APATINSKA PIVARA – MESTO KOJE MOTIVIŠE ZAPOSLENE DA BUDU NAJBOLJA VERZIJA SEBE

Podrška ličnom zdravlju, sreći i životnim ciljevima su visoko na listi prioriteta Apatinske pivare. Uvek ističemo našu tradiciju, ali isto tako smo usmereni na moderno poslovanje i savremene koncepte koje podrazumevaju wellbeing zaposlenih i balans između porodičnog i privatnog života.

Kroz brojne wellbeing pogodnosti koji čine svojevrstan iskorak u odnosu prema zaposlenima osigurali smo između ostalog i da, u uslovima “nove realnosti”, zaposleni sačuvaju balans između poslovnog i privatnog života.

Potvrda uspeha ali i dodatni podsticaj koji nam daje vetar u leđa da nastavimo da unapređujemo dobro okruženje za rad i život je došla u vidu Family Friendly sertifikata.

VEĆ GODINU DANA SMO PONOSNI VLASNICI FAMILY FRIENDLY SERTIFIKATA

Apatinska pivara je inače prva kompanija iz sektora robe široke potrošnje u Srbiji kojoj je dodeljen Family Friendly sertifikat. Ovaj sertifikat odobrava sertifikaciono telo TMS, prema standardima „Ekvilib“ Instituta iz Slovenije.

Šta to tačno znači za zaposlene u Apatinskoj pivari objašnjava Dragan Rosić, direktor ljudskih resursa za Srbiju i Crnu Goru: „Pored niza postojećih sjajnih pogodnosti kao što su dobrovoljno zdravstveno osiguranje ili dodatni dani godišnjeg odmora, uveli smo i nekoliko novih kojima osiguravamo da se zaposleni osećaju ispunjeno, zdravo i zadovoljno. Izdvojiću samo neke. Na primer, zahvaljujući ovoj sertifikaciji obezbedili smo dodatne dane odsustva našim roditeljima čija deca prvi put polaze u vrtić čime smo proširili listu pogodnosti koje podržavaju roditeljstvo. Već sada roditelji imaju slobodne dane i poklon pakete povodom polaska đaka prvaka u školu, pružamo podršku za rođenje deteta i poklon pakete za Novu godinu. U trenutnoj situaciji drago nam je što imamo mogućnost da ponudimo podršku zaposlenima kroz Program pomoći zaposlenima (EAP) koji podrazumeva da u bilo kom trenutku u toku dana svako od nas može da kontaktira podršku u vezi sa emocionalnim, pravnim ili finansijskim pitanjima. Takođe, zahvaljujući ovoj sertifikaciji, uveli smo dodatno penziono osiguranje jer brinemo o budućnosti naših zaposlenih“.

Wellbeing naših zaposlenih je sveprisutna tema u kompaniji i zaposleni u svakom momentu znaju kakve pogodnosti mogu da očekuju i na koji način njihova organizacija može da ih podrži. „Sve pogodnosti redovno komuniciramo koristeći brojne kanale za internu komunikaciju. Ali to nije sve. Oformili smo i međusektorski tim za koordinaciju profesionalnog i privatnog života i tako znamo da će prave informacije doći do zaposlenih. Takođe, na taj način dobijamo i povratne informacije od kolega što nam omogućava da se bavimo važnim temama u pravo vreme. Upravo je dvosmerna komunikacija ključ uspeha kada je reč o wellbeingu naših zaposlenih“, rekla je Tamara Dedić, Senior Rewards Manager SER, MNE, CRO & BIH.