Kako izgleda obuka i razvoj zaposlenih u RT-RK
Ukoliko ste u potrazi za poslom, a radili biste u oblasti razvoja softvera, jedna od mogućnosti je da zaposlenje potražite u kompaniji RT-RK. Kako je ljudski resurs kamen temeljac uspešnog poslovanja, u ovoj kompaniji pridaje se veliki značaj obuci i razvoju zaposlenih.
Kao što je poznato, rad u IT industriji nužno zahteva stalno učenje. Zbog toga je važno da kompanija RT-RK ide u korak sa trendovima u oblasti razvoja softvera, a to podrazumeva i stalno usavršavanje zaposlenih. U procesu planiranja obuka trude se da usklade potrebe poslovanja i interesovanja zaposlenih, kao i da ponude različite vrste internih i eksternih kurseva, kako stručnih, odnosno “hard skill”, tako i “soft skill” obuke.
Predavači su često kolege iz kompanije koje svoje znanje i iskustvo prenose ostalima. Neki od internih kurseva koji se nalaze na listi najtraženijih su: Advanced C Programming, Advanced Linux Programming, DTV Software Programming(osnovni i napredni nivo), Android System Programming, Python, ISTQB, SCRUM itd.
Pored internih kurseva, često angažuju i predavače iz različitih domaćih i stranih agencija i institucija. U poslednjih nekoliko godina od kada se bave razvojem softvera u automobilskoj industriji, ostvarili su saradnju sa poznatom nemačkom kućom Vector, koja se već više od 25 godina bavi razvojem alata i softverskih komponenti u ovoj oblasti. S druge strane, nemačka kompanija SGS Tüv, pruža im podršku u obučavanju zaposlenih u pogledu vrlo strogih sigurnosnih standarda, koji važe u oblasti razvoja softvera za automobile. Takođe, trude se da održavaju i jačaju spregu sa Fakultetom tehničkih nauka iz Novog Sada, koja datira još od 1991. godine. Njihovi profesori su česti predavači i zaposlenima u RT-RK, bilo u tehničkim oblastima ili veštinama projektnog mendžmenta.
Poznata je činjenica da razvoj savremenog IT profesionalca mimo tehničke ekspertize podrazumeva i učenje različitih „soft“ veština. U poslednje vreme pridaju sve veći značaj upravo ovakavim obukama, tako da su radili na tehnikama upravljanja stresom, upravljanja ljudima, komunikacijskim tehnikama i slično.
Pored obuka koje zaposlenima nude u okviru kompanije, snažno podstiču i akademski razvoj. Svim zaposlenima koji su zainteresovani da nastave sa formalnim obrazovanjem nude podršku da svoje obrazovanje nastave na master ili doktorskim studijama. Na taj način stimulišu mladog profesionalca da nastavi sa usvajanjem novih naučnih saznanja koja se stiču istraživačkim radom, učenjem i učešćem na različitim stručnim domaćim i stranim konferencijama.
Za dodatne informacije i trenutno otvorene radne pozicije, klik na link: http://poslovi.infostud.com/poslodavac/rt-rk-d.o.o/14371/article/413
