Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje , radim na pumpi, smene se vode kao turnus. Znaci dan, noc dva slobodna dana. Smene su po 12 sati. 1.05.-02.05.radimo ali nam nije placena dnevnica ni kao nedelja ni kao praznik. U ime radnika sa pumpe molim vas savet. Hvala Vam puno.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, Zasnovala sam radni odnos na određeno vrijeme, od sredine aprila do 31.05.2021. Otkazni rok je 30 dana. Ako im kazem npr. 22og da napustam posle isteka ugovora, da li moram odraditi punih 30 dana od tog datuma ili sve moje obaveze prestaju 31og istekom ugovora, a nepotpisivanjem novog ? I sta po pitanju finansijskih obaveza, da li mogu ocekivati punu platu za sav taj odradjeni period…
Poštovani,
Otkazni rok zaposleni mora da ispoštuje ukoliko pre datuma prestanka radnog odnosa na određeno vreme planira da otkaže ugovor o radu. Međutim, ukoliko Vi saopštite poslodavcu 22.05. da želite da otkažete ugovor o radu (potrebno je da to učinite pismenim putem) u tom slučaju niste dužni da radite još 30 dana jer Vam svakako radni odnos po sili zakona prestaje 31.05.2021. godine.…
Dobar dan radio sam u firmi na odredjeno na bolovanju sam 2 meseca juce mi je istekao ugovor o radu i obavesten sam da mi nece produziti ugovor to jest da sam dobio otkaz a jos sam na bolovanju poslso sam i papire od komisije do 11 maja sam na bolovanju dali je to po zakonu
Poštovani,
Ukoliko koristite pravo na privremenu sprečenost za rad (bolovanje) i istekne Vam ugovor o radu na određeno vreme poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog toga što ste na bolovanju. Savetujemo Vam da se obratite Nacionalnoj službi za zapošljavanje kako biste ostvarili pravo na novčanu naknadu.
Postovani naneo sam stetu poslodavcu ali mislim da nisam kriv direktor me ubedjuje da jesam .sta da radim ako mi daju otkaz da li je to nezakonito i kako da dokazem da nisam kriv posto on ni da cuje molim vas sto pre odgovorite da li da potpisujem otkaz ili da se obratim advokatu
Poštovani,
Ne možemo da Vam odgovorimo precizno na pitanje da li će otkaz biti u skladu sa zakonom ili ne. Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti o kakvoj vrsti štete se radi jer nemamo saznanja o detaljima događaja. U skladu sa navedenim, savetujemo Vam da ne potpisujute ništa jer ukoliko smatrate da niste krivi za štetu potražite pomoć advokata i na taj način ćete saznati kako dalje da…
Poštovani, niste mi u potpunosti odgovorili na pitanje postavljeno prošle godine, a problem u firmi i dalje postoji. Dakle, poslodavac je doneo odluku da se odmor iz predhodne godine MORA iskoristiti do 01.06. naredne godine (Zakon kaže do 30.06.). Ja na vreme podnesem zahtev za korišćenje odmora iz predhodne godine , poslodavac mi nista ne odgovori pismeno u roku od 15 dana. Ja ponovo podnesem…
Poštovani,
Poslodavac ne može svojom odlukom da isključi odredbe Zakona o radu koji predviđa da se GO za prethodnu godinu može iskoristiti najkasnije do 30.06. naredne godine. To znači da poslodavac svojom odlukom može zaposlenima da da veća prava nego što imaju po samom Zakonu o radu ali ne i manja. Navedeno znači da Vam je poslodavac nakon Vaša 3 pismena zahteva uskratio pravo na korišćenje…
Poštovani, obzirom da radim u firmi u kojoj je ugnjetavanje prava radnika svakodnevnica, i obzirom da preduzimam čitav niz koraka kako bih poslodavcu jasno skrenula pažnju i zbog toga imam raznorazne neprijatnosti od strane poslodavca. Poslodavcu sam u više navrata, u pisanoj formi, postavljala pitanja koja se odnose na poštovanje mojih prava koja mi pripadaju po zakonu, tu prvenstveno mislim na…
Poštovani,
Zlostavljanje, u smislu Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće…
Radim kod poslodavca do 01.narednog meseca dai poslodavca mora da uplati minamalac na racun?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da zaradu zaposlenog uplati na tekući račun zaposlenog. Ukoliko ste mislili na minimalac koji spada u direktna davanja od strane države kao pomoć poslodavcima - obaveza poslodavca je da potroši sredstva koja će mu biti uplaćena na namenski račun po osnovu direktnih davanja i to isključivo za zarade i naknade zarade zaposlenih. Država plaća minimalac na…
Radim na pp ugovoru već četri godine,nijedan praznik nisu mi platili za ovih 4 godina a u ugovoru nigde ne piše da se ne plaćaju praznični dani. Pa bih pitao da li mogu da tužim firmu zbog toga i da li imaju pravo toliko da me drže na pp?
Poštovani,
Pravo na uvećanu zaradu za rad na dan praznika imaju lica koja su u radnom odnosu a Vi niste u radnom odnosu i ne ostvarujete zaradu već naknadu za rad. S obzirom da se radi o privremenim odnosno povremenim poslovima koji traju određeno vreme kao što su sezonski poslovi i sl. poslodavac nije u obavezi da Vam plati uvećanu naknadu za rad na dan praznika iako…
Da li imam prava na platu ako sam stečajni upravnik jednog privatnog preduzeća? Državi se uplaćuje neki sitan novac ali ja ne dobijam ništa.
Poštovani,
Iz stečajne mase prioritetno se namiruju troškovi stečajnog postupka, a po njihovom punom namirenju obaveze stečajne mase. Ovo znači da se prioritetno, iz stečajne mase namiruju i primanja lica koja su angažovana radi vođenja stečajnog postupka, jer se troškovi za njihove zarade smatraju troškovima stečajnog postupka. Dakle, imate pravo na zaradu kao stečajni upravnik.
Postovani, porodiljsko bolovanje mi istice 7.7.21.godine. Da li ukoliko prekinem porodiljsko bolovanje u junu, ostvarujem pravo na godisnji odmor za 2020. god? Hvala
Poštovani,
Godišnji odmor iz prethodne godine možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2021. godine. Porodiljsko odsustvo se ne može prekidati radi korišćenja prava na godišnji odmor. S obzirom da Vama porodiljsko odsustvo prestaje 07.07.2021. godine Vi to pravo gubite nakon 30.06.2021. Međutim, nema smetnje da poslodavac svojim opštim aktom dozvoli korišćenje GO iz prethodne godine i…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.