Održan vebinar: Pripremite se za traženje posla bez stresa i straha

U okviru 16. po redu Regionalnog sajma poslova, organizovan je vebinar na temu „Pripremite se za traženje posla bez stresa i straha“. S obzirom na dinamičnost i neizvesnost na savremenom tržištu rada, cilj događaja bio je da kandidatima pruži konkretne strategije i savete za prevazilaženje pritiska i nesigurnosti tokom procesa traženja zaposlenja.

Učesnici vebinara imali su priliku da čuju perspektive iskusnih stručnjaka iz oblasti ljudskih resursa, a oni su bili:

• Mihajlo Stanojević, Talent Acquisition Partner, Coca-Cola HBC Srbija d.o.o.
• Uroš Mitić, HR konsultant i soft skills trener, Balance Consulting
• Sonja Mandić, Employer Branding and Internal Communications Manager, RT-RK d.o.o.

Diskusiju je vodio Miloš Turinski, PR menadžer Infostuda.

Jedna od najčešćih dilema kandidata odnosi se na fazu pregledanja prijave i kriterijume koje poslodavci primenjuju.

Mihajlo Stanojević je naglasio da efikasnost selekcije nalaže da iskusni regruter posveti samo 5 do 8 sekundi inicijalnom pregledu radne biografije. U ovoj fazi se primarno traže osnovne kvalifikacije koje su predviđene za određenu poziciju. Međutim, kod kandidata koji konkurišu za entry level pozicije ili prakse, gde radno iskustvo nije presudno, težište se prebacuje na širu sliku.

Savet koji Mihajlo daje kandidatima je da se pri aplikaciji pažljivo usklade svi relevantni parametri vaše biografije sa zahtevima konkretne pozicije.

Traženje posla prirodno generiše stres, što je svojstveno kako iskusnim, tako i kandidatima na početku karijere. Uroš Mitić je pojasnio da nije ključni cilj eliminisati strah i stres, već razumeti šta oni signaliziraju.

Uroš je istakao da proces traženja posla treba posmatrati kao proces pronalaženja idealne podudarnosti između kandidata i korporativne kulture, a ne kao „sud“.

Ključno je fokusirati se na ono što je pod Vašom kontrolom: kvalitet radne biografije, adekvatna priprema za intervju i profesionalno ponašanje. Sve što sledi nakon toga  ishod procesa – u velikoj meri nije u domenu vaše moći.

Kao glavnu preporuku Uroš izdvaja da se razgovor za posao tretira kao proces upoznavanja, čime se efikasnije procenjuje da li je kompanija pravo okruženje za Vaš profesionalni razvoj i doprinos.

Sonja Mandić je istakla da snažan utisak ostavlja i kada kandidat profesionalno i iskreno izrazi tremu, npr. izjavom: „Imam tremu, ovo mi je prvi intervju“. Time se regruteru daje prilika da stvori opušteniji ambijent.

Kada je reč o tome šta izdvaja odlične kandidate, panelisti su se složili da autentičnost igra presudnu ulogu. Najbolji utisak ostavljaju kandidati koji su iskreni i autentični prema sebi, regruteru i celokupnom procesu.

Ceo vebinar možete pogledati u videu u nastavku vesti.