Pripreme za pronalazak posla

saveti Kako dobiti željeni posao u današnje vreme kad ponude posla ima sve manje, a konkurencija je ogromna? Naravno ovo se odnosi na sve one ljude koji će posao dobiti bez veze, čiji roditelji ili prijatelji nisu u mogućnosti da im obezbede poznanstva koja će ih lako uvesti u svet rada. Odgovor je i težak i jednostavan - znanjem i radom na sebi.

Prvi savet koji bih uputila svima koji traže posao je da to shvate krajnje ozbiljno, jer se predstavljaju poslodavcu i normalno je da šansu koja će im se ukazati ne smeju da propuste. Zato je ozbiljna priprema neophodna. Pre svega, to se odnosi na pisanje motivacionog pisma i samog CV. Nedopustivo je da CV bude sa slovnim greškama, da radno iskustvo nije napisano hronološki po datumima ili da ima previše bespotrebnih informacija, koje mogu da oduzmu vreme onom ko čita pa će lako i odustati od čitanja i izbora za pozivanje na razgovor. Isto tako, preporučujem, ako se fotografija ne zahteva ne morate da je šaljete, jer ljudi vrlo često šalju fotografije sa svadbi, gde su bili u ’’najboljem’’ izdanju, a propuste da na fotografiji imaju ruzmarin ili da ih je neko pri tome fotografisanju zagrlio. Fotografije sa decom isto tako nisu retke, one su lepe za porodični album, a ne za poslodavca i posao za koji aplicirate.

Kada govorimo o motivacionom pismu ono takođe traba da čitaoca navede da Vas pozove zato što ste radili na sličnim poslovima ili imate iskustva koje se traže u samom oglasu. Naravno ne očekuje se da u njemu pišete hvalospev o sebi, jer vrlo lako možete da delujete neskromno. Bitno je naznačiti iskustvo na poslovima kako bi se stekao utisak da ćete brzo i lako da se uklopite u novu organizaciju.

Često se dešava da kandidati u CV-u stavljaju neistinite podatke pa je moja preporuka u tom smislu da to nikad ne radite. Poslodavac vrlo lako može da se raspita da li ste radili u naznačenoj kompaniji i na kojoj poziciji, a ako Vas i pozovu na razgovor pa se utvrdi suprotno budite sigurni da nećete ući u uži izbor.

U kategoriji ljudi koji traže posao starijih od 50 godina vrlo često se dešava da izgube samopouzdanje i već u startu misle da ih niko neće primiti. U zavisnosti od pozicije za koju aplicirate bitno je da ubedite poslodavca da Vaše iskustvo može doprineti boljitku kompanije i da ste kompetentni za poziciju za koju konkurišete. Isto tako je bitno da radite na sebi i da pored formalnog obrazovanja posedujete i dodatna znanja koja će Vas izdvojiti od mlađih kandidata i biti Vaša prednost. Strani jezici i poznavanje rada na računaru je nešto što se podrazumeva pa ako niste dovoljno vešti zamolite decu ili neke prijatelje da Vas dodatno poduče.

Kod mladih ljudi koji traže posao koji saveti su tek završili školu bitno je da u samom CV-u naznače sve projekte ili volontiranja koja su radili tokom studija, prosek ukoliko je solidan, znanja stranih jezika i računara, ukoliko se to traži za željenu poziciju. Ono što je bitno da svi mladi koji su tek završili školu shvate da će teško odmah doći do pozicije menadžera, iako su završili menadžment, i da je neophodno da prvo nauče mnogo pre nego sebi dozvole taj ’’luksuz’’ da sednu u fotelju, jer se autoritet trajno stiče znanjem, a ne strahom i vezama, pa apelujem na sve mlade da razmisle na duže staze.

I još jedna stvar su reference koje sve više traže poslodavci. Potrudite se da navodite ljude sa kojima ste neposredno radili i koji su imali uvid u Vaš rad ili kao saradnici, pretpostavljeni ili nadređeni.

Ukratko kad šaljete CV obratite pažnju na sledeće stvari:

da je napisan koncizno i da daje informacije koje pokazuju iskustvo koje imate u radu
da nema slovnih greški
da sadrži kratak opis ključnih aktivnosti koje ste radili, kako bi Poslodavac zaključio da Vas pozove na intervju/testiranje
da ne sadrži slike sa modnih žurnala ili sa članovima porodice
da vizuelno ne bude u previše boja i da je font čitljiv
po mogućstvu da ne sadrži više od tri strane
da ne pišete neistine i dodajete znanja koja nemate
da navodite reference onih ljudi koji će izaći u susret i koje ćete obavestiti da ste ih poslali kao kontakt

mr Milena Božović, HR Direktor P&C, Agroinvest fond

SOFIJA Gavrić

pre 5 godina i 9 meseci

Došla do dela da se -ne mora stavljati fotografija ukoliko se ne zahteva- a bukvalno je fotografija broj jedan, i sad ne verujem ni ostatku teksta... poslodavci CV bez slike bace u kantu. I ja ću tako sutra.

Poslovi Infostud

Poštovana Sofija, zavisi od poslodavca. Ne završavaju biografije u kanti zbog toga što nemaju sliku.. Ako se to i desi, razmislite da li bi taj poslodavac za vas bio odgovarajući...
Neki poslodavci traže da se slika obavezno nađe u biografiji, dok nekima nije od posebnog značaja. Nećete pogrešiti ukoliko stavite sliku u svoju biografiju.
Pozdrav, Bojana.