Koje beneficije zaposleni u Srbiji najviše žele i koliko su im dostupne?

Kada tražite posao, plata i zaduženja samo su deo onoga što vas zanima. Važno je i kako će se novi posao uklopiti u vaš život. Hoćete li moći da prilagodite radno vreme drugim obavezama, povremeno radite od kuće ili dobijete dodatne slobodne dane? Da su ove pogodnosti zaposlenima među najvažnijima, potvrđuje i istraživanje „Šta to radi zaposlene?“ za 2026/2027. godinu, koje susprovedeli Osiguranik, Infostud, Rezilient i TIM Centar.

Međutim, ovo istraživanje je jasno pokazalo da mnogi zaposleni nemaju beneficije koje smatraju najvažnijim, što se nedvosmisleno vidi na uzorku od 3.452 zaposlena i 842 donosioca odluka u kompanijama koje posluju u Srbiji.

Slobodno vreme i fleksibilnost na vrhu liste

Dodatne slobodne dane među najvažnijim beneficijama navodi čak 41% zaposlenih, dok ih ima 29%. Fleksibilno radno vreme važno je za 40%, a dostupno za 29% zaposlenih. Mogućnost rada od kuće među prioritetnim pogodnostima navodi 37% ispitanika, dok je ima 27%.

Najveći raskorak postoji kod četvorodnevne radne nedelje: među najvažnije beneficije izdvaja je čak 40% zaposlenih, dok samo 3% njih je u mogućnosti da radi četiri dana nedeljno.

Zaposlenima je očigledno važno da im pored posla ostaje više vremena za privatni život i više slobode da organizuju svoj dan. Ipak, pogodnosti koje im to omogućavaju mnogima su i dalje nedostupne – naročito četvorodnevna radna nedelja.

Koliko su dostupni zdravstveno osiguranje i plaćene obuke?

Dobrovoljno zdravstveno osiguranje visoko je na listi prioriteta za 30% zaposlenih, dok ga ima 27%. Mogućnost dodatnog učenja kroz plaćene edukacije i treninge posebno ceni 23% zaposlenih, a isti procenat ima pristup takvim obukama. Jednaki procenti ne znače da upravo svi zaposleni koji žele edukacije imaju i pristup njima. Pokazuju zapravo samo da su, na nivou celog uzorka, njihova dostupnost i važnost zastupljene u istoj meri.

Sasvim su zanimljive i brojke koje se tiču team building aktivnosti. Naime, one su deo paketa beneficija za 22% zaposlenih, ali ih među ključne pogodnosti svrstava samo 6%, što znači da ih relativno mali broj zaposlenih izdvaja među svoje prioritete.

Šta ovi podaci znače kada tražite posao?

Ako su vam dodatni slobodni dani ili fleksibilno radno vreme važni pri izboru posla, usmerite potragu na poslodavce koji nude te pogodnosti. Ipak, važno je da znate da svaku od ove dve pogodnosti ima manje od trećine zaposlenih. Slično je i sa radom od kuće, koji je dostupan za 27% ispitanika.

Među ponuđenim beneficijama zaposleni najviše vrednuju one koje im daju više vremena za sebe i veću slobodu u organizaciji rada. Zdravstveno osiguranje i prilike za učenje takođe su im bitni, ali prva četiri mesta zauzimaju dodatni slobodni dani, četvorodnevna radna nedelja, fleksibilno radno vreme i rad od kuće. To jasno govori koliko uslovi rada mogu da znače pri razmišljanju o poslu.

Koliko su te pogodnosti dostupne, zavisi od toga o kojoj govorimo. Dok zdravstveno osiguranje ima gotovo isti udeo zaposlenih kao onih koji ga navode među najvažnijim benefitima, kod slobodnog vremena i fleksibilnosti razlike su izraženije. Četvorodnevna radna nedelja je najupečatljiviji primer: visoko je na listi prioriteta, a u praksi je ima tek mali broj zaposlenih. Zato ono što je ljudima važno pri izboru posla još nije nužno i uobičajen deo ponude poslodavaca.

Za nekoga ko traži posao, ovi podaci mogu da budu polazna tačka za određivanje sopstvenih prioriteta. Da li vam više znači mogućnost da pomerite početak radnog vremena, povremeno izbegnete putovanje do posla ili imate dodatne dane odmora? Neće svaka pogodnost svima podjednako olakšati svakodnevicu, pa je važno da procenite šta konkretno dobijate ponuđenim paketom beneficija.

Ovi podaci daju širu sliku onoga što zaposleni vrednuju i onoga što im je dostupno. Kada procenjujete ponudu, zato ima smisla da izdvojite pogodnosti koje će vama najviše značiti u svakodnevnom životu i razjasnite pod kojim uslovima možete da ih koristite.

Kada naiđete na ponudu koja ih uključuje, vredi razjasniti šta one tačno podrazumevaju: koliko je slobodnih dana zaista dodatno, kako funkcioniše fleksibilno radno vreme i koliko često možete da radite od kuće. Tek kada znate kako se neka pogodnost koristi, možete da procenite koliko ona vredi za vas.

Besplatno preuzmite istraživanje „Šta to radi zaposlene?“.