni dolazi na posao 45 min ranije zbog toplog obroka. Ovo pravo poslodavac je dužan da omogući zaposlenima u toku rada i taj dnevni odmor se uračunava u radno…
Poštovanje,radio sam u firmi i zbog sumnje na korona virus zbog simpoma koje sam imao,a imao sam sve simpome od bola u grlu,malaksalosti bolova u mišićima,iznemoglost kašaljl ,praćen povišenom temperaturom.Dobio sam bolovanje od nedelju dana,da bi kasnije bilo produženo još nedelju dana.Prvi test pokazo se negativnim na korona virus,u međuvremenu oboljevaju moja supruga i ostali članovi porodice…
Poštovani,
Razlog za otkaz ugovora o radu može biti zloupotreba prava na bolovanje ali poslodavac u tom slučaju mora da dokaže da je postojala zloupotreba sa Vaše strane. Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu ukoliko samo sumnja na zloupotrebu prava na bolovanje. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu zbog nezakonitog prestanka radnog…
Poštovani, ima li poslodavac pravo da traži uvid u celokupnu medecinsku dokumentaciju,, pored urednih doznaka i da ih daje na uvid trećam licu. Kakva je procedura i kako mogu da se zaštitim?
Poštovani,
Poslodavac nema pravo na uvid u Vašu medicinsku dokumentaciju kao ni da je prosledi trećem licu. Pravo uvida u medicinsku dokumentaciju, mimo članova porodice, imaju samo sudski organi i zdravstvena inspekcija Ministarstva zdravlja. Dakle, možete odbiti da poslodavcu date na uvid medicinsku dokumentaciju jer je to Vaše pravo po zakonu. Ukoliko budete snosili negativne posledice…
Poštovani, zapolsena sam na određeno vreme kao učiteljica na zameni u osnovnoj školi. Trenutno sam na bolovanju zbog nege deteta do januara 2022. U julu 2021. godine koleginica odlazi u penziju i pojavice se potreba za uciteljicom. Imam li, po zakonu, prednost na konkursu budući da sam već radnik škole? Ili imam pravo da budem primljena na njeno radno mesto bez konkursa? Hvala.
Poštovani,
To što ste već u radnom odnosu kod poslodavca ne znači da imate prednost na konkursu. Potrebno je da ispunjavate sve uslove koji su potrebni za to radno mesto kao i ostali kandidati.
Postovani, radim na pp ugovoru radno mesto sluzbenik obezbedjenja na 12h. Imam nocni rad koji mi placaju 26% za nocnu smenu. E sad me interesuje posto sam citao kakve obaveze ima poslodavac prema radniku i imam neke nedoumice. Zanima me da li je duzan poslodavac posto sam na pp ugovoru da nam plati prekovremeni nedeljni rad? Npr. Imam svake nedelje 48h nedeljno pa me interesuje da li tih 8h treba…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. Međutim ovo pravo pripada zaposlenom licu koje je u radnom odnosu kod poslodavca. Lice radno angažovano po osnovu ugovora o PP poslovima prima ugovorenu naknadu za rad i nije u radnom…
Poštovani, Radio sam dve godine kao pripravnik-stažista u državnoj ustanovi, od 2017. do 2019. i prijavio ispit za licencu. Imam zvanje strukovni specijalista od 2016. tj. sedmi stepen stručne spreme, ali imao sam mentora koji ima samo šesti stepen stručne spreme. S obzirom da po zakonu mentor mora da ima najmanje isti stepen stručne spreme kao i pripravnik, da li mogu da tražim od ustanove novi…
Poštovani,
Po našem mišljenju kvalifikacija mentora ne može imati štetan uticaj na Vaš pripravnički rad odnosno da umanji njegov značaj. Ukoliko ste pretrpeli eventualno neku štetu zbog toga onda možete da podnesete tužbu protiv ustanove.
Poštovani, Ukoliko je zaposleni prijavljen po ugovoru o radu na nepuno radno vreme, kod dva poslodavca, da li smo u obavezi da mu isplatimo troškove prevoza? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac je po Zakonu u obavezi da zaposlenom isplati naknadu troškova prevoza za dolazak i odlazak sa rada u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. To znači da je poslodavac dužan da zaposlenom isplati troškove prevoza koji su u funkciji izvršenja posla.
Radim od 19 03 2020 godine u domu za stara lica. Privatan dom. Posao negovateljice 12 h svaki dan. 2 slobodna dana u mesecu. Bez prijave. Nemam nikakav potpisan ugovor. Kakva su moja prava. Potrebna mi je prijava. Rodjena 08041966god
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada jer je poslodavac prekršio odredbe Zakona o radu. Zaposleni ne može da ima samo 2 slobodna dana mesečno. Poslodavac je takođe u obavezi da Vas prijavi na obavezno socijalno osiguranje jer Zakon o radu ne poznaje "rad na crno".
Poštovani, Interesujemo koja su moja prava u mom slučaju i kako da postupim? Radnik san na neodredjeno 8god., i pošto nisam prihvatio dobrovoljni odlazak , trenutni poslodavac , od juna planira da mi radni odnos stavi u mirovanje i da me prebaci kod drugog poslodavca da radim , ali još nisam dobio informaciju o kom ugovoru se radi , to su mi samo rekli , a zvanično će održati sastanak da me obavesto…
Poštovani,
Zaposleni može biti privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana (ili duže uz saglasnost zaposlenog). Zaposleni sa poslodavcem kod koga je upućen na rad zaključuje ugovor…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.