Pravnik odgovara

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. Međutim ovo pravo pripada zaposlenom licu koje je u radnom odnosu kod poslodavca. Lice radno angažovano po osnovu ugovora o PP poslovima prima ugovorenu naknadu za rad i nije u radnom odnosu. Nema smetnje da poslodavac za ova lica predvidi i plaćanje uvećane naknade za noćni rad, za prekovremeni rad, naknadu za prevoz i sl. ali po samom Zakonu poslodavac nije u obavezi da to i učini.  S obzirom da Vam poslodavac plaća uvećanu naknadu za noćni rad pretpostavljamo da je ugovorom o PP poslovima predvideo i uvećanu naknadu za prekovremeni rad. Što se tiče naknade za prevoz čija isplata takođe nije obavezna za poslodavca on može da Vam je obezbedi i da sam utvrdi pravila na koji način će Vam je isplatiti. S obzirom na česte zloupotrebe ugovora o PP poslovima u praksi zauzet je sledeći stav: ako poslodavac zaključi ovaj ugovor za poslove koji su sistematizovani kod poslodavca i za koje se unapred zna da za njima postoji stalna potreba, u slučaju spora, sud često donosi presudu u korist radnika koji je obavljao takve poslove u trajanju dužem od dve godine, jer je zauzet stav da nakon dve godine ovakav rad prerasta u radni odnos na neodređeno vreme.

Poštovani, 

Zaposleni može biti privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana (ili duže uz saglasnost zaposlenog). Zaposleni sa poslodavcem kod koga je upućen na rad zaključuje ugovor o radu na određeno vreme. Po isteku roka na koji je upućen na rad kod drugog poslodavca zaposleni ima pravo da se vrati na rad kod poslodavca koji ga je uputio. Sa vraćanjem na rad kod matičnog poslodavca zaposleni nastavlja da radi kod njega kao da upućivanja na rad kod drugog poslodavca nije ni bilo. Dakle, kod prvog poslodavca Vam miruje radni odnos a kod drugog ćete imati sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na obavezno socijalno osiguranje. Ukoliko budete proglašeni viškom zaposlenih i ako nastavite radni odnos kod drugog poslodavca onda nemate pravo  na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavnje. 

Poštovani, 

Zakonom je predviđen prelazni period u kome osiguranik žena, koja navrši najmanje 15 godina staža osiguranja, stiče pravo na starosnu penziju kad navrši u 2022. godini, 63 godine i četiri meseca života. Novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do dve godine. Međutim, navedena zakonska odredba se primenjuje ukoliko Vam je po prestanku radnog odnosa odnosno osiguranja ostalo  do 2 godine. Dakle, Vama je radni odnos prestao 2006. godine i po našem mišljenju Vi nemate pravo na novčanu naknadu zato što obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Da vam je radni odnos prestao sada i da Vam je ostalo do 2 godine  do prvog uslova za penziju mogli biste koristiti ovo pravo. 

Poštovani, 

U prethodnom odgovoru smo naveli da poslodavac, u Vašem slučaju, nije postupio u skladu sa zakonom. Ukoliko imate zdravstvene smetnje utvrđene od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, onda ne biste mogli da obavljate poslove koji bi izazvali pogoršanje Vašeg zdravstvenog stanja ili posledice opasne po Vašu okolinu. Dakle, potrebno je da nadležni zdravstveni organ proceni da navedene poslove niste sposobni da obavljate odnosno da bi dalje obavljanje tih poslova izazvalo pogoršanje vašeg zdravstvenog stanja. Nije dovoljna dokumentacija od doktora već o zdravstvenom stanju  u smislu promene radnog mesta ocenu daje  lekarska komisija medicine rada.  

Poštovani, 

Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. S obzirom da je poslodavac postupio suprotno navedenoj odredbi savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.