Proces selekcije kandidata u Coca Cola Hellenic d.o.o.
Ukoliko ste kandidat koji traži zaposlenje preko našeg sajta i razmatrate mogućnost da konkurišete u Coca Cola Hellenic, saznajte više o procesu selekcije kandidata:
1) PRIJAVA – prvi korak pri konkurisanju je popunjavanje prijave na www.coca-colahellenic.rs/careers/ za šta će biti potrebno da napravite korisnički nalog.
2) ON-LINE TEST - ukoliko zadovoljavate kriterijume za poziciju za koju ste se prijavili biće Vam poslati on-line testovi na mail koji ste naveli u prijavi. Obratite pažnju da postoji vremensko ograničenje nakon što započnete test. Zahvaljujući ovom koraku u selekciji stičemo bolji uvid u vaše sposobnosti. Stupićemo u kontakt samo sa kandidatima koji uđu u uži izbor.
3) TELEFONSKI INTERVJU – nakon uspešno urađenih on-line testova sledi telefonski intervju u trajanju 10-15 minuta kako bismo stekli dodatni utisak o vama. Kandidati koji ne prođu u naredni krug će o tome biti obavešteni putem mail-a, ostali će biti pozvani na asesment.
4) ASSESSMENT – Naši assessmenti su usmereni ka tome da procene neke opšte kompetencije i veštine koje su bitne za uspeh u našoj kompaniji. Taj proces se sastoji od vežbi koje su simulacije realnih situacija sa kojima se naši zaposleni susreću svakodnevno na poslu. Ne meri nikakvo tehničko znanje, već nama omogućava da vidimo kako se ponašaš u datim situacijama. Nema pripreme, samo budi svoj. Kandidati koji ne prođu u naredni krug će o tome biti obavešteni putem maila
5) INTERVJU - od zaposlenja vas deli još samo uspešan intervju. To je razgovor sa 3 do 5 zaposlenih koji traje od pola sata do sat vremena. Kroz detaljan razgovor sa Vama želimo da vas što bolje upoznamo I steknemo uvid u vaša tehnička znanja, zato je bitno da se dobro pripremite kako biste se predstavili u pravom svetlu. Svi kandidati koji su bili na intervjuu će o ishodu biti obavešteni putem telefonskog poziva
Informišite se o uslovima rada, trenutno otvorenim radnim pozicijama, iskustvima zaposlenih, kao i aktivnostima koje kompanija preduzima kako bi zaposleni bili zadovoljni i produktivni, na profilu poslodavca u rubrici Upoznajte poslodavce.
