Podrška novozaposlenima za vreme pandemije u kompaniji Marbo Product
Ukoliko tražite posao možda vam je zanimljiva kompanija Marbo Product nakon čije je akvizicije kompanija PepsiCo investirala u nove proizvodne linije, povećanje kapaciteta i proširenje portfolija, uslove rada i zaposlene.
Novozaposlena Ivana Vukić prenosi iskustvo virtuelne dobrodošlice i obuke za vreme pandemije:
„Sačekao me je popunjen kalendar za 2 nedelje unapred, ali bez naziva sala u kojima se srećem sa koleginicama i kolegama. Imali smo smo jednu salu, i to virtuelnu – aplikaciju Zoom. Ceo onboarding program organizovan je online uz potpunu efikasnost i pametno projektovanje vremena koje je bilo potrebno za upoznavanje. Ono što mi se posebno dopalo jeste što sam imala priliku da upoznam ne samo članove tima Ljudski resursi, čiji sam deo, već i sve druge sektore i njihovo poslovanje – od pravne službe, preko timova zaduženih za finansije, pa sve do komercijalnog direktora. Timovi i njihovi predstavnici su pripremili prezentacije i trudili se da na najbolji način predstave ono što rade.
Vrlo je važno upoznati svoje „dvorište“, kako bismo bili dobri domaćini svoje „kuće“. Osim toga, nisam morala da „trčim“ sa jednog sastanka na drugi, već je sve bilo kroz nekoliko klikova, a kada se „gledate“ sa kolegama, više ste fokusirani, imate veću odgovornost da ih slušate, umesto da gledate u telefon, kroz prozor ili da vam nešto treće odvuče pažnju.“
Podrška i razvoj za zaposlene i novozaposlene:
„Pomenuti susret sa novim oklonostima svako doživljava na svoj način – neko to potpuno jednostavno prihvati, dok je nekom potrebno možda više vremena ili više podrške. Ono što mi se posebno dopalo u moru informacija o tome kako je potrebno održavati higijenu, jeste i linija za psihološku podršku koju je PepsiCo uveo za sve svoje zaposlene, kao i niz vebinara na ovu temu. Ideja je da svaki zaposleni u bilo kom trenutku može da dobije pomoć psihoterapeuta pozivom broja telefona ili slanjem mejla. Osim toga, periodično su dostupni i vebinari na različite teme – na primer, upravljanje stresom ili upravljanje partnerskim odnosima. Kao „novajliji“, to što radim od kuće ne znači da ne mogu da se upoznam sa kompanijom i da se sa tim uporedo razvijam. Sve ovo je doprinelo da se već osećam kao deo tima, da je virtuelno zaista postalo „novo normalno“ i sigurno će se razvijati dalje.“
Ukoliko želite da saznate više o kompaniji, beneficijama, iskustvima zaposlenih, kao i o trenutno otvorenim radnim pozicijama posetite profil poslodavca.
