Sonja Ćetković iz Infostuda na Kopaonik biznis forumu: Višedecenijska kultura sagorevanja na poslu polako odlazi u prošlost

Promene na tržištu rada i deficit radne snage uticali su i na promene očekivanja kandidata za posao. Oni su po prvi put svesni svoje pregovaračke moći koja raste, pa je balans privatnog i poslovnog života postao jedan od najvažnijih faktora prilikom izbora poslodavca, kazala je na Kopaonik biznis forumu Sonja Ćetković, direktorka Infostuda.

Na panelu pod nazivom „Šta je dobro za decu, dobro je i za biznis“, koji je organizovan u saradnji sa Unicefom, iznet je podatak da visina zarade zauzima najvažnije mesto prilikom izbora posla, ali da mladim ljudima sve bitniji postaje i balans privatnog i poslovnog života, koji im poslodavac može obezbediti.

Sonja Ćetković ukazala je na rezultate globalnog istraživanja “Budućnost zapošljavanja” koje je sprovedeno i u Srbiji, a koje Infostud radi u partnerstvu sa The Network, globalnom mrežom liderskih sajtova za zapošljavanje i Boston Consulting Group.

- Dve trećine mladih u ovom istraživanju pozitivno je ocenilo svoju pregovaračku moć. Ona je zbog promena na tržištu rada sada na strani kandidata i oni su toga svesni. Činjenica je da višedecenijska kultura sagorevanja na poslu kakvu smo mi imali polako odlazi u prošlost, mladi ljudi danas žele humaniji odnos i važni su im svi aspekti života, ne samo poslovni. Uostalom, smanjenje sagorevanja na poslu i dobar balans privatnog i poslovnog života pozitivno utiču na motivaciju zaposlenih, na njihovu efikasnost, na manju fluktuaciju radne snage, a time onda i na bolje poslovne rezultate kompanije. Osim toga dovešće do zdravijih kompanijskih kultura i zdravijeg društva u celini - kaže Sonja Ćetković.

I predstavnici biznis zajednice koji su učestvovali na panelu su istakli da su svesni potreba zaposlenih za izbalansiranijim odnosom privatnog i poslovnog, te da rade na tome da im pored stimulativne zarade omoguće i neke druge benefite.

Dragoljub Damljanović, iz kompanije Schneider Electric kazao je da su oni zbog toga uveli fleksibilnije radno vreme, te da je to pozitivno uticalo na njihovu efikasnost. Istakao je da kod njih ljudi rado dolaze da rade zbog vizije i misije koju imaju, kao i zbog fokusa na zdraviju životnu sredinu i humanije uslove rada, kao i pogodnostima za porodice sa malom decom i mlade.

Darko Popović, predsednik Izvršnog odbora Banca Intesa, kao i Milica Popović, iz kompanije Delhaize Serbia istakli su da su u skladu sa standardima Unicefa njihove kompanije sprovele istraživanja među zaposlenima o tome šta bi oni u procesu rada unapredili i šta su njihove potrebe.

Na pomenutom panelu izneti su i podaci iz istraživanja sprovedenog u 92 zemlje koje pokazuje da tri četvrtine mladih uzrasta od 15 do 24 godine nije u stanju da razvije veštine neophodne za tržište rada, te da su posebno ugroženi mladi u siromašnijom ekonomijama.

Govoreći o potrebi kompanija da se uključe i u proces obrazovanja, odnosno pomoći mladima da steknu neophodne veštine kako bi uspešno mogli da uđu u svet rada, Sonja Ćetković je istakla nekoliko neophodnih koraka:

-Moje preporuke su saradnja poslovne zajednice i države na polju i formalnog i neformalnog obrazovanja. Takođe, kada govorimo o neformalnom obrazovanju kompanije mogu da sarađuju i međusobno kako bi mladim ljudima pružili mogućnost da steknu znanja i veštine neophodne za tržište rada. Mi smo učeni kako da reprodukujemo znanje, a danas je mladim ljudima potrebno da steknu veštine kako da kritički misle, kako da budu agilni i fleksibilni, i da naravno ovladaju tehnološkim veštinama. Takođe, važno je da kompanije imaju svest o tome da moraju da investiraju u edukaciju svojih zaposlenih, odnosno da imaju poslovne politike koje će im omogućiti da zadrže zaposlene u svojim kompanijama - , istakla je Sonja Ćetković.

Milica Sočanac iz Nelta istakla je da njihova kompanija sarađuje sa različitim fakultetima u Srbiji, kako kroz programe školovanja zaposlenih, tako i kroz programe dovođenja studenata u kompaniju Nelt kako bi se upoznali sa procesom rada u jednoj kompaniji.