Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zanima me da li se diploma o zavrsenim akademskim studijama obima 240ESPB bodova sa zvanjem diplomirani pravnik, smatra VI ili VII stepenom strucne spreme? I da li je potreban VII strucne spreme za posao sekretara u skoli, na koji Zakon treba da se pozovem? Hvala unapred!
Poštovani,
Diplomirani pravnik spada u VII stepen stručne spreme. Poslove sekretara može da obavlja diplomirani pravnik. Uslovi za rad sekretara škole bliže se uređuju Pravilnikom o sistematizaciji radnih mesta koji mora biti u skladu sa Zakonom o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja, Zakonom o radu i dr.
Poštovani, Potpisala sam ugovor o privremeno povremenim poslovima 12.04.21. i dala otkaz 24.04. iz privatnih razloga. Da li imam obavezu na 15 dana otkaznog roka za koji mi je poslodavac rekao, zbog toga što sam pročitala da ja zapravo nisam u radnom odnosu i ne treba da ga odradim. Pritom,nisam imala nijedan slobodan dan od 12.04. kada sam počela tamo da radim, trenutno već četvrti dan idem tamo…
Poštovani,
Otkazni rok je obavezan za zaposlene u radnom odnosu. S obzirom da Vi niste u radnom odnosu za Vas važi ono što je regulisano ugovorom o PP poslovima. Po našem mišljenju niste dužni da odradite otkazni rok ukoliko ugovorom o PP poslovima koji ste potpisali nije određeno drugačije.
postovani, radim u jednoj firmi nepuno radno vreme 6 sati dnevno da li je poslodavac u obavezi da mi placa poreze i doprinose na 8 sati posto ne radim na drugom mestu, a ako se po zakonu placa samo tih 6 sati, da li mi se onda i staz srazmerno umanjuje?
Poštovani,
Poslodavac obračunava doprinose srazmerno vremenu provedenom na radu odnosno na 6h dnevno ili 30h nedeljno. Međutim staž osiguranja se ne vezuje za vreme provedeno na radu već se računa prema kalendarskom vremenu provedenom u radnom odnosu ali se doprinos za PIO za tog zaposlenog plaća najmanje na najnižu osnovicu doprinosa (ako je zarada koja se isplaćuje za nepuno radno vreme…
Poštovani, Zamolio bih Vas za konkretan odgovor na pitanje o sledećoj situaciji, a tiče se prava na dane nedeljnog odmora za vreme predstojećih Vaskršnjih i prvomajskih praznika. Napominjem da je reč o radu u trgovini sa radnim vremenom 5+2, gde dani nedeljnog odmora ne moraju biti subota i nedelja. S obzirom da se i dani prvomajskih praznika padaju u isto vreme kad i Vaskršnji praznici,da li poslodavac…
Poštovani,
Vaš nedeljni odmor može da bude u nedelju odnosno na dan Vaskrsa bez obzira što se radi o državnom prazniku. Nedeljni odmor i državni praznik se mogu poklopiti. Zbog toga što Vaskrs pada u nedelju naredni dan je takođe neradan. Međutim, ukoliko zaposleni treba da radi narednog dana (ponedeljak) koji je takođe praznik onda ima pravo na uvećanu zaradu.
Poštovani, Nalazim se na bolovanju već duže vreme i sada po sili zakona moram da izađem na invalidsku komisiju. Iz firme u kojoj radim su mi rekli da neiskorišćeni odmor iz 2020. godine moram da iskoristim do juna 2021. u suprotnom će taj odmor da mi propadne. Pošto je procedura za invalidsku komisiju pokrenuta, ja sada taj odmor ne mogu da iskoristim. Moje pitanje je da li je tačno da mi ovaj…
Poštovani,
Godišnji odmor iz prethodne godine možete da iskoristite najkasnije do 30.06.2021. godine. Ukoliko VI niste u mogućnosti da iskoristite GO pre tog datuma (poslodavac je dužan da Vam to omogući) tačno je da Vam onda godišnji odmor "propada".
Postovanje, zaposlen sam u stampariji kod istog poslodavca od februara 2003. god. Platu sam redovno dobijao prema dogovoru iz 2003. u odredjenom odnosu EUR/h do petog u mesecu za prethodni mesec. Deo malo veci od minimalca je prijavljen i uplacivan na racun, a veci (vazniji) deo je isplacivan na ruke. Znao sam, kao i svih 15-ak kolega u firmi, da to nije bas najpostenije ili po zakonu, ali nas…
Poštovani,
U slučaju uvođenja minimalne zarade, poslodavac donosi odluku na osnovu svog opšteg akta - Pravilnika o radu ili Kolektivnog ugovora. Odluka mora biti postavljena na oglasnoj tabli najmanje osam dana pre nego što stupi na snagu, a njeno dejstvo može biti samo ubuduće, dakle zarade koje slede posle stupanja na snagu Odluke. Ako poslodavac nema svojim Pravilnikom o radu ili…
Postovani, u procesu sam promene posla i od 05.05 2021 treba da pocnem da radim u drugoj firmi. A u sadasnoj firmi su mi rekli da 8 dana odmora sto mi je ostalo ne iskorisceno nece da mi plate kako i sta od dokumentacije mi je potrebno za tuzbu?
Poštovani,
Savetujemo da za podnošenje tužbe angažujete stručnu pomoć advokata. Za tužbu Vam je potreban Ugovor o radu i Rešenje o prestanku radnog odnosa.
Postovani, radim u banci, svake godine poslodavac definise radne ciljeve koji se svake godine povecavaju za 20 i vise odsto. Navedeni ciljevi nisu definisani ugovorom o radu. Takodje povecanje posla ne prati povecanje zarade niti se potpisuje aneks o radnim zadacima niti dodatnom zaradom koja bi pratila veci obim trazenog posla. Da li navedeno moze da se smatra izrabljivanjem i nezakonitim postupanjem…
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da obavlja one poslove za koje je zaključio ugovor o radu. Poslodavac bi svaku promenu postojećeg ugovora o radu trebalo da izvrši aneksom ugovora o radu posebno ukoliko zahteva da zaposleni radi dodatne poslove koji nisu regulisani ugovorom kao i da zaposlenom isplati zaradu u skladu sa tim. S obzirom da nijednom odlukom poslodavca nisu propisani dodatni…
Potovani, ima li poslodavac pravo da nas obavezuje da svaki mesec pazarimo u njegovoj prodavnici u iznosu 2.000,00 din. ili vise, a zatim nam to odbija od zarade. Prosli mesec nisam pazarila, a na platnoj listi mi je ipak odbijeno 2.000 din., uz obrazlozenje da moramo pazariti.
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da zahteva od zaposlenih da kupuju proizvode iz njegove prodavnice niti sme da Vam odbija određeni iznos od zarade po tom osnovu. Obratite se odmah Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Zaposlena sam u firmi od 2007 god, posle provere utvrdjeno je da mi nisu uplaceni doprinosi od 2010 do 2018 god, za godine od 2010 do 2014 poslodavac priznaje da nisu uplacene a za period od 2015 do 2018 kaze da jesu ali da se ne vide zbog ranije neuplacenih doprinosa, sto mislim da nije tacno. Da li dug zastareva I da li inspekcija rada nakon sto ih prijavim, salje opomene za uplatu…
Poštovani,
Inspekcija rada je nadležna da naloži poslodavcu da uplati doprinose pod pretnjom podnošenja prekršajne prijave za poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.