Nordeus: Zaposleni su nam na prvom mestu
Nakon završenog istraživanja “Najpoželjniji poslodavac 2016” na sajtu Poslovi.infostud.com, u kome se preko 10 000 ljudi izjasnilo o tome gde bi želeli najradije da rade, kompanija Nordeus se našla među najbolje ocenjenim kompanijama u Srbiji.
Kada su u pitanju samo IT firme, na uzorku od oko 1500 ispitanika, Nordeus je proglašen za najpoželjniju IT firmu u našoj zemlji.
Iz Nordeusa ističu da je ono što ih čini drugačijim od konkurencije, zapravo njihov odnos prema zaposlenima koji su uvek na prvom mestu. Sve beneficije u ovoj kompaniji su krojene prema željama i potrebama ljudi koji rade u njoj.
Takođe, sagovornici iz ove kompanije objašnjavaju da njima nije bitna sama satnica koju njihov zaposleni provede na radnom mestu, već rezultati i zacrtani ciljevi, zbog čega Nordeus preferira poslovanje po principu fleksibilnog radnog vremena.
U ovoj firmi, trenutno su u potrazi za novim zaposlenima različitih profila: za Community Manager-om za jednu njihovu novu igru, kao i velikim brojem pozicija vezanih za grafički dizajn - Art Direktor, Ilustrator, 3D Modelar, Animator...
Trenutno je i u toku konkurs za prijave za Backend Development praksu koja počinje sredinom septembra.
Takođe, iz Nordeusa tvrde da svojim radom donose pozitivnu razliku u životima svojih igrača, svojih zaposlenih, a što je najvažnije, i lokalnoj zajednici i deci u Srbiji.
Čime se ističu vaši najbolji zaposleni?
“Karakteristike koje krase sve naše zaposlene su proaktivnost, želja za postignućem, stalnim usavršavanjem i učenjem, radoznalost, timski duh i strast prema igrama i svojoj profesiji. Ovo su zajedničke osobine naših zaposlenih i upravo one čine Nordeus kulturu. Često ističemo da u Nordeusu zapošljavamo talente”, objašnjavaju iz ove kompanije.
Na koji način se brendirate kao poslodavci? Koje kanale koristite u tu svrhu, kako komunicirate svoje kompanijske vrednosti interno, a kako eksterno?
“U Nordeusu uspeh tima postavlja se ispred ličnog uspeha. Co-op mode za nas znači da se informacije dele otvoreno i proaktivno kako bi uvek bile dostupne onima koji mogu da ih iskoriste”, objašnjavaju iz ove firme.
Nordeus je firma iz koje tvrde da svaka osoba može da napravi velike promene, zbog toga što se u njoj podstiče odgovorno donošenje odluka, preuzimanje inicijative i neprestano učenje i razvoj. Cilj ove kompanije je stvaranje zanimljivih i originalnih igara za milione korisnika širom sveta:
“Vera u to da svojim radom donosimo pozitivnu razliku u životima svojih igrača, svojih zaposlenih i lokalnoj zajednici, pre svega deci u Srbiji, od nas pravi jedan tim.
Odnos prema zaposlenima, individualni pristup za razvoj karijere svakog zaposlenog, timsko donošenje odluka, uključivanje u različite inicijative i van njihovog profesionalnog domena, promovisanje otvorene komunikacije i konstruktivnog fidbeka, samo su neki od načina na koje promoviše naše vrednosti interno”, dodaju iz Nordeusa.
Takođe kompanija Nordeus često učestvuje u najvažnijim događajima u industriji i uspostavlja saradnju sa mladim ljudima i organizacijama:
“Cilj ovih inicijativa nije samo privlačenje talenata, već i upoznavanje sa zajednicom, deljenje znanja i razmena ideja, što je uvek zanimljivo i vredno iskustvo.
Stručnjaci iz Nordeusa često dele svoja iskustva na različitim okupljanjima i konferencijama kako u Srbiji, tako i u svetu, i upravo kroz ovakve aktivnosti želimo da promovišemo naše zaposlene i Nordeus kao kompaniju”, zaključuju iz najpoželjnije IT firme u Srbiji.
Kako se brendirate prema seniorima i top pozicijama?
“Stručnjaci iz različitih oblasti gejming industrije koji imaju zapaženo iskustvo iza sebe i na takozvanim su seniornim pozicijama veoma dobro razumeju naš jedinstveni položaj. Ono što nam još uvek predstavlja izazov je da ih relociramo iz različitih delova sveta u Beograd, jer su još uvek imidž naše zemlje i grada ugroženi višedecenijskim problemima. Mi se trudimo da im pokažemo naše najlepše strane i veoma često se brzo vežu za grad i ljude koji nude svoje čari kada im se pruži šansa.”
Beneficije zaposlenih u Nordeusu
Iz Nordeusa ističu da je ono što ih čini drugačijim od konkurencije, zapravo njihov odnos prema zaposlenima jer su oni uvek na prvom mestu. Sve beneficije u ovoj kompaniji su krojene prema željama i potrebama ljudi koji rade u njoj.
“Trudimo se da naš prostor sadrži sve što bi jedan game developer mogao da poželi: najmoderniju opremu, hardver i softver, ergonomski nameštaj, zdravu hranu, prostor za igre, brainstorming i opuštanje.
