Kako vam AI može pomoći da postanete nezamenljivi

Veštačka inteligencija ne dolazi polako, već ulazi na velika vrata i menja pravila igre u poslu. 
Ono što je nekada bila tema rezervisana za IT stručnjake, sada je redovna tačka na agendama menadžment sastanaka, strateških planiranja i internih edukacija.  

AI više nije samo „tehnološki trend“. Zadaci se automatizuju, procesi se ubrzavaju. Očekivanja rukovodstva rastu. Jer dok zaposleni uz prvu kafu tek čitaju jutarnje mejlove, AI je već stigao da:  

• napiše tekstove,  

• napravi grafikone,  

• generiše izveštaje, 

• kreira prezentaciju,  

• sastavi uvod i zaključak izlaganja, 

• predloži naredne zadatke 

• i pita da li je dobro uradio ili treba nešto da ispravi. 

I dok entuzijazam rukovodstva zbog novih alata raste, srazmerno sa njim se među zaposlenima širi zabrinutost zbog neizgovorenog, ali prisutnog pitanja:   „Da li ću dobiti otkaz?” 

Strahovi su opravdani i treba ih osvestiti 

Normalno je da čovek koji savesno i odgovorno obavlja svoj posao sada strahuje da će dobiti otkaz. Ljudi se suočavaju s neizvesnošću i nečim nesagledivo moćnim, jer AI era tek počinje. 
Zato je važno da prepoznamo i imenujemo glavne strahove. Tek tada možemo pronaći rešenja.

Moju poziciju može da zameni alat

U mnogim slučajevima, AI za nekoliko sekundi obavi određeni zadatak. Ali alat ne donosi odluke. Ne snalazi se u međuljudskim odnosima. Ne prepoznaje ton, kontekst, atmosferu. I ne preuzima odgovornost. Upravo u tim nijansama leži prostor u kojem je čovek i dalje nezamenljiv. 

Nemam dovoljno znanja o veštačkoj inteligenciji  

Mnogima AI deluje kao naučna fantastika ili programski jezik za koji nemaju vremena. U stvarnosti, reč je o alatima koji su već tu i koji su dizajnirani da budu jednostavni. Znanje se od zaposlenih ne očekuje „preko noći“, ali se očekuje spremnost da se uči.  

U firmi će ostati samo oni koji znaju tehnologiju 

Tehnologija bez razumevanja posla ne vredi mnogo. Danas su najtraženiji upravo oni koji spajaju ljudske veštine, funkcionalno znanje alata i zdravu radoznalost. To su ljudi koje treba podržati i zadržati. 

Ako izgubim posao, nemam plan B 

Među dugogodišnjim zaposlenima, oseća se bojazan da je sve što znaju postalo zastarelo. Ali znanje se ne briše. Ono se nadograđuje i upravo ljudi sa bogatim iskustvom, ako dobiju podršku, mogu postati nosioci razvoja u novoj fazi poslovanja. 

Istina koju ne treba zaobići: AI donosi velike promene 

Da, AI menja način na koji čovek danas radi. Menja opise poslova, broj ljudi u timovima i očekivanja rukovodstva. 

Ali ne menja vrednost ljudskosti, razumevanja i prilagodljivosti. 

Kalkulator nije zamenio matematičare, već im je pomogao da se bave složenijim zadacima. Ni AI neće zameniti ljude, već će im pomagati, a u nekim slučajevima ih naterati da se pomere sa mesta. 

Ko je najugroženiji? 

• Oni koji misle da je dovoljno što nešto rade „već 10 godina“. 

• Oni koji se drže rutine jer im je poznata. 

• Oni koji ignorišu nove alate jer „im to neće trebati“. 

Ko ostaje konkurentan? 

• Oni koji uče. 

• Oni koji se ne plaše da priznaju da ne znaju i zato počinju da istražuju. 

• Oni koji znaju da se svet menja i ne čekaju da ih promene zateknu. 

Šta možete da uradite već danas, čak iako još uvek za vas „nema opasnosti”? 

Ne morate da čekate da AI dođe do vaše pozicije da biste reagovali. Dovoljno je da danas odlučite da ne ostanete bez izbora.  
Veštačka inteligencija jeste prekretnica. Ali ljudska inteligencija je i dalje najvredniji resurs. 

Učinite ono što AI ne može: 

• Prepoznajte gde ste sada. 

• Odlučite gde želite da idete. 

• Napravite prvi korak bez straha da morate znati sve odmah. 

Kursevi Krojačeve škole postoje da bi taj prvi korak bio lakši, jasniji i konkretniji, jer znamo kako izgleda strah od promena. 

Ali još bolje znamo koliko osnažujuće izgleda kada čovek odluči da menja pravila zajedno sa svetom koji se menja. 

Učite u svom ritmu, gde god da ste i kad god želite i otvorite nove mogućnosti za razvoj i rast na svim nivoima, uz sve prednosti nove tehnologije.