Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Godišnji odmor

Poštovani, niste mi u potpunosti odgovorili na pitanje postavljeno prošle godine, a problem u firmi i dalje postoji. Dakle, poslodavac je doneo odluku da se odmor iz predhodne godine MORA iskoristiti do 01.06. naredne godine (Zakon kaže do 30.06.). Ja na vreme podnesem zahtev za korišćenje odmora iz predhodne godine , poslodavac mi nista ne odgovori pismeno u roku od 15 dana. Ja ponovo podnesem…

Poštovani, 

Poslodavac ne može svojom odlukom da isključi odredbe Zakona o radu koji predviđa da se  GO za prethodnu godinu može iskoristiti najkasnije do 30.06. naredne godine. To znači da poslodavac svojom odlukom može zaposlenima da da veća prava nego što imaju po samom Zakonu o radu ali ne i manja. Navedeno znači da Vam je poslodavac nakon Vaša 3 pismena zahteva uskratio pravo na  korišćenje…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 03.05.2021

Zlostavljanje na radu

Poštovani, obzirom da radim u firmi u kojoj je ugnjetavanje prava radnika svakodnevnica, i obzirom da preduzimam čitav niz koraka kako bih poslodavcu jasno skrenula pažnju i zbog toga imam raznorazne neprijatnosti od strane poslodavca. Poslodavcu sam u više navrata, u pisanoj formi, postavljala pitanja koja se odnose na poštovanje mojih prava koja mi pripadaju po zakonu, tu prvenstveno mislim na…

Poštovani, 

Zlostavljanje, u smislu Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 03.05.2021

Zarada

Radim kod poslodavca do 01.narednog meseca dai poslodavca mora da uplati minamalac na racun?

Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da zaradu zaposlenog uplati na tekući račun zaposlenog. Ukoliko ste mislili na minimalac koji spada u direktna davanja od strane države kao pomoć poslodavcima - obaveza poslodavca je da potroši sredstva koja će mu biti uplaćena na namenski račun po osnovu direktnih davanja i to  isključivo za zarade i naknade zarade zaposlenih. Država plaća minimalac  na…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 03.05.2021

Ugovor o privremenim i povremenim poslovima

Radim na pp ugovoru već četri godine,nijedan praznik nisu mi platili za ovih 4 godina a u ugovoru nigde ne piše da se ne plaćaju praznični dani. Pa bih pitao da li mogu da tužim firmu zbog toga i da li imaju pravo toliko da me drže na pp?

Poštovani,

Pravo na uvećanu zaradu za rad na dan praznika imaju lica koja su u radnom odnosu a Vi niste u radnom odnosu i ne ostvarujete zaradu već naknadu za rad. S obzirom da se radi o privremenim odnosno povremenim poslovima koji traju određeno vreme kao što su sezonski poslovi i sl. poslodavac nije u obavezi da Vam plati uvećanu naknadu za rad na dan praznika  iako…

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 03.05.2021

Zarada

Da li imam prava na platu ako sam stečajni upravnik jednog privatnog preduzeća? Državi se uplaćuje neki sitan novac ali ja ne dobijam ništa.

Poštovani,

Iz stečajne mase prioritetno se namiruju troškovi stečajnog postupka, a po njihovom punom namirenju obaveze stečajne mase. Ovo znači da se prioritetno, iz stečajne mase namiruju i primanja lica koja su angažovana radi vođenja stečajnog postupka, jer se troškovi za njihove zarade smatraju troškovima stečajnog postupka. Dakle, imate pravo na zaradu kao stečajni upravnik. 

 
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 03.05.2021

Godišnji odmor

Postovani, porodiljsko bolovanje mi istice 7.7.21.godine. Da li ukoliko prekinem porodiljsko bolovanje u junu, ostvarujem pravo na godisnji odmor za 2020. god? Hvala

Poštovani, 

Godišnji odmor iz prethodne godine možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2021. godine.  Porodiljsko odsustvo se ne može prekidati radi korišćenja prava na godišnji odmor.  S obzirom da Vama porodiljsko odsustvo prestaje 07.07.2021. godine Vi to pravo gubite nakon 30.06.2021.  Međutim, nema smetnje da poslodavac svojim opštim aktom dozvoli korišćenje GO iz prethodne godine i…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 03.05.2021

Radno vreme

Raniji dolazak na posao. U firmi se radi 12-to i 8-mo časovna smena. Radno vreme počinje u 7 ili 19 časova i završava se za 8 ili 12 sati (zavisno od smene), sada je poslodavac odlučio da nas (firmin) autobus dovozi 45 minuta ranije (u 6:15/18:15) kako bi oni koji rade 12 sati doručkovali/ručali u menzi pre odlaska na posao a oni koji su na 8-mo časovnoj smeni provode vreme u kancelariji. Pitanje,…

Poštovani,

Odmor u toku dnevnog rada koristi se prema rasporedu koji utvrđuje poslodavac. Međutim, odmor u toku dnevnog rada ne može da se koristi na početku i na kraju radnog vremena. Prema tome, poslodavac ne može zahtevati da zaposleni dolazi na posao 45 min ranije zbog toplog obroka. Ovo pravo poslodavac je dužan da omogući zaposlenima u toku rada i taj dnevni odmor se uračunava u radno…

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 03.05.2021

Privremena sprečenost za rad

Poštovanje,radio sam u firmi i zbog sumnje na korona virus zbog simpoma koje sam imao,a imao sam sve simpome od bola u grlu,malaksalosti bolova u mišićima,iznemoglost kašaljl ,praćen povišenom temperaturom.Dobio sam bolovanje od nedelju dana,da bi kasnije bilo produženo još nedelju dana.Prvi test pokazo se negativnim na korona virus,u međuvremenu oboljevaju moja supruga i ostali članovi porodice…

Poštovani, 

Razlog za otkaz ugovora o radu može biti zloupotreba prava na bolovanje ali poslodavac u tom slučaju mora  da dokaže da je postojala zloupotreba sa Vaše strane. Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu ukoliko samo sumnja na zloupotrebu prava na bolovanje. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu zbog nezakonitog prestanka radnog…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 03.05.2021

ostalo

Poštovani, ima li poslodavac pravo da traži uvid u celokupnu medecinsku dokumentaciju,, pored urednih doznaka i da ih daje na uvid trećam licu. Kakva je procedura i kako mogu da se zaštitim?

Poštovani,

Poslodavac nema pravo na uvid u Vašu medicinsku dokumentaciju kao ni da je prosledi trećem licu. Pravo uvida u medicinsku dokumentaciju, mimo članova porodice, imaju samo sudski organi  i zdravstvena inspekcija Ministarstva zdravlja. Dakle, možete odbiti da poslodavcu date na uvid medicinsku dokumentaciju jer je to Vaše pravo po zakonu. Ukoliko budete snosili negativne posledice…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 02.05.2021

ostalo

Poštovani, zapolsena sam na određeno vreme kao učiteljica na zameni u osnovnoj školi. Trenutno sam na bolovanju zbog nege deteta do januara 2022. U julu 2021. godine koleginica odlazi u penziju i pojavice se potreba za uciteljicom. Imam li, po zakonu, prednost na konkursu budući da sam već radnik škole? Ili imam pravo da budem primljena na njeno radno mesto bez konkursa? Hvala.

Poštovani, 

To što ste već u radnom odnosu kod poslodavca ne znači da imate prednost na konkursu. Potrebno je da ispunjavate sve uslove koji su potrebni za to radno mesto kao i ostali kandidati. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 02.05.2021
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.