Otvorenost, podrška i prilike za napredovanje - Recept Atlantic Brandsa za lojalnost i motivaciju zaposlenih; otvorenost, podrška i prilike za napredovanje

Tržište rada u Srbiji poslednjih godina suočava se sa velikim izazovom. Fluktuacija zaposlenih nikada nije bila izraženija, posebno u sektorima kao što su skladištenje i logistika. U takvom okruženju, kompanije koje žele da privuku i zadrže svoje ljude moraju da ponude više od redovne plate i standardnih benefita.

Atlantic Brands, deo Atlantic Grupe, odlučio je da na taj izazov odgovori inovativno, kroz transparentnost zarada, otvorenu komunikaciju i kulturu u kojoj se neguje poverenje i fer odnos prema zaposlenima.

Svako zna tačno kako doprinosi firmi i kako se to odražava na zaradu

Kada radnik zna koliko tačno doprinosi i kako ga kompanija zbog toga nagrađuje, motivacija za rad je na višem nivou. Znajući to, Atlantic Brands je napravio jedan od svojih najvećih iskoraka. U sistem kompenzacije uveden je varijabilni deo zarade koji zavisi od učinka, a sve prati puna transparentnost rezultata. Svako ima uvid u svoj učinak kroz „live“ prikaz, pa jasno vidi koliko zarađuje i koliki je njegov doprinos timu. Za naše tržište pomalo neuobičajen princip, ali donelo je izuzetne rezultate.

„Svaki zaposleni danas može jasno da vidi svoje dnevne radne učinke kao i varijabilni deo zarade koji od toga zavisi. Transparentnost rezultata stvorila je dodatnu motivaciju, veću produktivnost, ali i zdrav takmičarski duh među kolegama“, objašnjava Stefan Stefanović, menadžer razvoja lanca snabdevanja u Atlantic Brands-u.

Rezultati nisu izostali. Kako kaže Stefanović, više od 99% isporuka stiže na vreme (KPI “delivery on time“), a atmosfera u skladištima je podsticajna i dinamična.

Ljudi osećaju da su važni kompaniji

Iza brojki i poslovnih odluka stoje ljudi, a iskustva zaposlenih najbolje oslikavaju promene. Božidar Dragović, magacioner koji je u kompaniji već šest godina, potvrđuje da su promene koje je kompanija uvela za njega bile dodatna motivacija.

„Svako ima svoj profil i može da se uloguje i pogleda detalje o zaradi. To mi daje podstrek da se više trudim. Pored toga, ono što najviše cenim u Atlanticu jeste redovna isplata i korektnost. Božidar objašnjava da njegov radni dan počinje logovanjem u voice sistem, preko koga dobija naloge za rad na skuter-viljuškaru na kom odvaja i prevozi robu. Iako je posao dinamičan, benefiti koje ima olakšavaju mu svakodnevicu.

„Tu su privatno zdravstveno osiguranje, regres, slobodan dan za rođendan, pa čak i trinaesta plata. Ali ono što posebno izdvajam je atmosfera u magacinu – podrška kolega, smeh i druženje nikad ne izostaju, a prijateljstva se prenose i van posla.“

Kompanija, s druge strane, konstantno ulaže u uslove rada. Uređene su nove sobe za odmor, renovirane menze i svlačionica, organizovana team building druženja. Sve to doprinosi osećaju pripadnosti, a novi radnici, kako kaže Božidar, lako se uklapaju i svesni su da od njih samih zavisi kako će napredovati u poslu.

„Poručio bih svima da ako im se ukaže prilika da rade u Atlantic Brandsu, naročito u Šimanovcima, da je nikako ne odbiju. Neće zažaliti, a zahvaliće mi posle“, kroz smeh kaže Božidar.

Inicijativa se ceni, a uspeh meri timski

Za menadžment Atlantic Brandsa, ključno je da ljudi imaju osećaj sigurnosti, ali i dovoljno prostora za razvoj.

“Stabilnost, jasno definisani procesi i mogućnost profesionalnog rasta su ono što bih izdvojio kao najveće benefite“, kaže Stefan Stefanović i dodaje:

„Ovde se ceni inicijativa, a uspeh se meri timski. Atlantic je ozbiljna kompanija sa jakim brendovima. Osećaj da radiš sa proizvodima koji ljudi vole daje dodatnu motivaciju.”

Zajedno sa benefitima poput privatnog zdravstvenog osiguranja, dana bez novčanika (što podrazmeva besplatan obrok i piće za sve zaposlene), voćnog dana, paketića za decu i slobodnog dana za rođendan, Stefanović ističe i otvorenu komunikaciju, što se posebno ceni među zaposlenima.

„Upravo taj spoj transparentnosti, korektnosti i ljudskog odnosa čini da Atlantic Brands bude cenjen kao poslodavac koji brine o svojim ljudima”, kaže naš sagovornik. Oni koji žele da saznaju više o otvorenim pozicijama i benefitima koje kompanija nudi, mogu zapratiti profil Atlantic Grupe na sajtu Poslovi.infostud.com.