Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, firma u kojoj radim je prodata pre nekoliko meseci i pripojiće se novom poslodavcu. Dakle, statusna promena pripajanja će nastupiti od oktobra. S obzirom da sam na odsustvu radi nege deteta do januara 2026.g. da li novi poslodavac ima pravnog osnova da mi uruči otkaz u toku odsustva? Oni su mi rekli da neće imati potrebu za mojim radnim mestom.
Poštovani,
Novi poslodavac ne može da Vam uruči otkaz u slučaju stratusne promene.
Poštovani, Ukoliko bih zaposlila u svojoj privatnoj firmi kao administrativnog radnika - nastavnika koji je na određeno zaposlen u jednoj školi 80 %, da li je u redu da mu ugovor bude na 50 % do 130% ili mora biti 20 % isključivo do pune norme? Takođe, da li je bitno kakav UOR ću mu omogućiti određeno ili neodređeno - ukoliko gledamo na to kako je zaposlen u školi? U prevodu - mogu li mu dati UOR…
Poštovani,
Možete ga zaposliti na 20 % na neodređeno vreme. Zaposleni ne može biti u radnom odnosu više od 100%. Ako kod jednog poslodavca zaposleni radi puno radno vreme (100%) onda je moguće sa drugim poslodavcem zaključiti ugovor o dopunskom radu najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Поштовани Милане, Имам 29 година радног стажа, постоји ли опција да остатак уплатим и обезбедим услов за пензију по стажу од 40 година? Срдачан поздрав, Зоран ПС: Као лајик мислим да бих имао 0,3% умањење због превременог одласка, ако је то у опште могуће?
Poštovani,
Uključivanje u penzijsko osiguranje je moguće najviše 30 dana unazad i to ako nemate neku već aktivnu prijavu na penziono osiguranje. Dok traje ta prijava Vi plaćate mesečni iznos doprinosa. Navedeno znači da ne možete jednokratnom uplatom da "kupite određeni prenzijski staž", već morate da plaćate mesec za mesec po postojećoj prijavi.
Potpisao sam sporazum sa ministarstvom unutrasnjih poslova o sporazumnoj naknadi stete u iznosu od 11000 hiljada din. Jer navodno nisam razduzio oruzje,municiju i opremu prilikom raskida radnog odnosa.Prilikom potpisivanja nisam znao da potpisom prihvatam sporazum jer iz objasnjenja policijskog sluzbenika ja sam shvatio da oni meni treba da isplate neku naknadu posto sam podneo vise tuzbi protiv…
Poštovani,
Njihovo potraživanje jeste zastarelo pa nije trebalo da potpišete sporazum. Savetujemo Vam da angažujete advokata u daljoj komunikaciji sa MUP-om.
Nakon bolovanja i povratka u firmu nadređeni vrše razgovore sa ljudima koji su bili na bolovanu i pitaju privatna pitanja vezana za to bolovanje i na osnovu toga ocenjuju kako da vas kazne jer ste bili bolesni i niste došli na posao kako sa tim zaposleni da se izbore za prava na sopstvenu privatnost bez kazne
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vas kazni ukoliko ste bili na bolovanju. Niste u obavezi da odgovarate na pitanja koja zadiru u Vašu privatnost.
Da li mogu da radim pošto sam invalidski penzioner
Poštovani,
Prema propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, invalidski penzioner ne može da zasnuje radni odnos i da istovremeno nastavi da koristi pravo na invalidsku penziju, jer zasnivanjem radnog odnosa prestaju da postoje razlozi koji su doveli do sticanja prava na invalidsku penziju. Prema mišljenju Ministarstva rada, rad invalidskog penzionera…
Dobar dan moje pitanje je dobijala sam dva meseca nadoknadu sa biroa kao tehnološki višak, zaposlila sam se nakon toga radila na određeno sad sam dala otkaz nakon 6 meseci a i ugovor mi ističe za 10 dana. Dali imam prava nastaviti primanje sa biro još 4 meseca po rešenju. Šta poslodavac treba da mi napiše u ugovoru o raskidu. Molim za odgovor. Hvala
Poštovani,
Imate pravo. Nezaposlenom kome je prestalo pravo na novčanu naknadu zbog zasnivanja radnog odnosa ili započinjanja osiguranja po drugom osnovu, pre isteka vremena za ostvarivanje tog prava, nastavlja se pravo na novčanu naknadu za preostalo vreme u utvrđenom iznosu, ako ponovo postane nezaposlen i ako je to za njega povoljnije.
Poštovani, Na trudničkom bolovanju sam od aprila ove godine. Danas mi je legla prva uplata od RFZO. Kod trenutnog poslodavca sam zaposlena već 24 meseca, ali po ugovoru na određeno koji mi ističe sada 31.8. Imam dva pitanja. Da li ću potpisivati novi ugovor ili aneks ugovora nakon isteka trenutnog ili se automatski produžava dok se ne vratim sa bolovanja? A drugo pitanje je vezano za naknadu zarade.…
Poštovani,
Poslodavac bi trebalo da Vam ponudi aneks ugovora o radu i da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo. Kod trudničkog bolovanja ukoliko primate iz sredstava RFZO naknadu zarade duže od 2 kalendarska meseca onda se radi usklađivanje naknade zarade sa kretanjem prosečne zarade u RS. Što se tiče porodiljske naknade ona se ne menja i…
Poštovani, Na trudničkom bolovanju sam od marta 2025. godine. Poslodavac mi nije uplatio poreze i doprinose jer nema sredstava od juna meseca, takođe ni doznake da sam na trudničkom bolovanju nisu slate. Da li je poslodavac dužan da doznake šalje čak i ako nije uplatio poreze i doprinose i šta mogu da uradim pošto nije slao?
Poštovani,
Neće biti plaćena naknada zarade ukoliko poslodavac nije platio porez i doprinose. Može predati zahtev ali RFZO neće isplatiti jer nisu uplaćeni dospeli doprinosi.
Poštovani, Trenutno sam na održavanju trudnoće i ispostavilo se da je poslodavac izgubio moje doznake i da će mi zbog toga kasniti isplata naknade. Poslodavac koristi opciju da čeka novac od RFZO-a pa tek onda uplaćuje na račun. Da li u ovom slučaju, zbog njihovog propusta, mogu da insistiram na uplati od poslodavca kako sada moram tražiti ponovo doznake od lekara a to će sve produžiti moje čekanje?
Poštovani,
Savetujemo Vam da tražite izdavanje novih doznaka.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].