Zadovoljni zaposleni, tajni sastojak uspeha Coca-Cola HBC Srbija

Poslovna klima i privredni trendovi poslednjih godina ukazuju da svega 18 odsto zaposlenih ne razmišlja o promeni aktuelnog poslodavca, dok čak 59 procenata njih planira da to učini u narednih šest meseci. U takvim uslovima, gde je čak 80 odsto onih koji konkurišu na nova radna mesta nezadovoljno što ne dobijaju povratnu informaciju o ishodu konkursa i razlozima odbijanja, nije lako izboriti se za poverenje kandidata.  

Ali, kompanija Coca-Cola HBC Srbija je u tome uspela, i zvanično je treći najpoželjniji poslodavac na tržištu radne snage u Republici Srbiji! 

To pokazuju rezultati istraživanja talentX u kojem je tokom jula u organizaciji najveće domaće grupacije sajtova za zapošljavanje i ljudske resurse, Poslovi Infostud, učestvovalo 10.418 ispitanika. U pitanju je najobuhvatnije istraživanje percepcije brenda poslodavaca u Srbiji i za svrhu je imalo da identifikuje poslodavce koji su atraktivni, kao i da da odgovor šta ih to čini takvima. 

Priznanje VRH poslodavac kao dragoceni dokaz da smo na pravom putu 

Kao najvažnije kriterijume u ovom izboru ispitanici su naveli finansijsku stabilnost kompanije, prijateljsku atmosferu, lidere koji poštuju ljude oko sebe, dobar balans poslovnog i privatnog života, sticanje novih profesionalnih znanja, kao i jasan i fer sistem nagrađivanja, a sve to su prepoznali u Coca-Cola HBC Srbija. 

- Za nas ovo priznanje znači da se stalno ulaganje, kako u naše zaposlene, tako i u zajednicu, prepoznaje i ceni. Takođe, pokazuje nam da je naša kompanija prepoznata kao stabilna, a to nas čini posebno ponosnim u trenutnim okolnostima. Ovakva istraživanja su nam jako važna, jer pored toga što nam daju objektivnu eksternu percepciju naše kompanije daju nam uvid i u širu sliku trenutnog stanje na tržištu rada i pomažu da razumemo tržište. Na taj način smo u mogućnosti da sagledamo potrebe kandidata i prilagodimo se u skladu s tim - poručuju iz kompanije Coca-Cola HBC Srbija. 

Trudimo se da gradimo timski duh i poštujemo različitosti 

Iskren i pošten odnos prema zaposlenima, briga o njihovim potrebama i postavljanje radnika na prvo mesto kompanijske hijerarhije doneli su kao rezultat najbolju moguću reklamu - onu koju šire upravo oni čije je radno mesto u ovoj kompaniji. 

- Pozitivan brend poslodavca se ne može izgraditi ukoliko se pažnja ne posvećuje već postojećim zaposlenima, kao i potencijalnim budućim zaposlenima, odnosno kandidatima. Naši zaposleni su naši najbolji i najautentičniji ambasadori i njihovo zadovoljstvo u velikoj meri utiče i na naš brend poslodavca. Stoga je jako bitno podjednako se fokusirati i na internu i na eksternu perspektivu poželjnosti poslodavca I to je upravo ono što mi činimo - poručuju iz Coca-Cola HBC Srbija i dodaju: 

- Trudimo se da gradimo kulturu kompanije koja promoviše timski duh, u kojoj brinemo jedni za druge i poštujemo različitosti, u kojoj cenimo trud, zalaganje i ostvarene rezutate i u kojoj svako ima priliku za razvoj i učenje - jer naši zaposleni jesu naš tajni sastojak. Zato i smatramo da je povratna informacija o ishodu konkursa veoma važna i da svakako utiče na dobru reputaciju kompanije, budući da je to jedan od načina da se pokaže poštovanje prema svim našim kandidatima, njihovom vremenu i motivaciji za rad kod nas. 

Pogledajte šta vas očekuje tokom procesa selekcije za jednu od radnih pozicija u kompaniji Coca-Cola HBC:

Podsticajna atmosfera za razvoj karijere 

U vremenu kad je istinska retkost pronaći renomiranu kompaniju čiji oglas ne sadrži stavku o obaveznom višegodnišnjem iskustvu, iz Coca-Cola HBC Srbija sa ponosom ističu da većina njihovih zaposlenih čine mladi. 

- Politika kompanije je takva da se pruža šansa mladima i zbog toga kod više od 60 procenata zaposlenih čine pripadnici generacije Y i Z, odnosno oni mlađi od 34-35 godina. Kod nas imaju priliku da se usavršavaju, brzo napreduju i u okviru istih oblasti, kao i u hijerarhiji jer se ceni svačiji trud i rad. Iako smo kompanija koja broji 1.500 zaposlenih vodimo se principima koji su karakteristični za neke male firme. Nema potrebe za persiranjem, svi smo jednaki i svako ima mogućnost da pokaže koliko vredi. 

Prema reakcijama ispitanika u ovom obimnom istraživanju, jedna od glavnih stavki koje cene kod Coca-Cola HBC Srbija je odnos prema zaposlenima koji se ne završava sa krajem radnog vremena. 

- Trudimo se da prepoznajemo potrebe naših zaposlenih i da im pružimo aktivnosti koje su im potrebne. Na raspolaganju su im tereni za fudbal i košarku, organizuju se zajedničke kompanijske proslave, kad su napolju velike vrućine za radnike koji rade u smenama obezbeđen je prevoz do kompanije, slave se rođendani, a za one koji imaju decu organizuje se i porodični dan. 

Praksa za studente završnih godina fakulteta 

Kao kompanija koja ide u korak sa vremenom i aktuelnim svetskim trendovima Coca-Cola HBC Srbija je svoj proces rada lako prilagodila i uslovima pandemije koja vlada u celom svetu. 

-  Ko god može da radi od kuće omogućena mu je ta opcija, a zbog poznate situacije odlučili smo da našu Coke Summership praksu za studente završnih godina i diplomce organizujemo u onlajn formatu. Tokom Coke Summership prakse učesnici imaju priliku da rade na relevantnim projektima uz podršku mentora, a takođe i da usavršavaju svoje veštine kroz treninge i predavanja naših zaposlenih. Ovaj program se pokazao kao izuzetno dobar, čak i u ovim izmenjenim okolnostima - poručuju iz Coca-Cola HBC. 

Za više informacija o svim pogodnostima koje vas kao budućeg zaposlenog čekaju u ovoj kompaniji pogledajte njihov kompanijski profil na sledećem linku: COCA-COLA HBC SRBIJA.