Atlantic Grupa čuva radna mesta i dalje zapošljava

Kako se Atlantic Grupa snašla u novim uslovima na tržištu i na koji način brine o svojim zaposlenima, saznajte iz odgovora na sledeća pitanja.

Kakva je situacija u Atlantic Grupi u Srbiji i regionu sa radnim mestima i da li se može predvideti kakva će biti situacija na jesen?

Kada je reč o prilagođavanju poslovanja situaciji koja je za sve bila nepoznanica, najveći izazov je bio da se pravovremeno sagledaju rizici i naprave se planove za nesmetanu organizaciju rada zaposlenih i snabdevanja potrošača. Uz dobru organizaciju i praćenje odluka koje je donosio Krizni štab Atlantic Grupe, a na osnovu regulatornih i epidemioloških kriterijuma na svakom od tržišta na kojima posluju, proaktivno su prilagođavali svoje poslovanje, kako u proizvodnji i logističko-distributivnim operacijama, tako i u omogućavanju rada zaposlenih od kuće, u znatno većem broju nego do sada. Ono na šta su najviše ponosni je da su pravovremenim odlukama i kvalitetnom komunikacijom uspeli da savladaju najveći izazov - da sačuvaju zdravlje, osećaj bezbednosti i brige unutar kompanije, i da zadrže sva radna mesta.

Nezahvalno je prognozirati šta će se dešavati u narednim mesecima, te su stoga pripremili tri scenarija, s ciljem da obezbede stabilno poslovanje i sigurnost radnih mesta.

 

Da li može da se poredi situacija u Hrvatskoj, Sloveniji, BiH sa Srbijom, s obzirom na našu mnogo težu situaciju sa koronavirusom?

U Atlantic Grupi su tokom vanredne situacije na svim tržištima  nastavili s redovnom proizvodnjom, budući da je njihova osnovna delatnost vezana primarno za hranu i piće, kao i za distribuciju vlastitih i principalskih proizvoda (prehrana i higijenski proizvodi).

Situacija po zemljama se razlikuje i nikad se ne zna kada i gde se okolnosti mogu promeniti. Nastoje da očuvju osnovne vrednosti kompanije i zadrže zajedništvo i solidarnost, te u svim segmentima koji se tiču zaposlenih primenjuju jednaka pravila na svim tržištima, uz poštovanje lokalne regulative. Ukoliko se desi da se neki propisi koji moraju biti primenjeni razlikuju po tržištima, onda primenjuju onaj koji je najpovoljniji za zaposlene.

Dodatno, na svakom od tržišta oformljen je krizni štab Atlantic Grupe koji prati dešavanja i aktuelne mere i deluje u skladu sa svakom novouvedenom državnom preporukom ili obavezujućom merom, i donosi odluke koje su specifične samo za to tržište.

 

Da li je planirana preraspodela zaposlenih?

Tokom vanredne situacije, kada je bilo bitno da brzo i efikasno reaguju na potrebe poslovanja, a istovremeno se deo zaposlenih našao u situaciji da zbog okolnosti ne može da obavlja svoj redovni posao, su reagovali i uveli sistem po kojem su preusmeravali zaposlene na druga radna mesta unutar kompanije. Uzimali su u obzir njihove afinitete i eventualna ograničenja, i preraspoređivali ih u skladu sa tim i sa potrebama kompanije. Na taj način su zadržali sva radna mesta i svima su zarade ostale osigurane.

 

Da li je skoro bilo zapošljavanja novih kadrova?

Od maja su nastavili sa zapošljavanjem, sa fokusom na radna mesta koja su kritična za poslovanje. Daleko od toga da su na uobičajenom, pre-pandemijskom nivou, ali potrebe se ipak povećavaju i upravo su završili zapošljavanje velikog broja pozicija za sezonu u Hrvatskoj. U Srbiji je najveći broj zapošljavanja vezan za prodaju i logistiku, a dodatno su se angažovali i na promovisanju prilika za zaposlene kroz povećanje broja pozicija koje interno otvaraju, čime omogućavaju  razvoj karijere i u ovakvim okolnostima.

 

Da li je i u kojoj meri pandemija uticala na poslovanje grupacije?

Iako se poslovanje Atlantic Grupe tokom većeg dela prvog tromesečja odvijalo uobičajeno, proglašenje globalne pandemije COVID 19 i uvođenje restriktivnih mera počeli su da utiču na poslovanje kompanije u drugoj polovini marta meseca.

Negativni uticaj osetio se primarno kroz nemogućnost prodaje u HoReCa kanalu zbog zatvaranja hotela, restorana i kafića, i u određenoj meri i na prodaju proizvoda namenjenih za konzumaciju izvan kuće i tzv. impulsnih proizvoda. Ti negativni uticaji su istovremeno anulirani povećanom potražnjom i stvaranjem zaliha u domaćinstvima, prvenstveno Argete, Bakine tajne, ali i Barcaffea i Grand kafe, Donat Mg, dela slanog i slatkog Štark programa, Cedevite za konzumaciju kod kuće, proizvoda namenjenih održavanju lične higijene i čistoće, kao i proizvoda koji se prodaju kroz lanac apoteka Farmacia. To je pomoglo da u prvom kvartalu ipak ostvare značajan organski rast od oko 12 odsto.

Veruju da će im upravo snaga brendova i stabilna finansijska pozicija, kao i predanost Atlantikovih zaposlenih, koja je u ovoj situaciji posebno došla do izražaja, pomoći da prebrode ovu situaciju sa što manje negativnih posledica.

 

Za više informacija o poslodavcu, iskustvima zaposlenih, beneficijama, kao i trenutno otvorenim radnim pozicijama, posetite profil poslodavca.