Takođe, Nordeus posluje po modelu fleksibilnog radnog vremena za koje nije bitna sama satnica provedena na radnom mestu već rezultati i zacrtani ciljevi”, objašnjavaju iz ove firme i dodaju:
“Od prvog radnog dana u Nordeusu svaki novi član dobija svog mentora s kojim određuje sopstvene ciljeve i zadatke u kompaniji. Njihovo uspešno rešavanje omogućava zaposlenom dalje napredovanje, bolje uklapanje u specifični tim ili pak u zavisnosti od želja i afiniteta prelazak u neki od ostalih timova.”
Privatno zdravstveno osiguranje, odlasci na sve relevantne konferencije u gejming industriji, velika godišnja tim bilding putovanja, stalne zajedničke sportske i zabavne aktivnosti, jesu beneficije koje ovu kompaniju definitivno posavljaju na vrh liste najpoželjnijih domaćih IT firmi.
Koliko pažnje poklanjate obukama i usavršavanju svojih zaposlenih?
“Svi članovi užeg tima uvek su spremni da pomognu i učine proces usavršavanja što bržim i kvalitetnijim. Veliku podršku pruža i HR tim sa treninzima dizajniranim posebno za nove kolege, pa čak i naši osnivači koji to sa jednakom predanošću rade od prvog dana.”
Konstantno učenje je nešto što je simbol ove kompanije. Onlajn kursevi, posete radionicama, takmičenja, pokazuju da se učenje i dalji razvoj u Nordeusu nikako ne završavaju početnom obukom:
“Timski i individualni ciljevi svih naših zaposlenih zasnivaju se i na biznis ciljevima ali i na ciljevima koji se odnose na lični i profesionalni napredak i usavršavanje”, pričaju iz ove kompanije.
Nordeus je kompanija u kojoj svaki novi član ima svog mentora koji mu tokom prvih par meseci pomaže da se uklopi što lakše u novo okruženje. Zaposleni u ovoj firmi imaju prostor da naprave velike promene jer se u Nordeusu ceni odgovorno donošenje odluka i preuzimanje inicijative
Koje obrazovanje vaša kompanija više vrednuje, formalno ili neformalno? Koji procenat zaposlenih u vašoj kompaniji ima formalno obrazovanje IT usmerenja?
“Možemo reći da imamo kvalitetno obrazovanje, posebno u IT struci, koje nikako ne treba da zapostavimo, već da dalje usavršavamo i razvijamo, jer ono predstavlja veliki potencijal za dalji razvoj i uspeh naše zemlje. Sa druge strane, formalno obrazovanje čini dobru osnovu za dalji razvoj i napredak, ali najčešće nije samo po sebi dovoljno.
Upravo to je trenutak, gde neformalno obrazovanje stupa na snagu, i gde osobe koje izdvajaju vreme za svoje neformalno obrazovanje, kroz različite online kurseve, treninge, lične projekte, učešće na takmičenjima itd. stiču nova znanja i iskustva i dobijaju značajnu prednost u očima potencijalnih poslodavaca. U Nordeusu, velika većina zaposlenih poseduje formalno obrazovanje u svojoj profesiji”, pričaju iz najatraktivnije IT fimre u našoj zemlji.
Potrebni novi zaposleni
U Nordeusu tragaju za novim zaposlenima u različitim oblastima razvoja igara: grafičkom dizajnu, razvoju softvera, gejm dizajnu, ali i marketingu, finansijama, podršci igračima, ljudskim resursima itd.
Iz ove kompanije nam objašnjavaju kako su trenutno u potrazi za Community Manager-om za jednu njihovu novu igru, kao i velikim brojem pozicija vezanih za grafički dizajn - Art Direktor, Ilustrator, 3D Modelar, Animator:
“U toku je i konkurs za prijave za Backend Development praksu koja počinje sredinom septembra. Ukoliko ste motivisani da pravite igre sa Nordeusom i da budete deo našeg tima, prijavite se. Pokažite nam svoje najbolje radove i projekte, ali i ono što trenutno učite, čime se igrate i eksperimentišete, i možemo zajedno da budemo još bolji u onome što radimo“, govore iz Nordeusa.
Da li i na koji način radite istraživanje zadovoljstva zaposlenih i na koji način radite na unapređenju zadovoljstva?
“U Nordeusu jako vrednujemo otvorenu komunikaciju i konstruktivan fidbek, tako da gotovo svakodnevno dobijamo nove ideje i sugestije od naših zaposlenih. Pored navedenih svakodnevnih aktivnosti, jednom godišnje radimo i interno istraživanje zadovoljstva zaposlenih kako bismo bili sigurni da smo na pravom putu. Istraživanje vrlo često rezultira nizom novih inicijativa i aktivnosti u Nordeusu, u koje se uključuju i naši zaposleni.”
Šta vas ističe, zbog čega mislite da ste na listi najpoželjnijih?
“Verujemo da je reč o našem odnosu prema ljudima, jer oni i čine srž Nordeusa. Sloboda u radu, kultura kolaboracije, izazovni projekti, stalno usavršavanje, mogućnost da zaposleni sami kroje svoj profesionalni razvoj i rade sa najsavremenijim tehnologijama u svetu... To je ono što naše zaposlene čini srećnim i zadovoljnim. A dobar glas se daleko čuje”, zaključuju iz Nordeusa.
