Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, zaposlen sam u stampariji kod istog poslodavca od februara 2003. god. Platu sam redovno dobijao prema dogovoru iz 2003. u odredjenom odnosu EUR/h do petog u mesecu za prethodni mesec. Deo malo veci od minimalca je prijavljen i uplacivan na racun, a veci (vazniji) deo je isplacivan na ruke. Znao sam, kao i svih 15-ak kolega u firmi, da to nije bas najpostenije ili po zakonu, ali nas…
Poštovani,
U slučaju uvođenja minimalne zarade, poslodavac donosi odluku na osnovu svog opšteg akta - Pravilnika o radu ili Kolektivnog ugovora. Odluka mora biti postavljena na oglasnoj tabli najmanje osam dana pre nego što stupi na snagu, a njeno dejstvo može biti samo ubuduće, dakle zarade koje slede posle stupanja na snagu Odluke. Ako poslodavac nema svojim Pravilnikom o radu ili…
Postovani, u procesu sam promene posla i od 05.05 2021 treba da pocnem da radim u drugoj firmi. A u sadasnoj firmi su mi rekli da 8 dana odmora sto mi je ostalo ne iskorisceno nece da mi plate kako i sta od dokumentacije mi je potrebno za tuzbu?
Poštovani,
Savetujemo da za podnošenje tužbe angažujete stručnu pomoć advokata. Za tužbu Vam je potreban Ugovor o radu i Rešenje o prestanku radnog odnosa.
Postovani, radim u banci, svake godine poslodavac definise radne ciljeve koji se svake godine povecavaju za 20 i vise odsto. Navedeni ciljevi nisu definisani ugovorom o radu. Takodje povecanje posla ne prati povecanje zarade niti se potpisuje aneks o radnim zadacima niti dodatnom zaradom koja bi pratila veci obim trazenog posla. Da li navedeno moze da se smatra izrabljivanjem i nezakonitim postupanjem…
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da obavlja one poslove za koje je zaključio ugovor o radu. Poslodavac bi svaku promenu postojećeg ugovora o radu trebalo da izvrši aneksom ugovora o radu posebno ukoliko zahteva da zaposleni radi dodatne poslove koji nisu regulisani ugovorom kao i da zaposlenom isplati zaradu u skladu sa tim. S obzirom da nijednom odlukom poslodavca nisu propisani dodatni…
Potovani, ima li poslodavac pravo da nas obavezuje da svaki mesec pazarimo u njegovoj prodavnici u iznosu 2.000,00 din. ili vise, a zatim nam to odbija od zarade. Prosli mesec nisam pazarila, a na platnoj listi mi je ipak odbijeno 2.000 din., uz obrazlozenje da moramo pazariti.
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da zahteva od zaposlenih da kupuju proizvode iz njegove prodavnice niti sme da Vam odbija određeni iznos od zarade po tom osnovu. Obratite se odmah Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Zaposlena sam u firmi od 2007 god, posle provere utvrdjeno je da mi nisu uplaceni doprinosi od 2010 do 2018 god, za godine od 2010 do 2014 poslodavac priznaje da nisu uplacene a za period od 2015 do 2018 kaze da jesu ali da se ne vide zbog ranije neuplacenih doprinosa, sto mislim da nije tacno. Da li dug zastareva I da li inspekcija rada nakon sto ih prijavim, salje opomene za uplatu…
Poštovani,
Inspekcija rada je nadležna da naloži poslodavcu da uplati doprinose pod pretnjom podnošenja prekršajne prijave za poslodavca.
Dobar dan interesuje me kako se obracunava bolovanje po novom zakonu do detetove 18 godine? Ako se uzima prosek 12 mesecnih plata a ja imam sedam mesecnih ?Hvala
Poštovni,
Za bolovanje zbog obične nege deteta starijeg od tri godine prvih 30 dana plaća poslodavac, pa onda RFZO, 65%. Bolovanje zbog nege teško obolelog deteta po oceni Drugostepene lekarske komisije, koja to pravo može da produžava do 18.godine deteta, ide na račun RFZO i to u visini od 100% od osnovice. Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu u svih…
Postovani molim vas da mi objasnite kako se racuna po novom bolovanje za dete do 18 godine znam da se uzima prosek 12 mesecnih plats ali ako ja nemam 12 plat pre odladka na bolovanje kako mi se onda racuna dali ostali meseci 0 ili? HvalA
Poštovani,
Za bolovanje zbog obične nege deteta starijeg od tri godine prvih 30 dana plaća poslodavac, pa onda RFZO, 65%. Bolovanje zbog nege teško obolelog deteta po oceni Drugostepene lekarske komisije, koja to pravo može da produžava do 18.godine deteta, ide na račun RFZO i to u visini od 100% od osnovice. Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu…
Postovani, radim vec 8 meseci vezano, pod ugovorom koji se zbog Corone produzavao na mesec dana, sa tim sto je poslednji ugovor potpisan na 3 meseca. Medjutim, saznajem da sam trudna vec mesec dana. Zanima me, koja su moja prava kao trudnice, da li cu imati ikakve prihode na trudnickom i porodiljskom, obzirom na to da po novom zakonu nemam 18 meseci radnog staža? Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Imaćete naknadu zarade i na trudničkog i na porodiljskom odsustvul. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade.…
Postoji tzv. rupa u radnom stazu za period 1982. , 1983., 1985., godina. Firma ne postoji vise i nema pravnog sledbenika, tako da ne postoji mogucnost da nadjem M-4 obrazac, a znam da su placeni doprinosi, jer sam ja radio taj deo posla. Da li postoji neka mogucnost da se dodje do uverenja o placenim doprinosima, mozda preko Poreske uprave ili neke druge institucije? Srdacan pozdrav
Poštovani,
U PIO fondu možete saznati sve vezano za doprinose i staž osiguranja. Potrebno je da odete lično i da tražite listing uplaćenih doprinosa gde se tačno vide eventualni prekidi ukoliko ih ima.
Poštovani, kako mogu da podnesem ostavku na poziciju direktora? Naime, vlasnici kompanije u kojoj radim su stranci i već godinu dana ne mogu da se organizuju da odu u Srbiju i preduzmu potrebne mere. Ja sam bila na porodiljskom i sada imam malo dete, a još uvek se vodim kao direktor kompanije u APR-u. Nisam jedini direktor, jedan od vlasnika je takođe. Ne bih želela da imam neke zakonske posledice…
Poštovani,
Direktor može u svako doba preostalim direktorima dati ostavku pisanim putem. Ostavka proizvodi dejstvo u odnosu na društvo danom podnošenja, osim ako u njoj nije naveden neki kasniji datum. Ostavka direktora i brisanje direktora iz registra registruje se u skladu sa zakonom o registraciji. Ukoliko ne donosite odluke onda ne možete biti pozvani ni na prekršajnu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.