Kolega na istom poslu zarađuje više od tebe – kako da reaguješ

Saznao si da kolega na istoj poziciji ima veću platu. Prvi osećaj je obično ljutnja ili utisak da te ne cene. To je razumljivo, ali od toga kako sada postupiš zavisi da li ćeš na kraju imati veću platu ili samo narušene odnose na poslu. Najbitnije da ne radiš ništa u afektu.

Najčešće greške u ovoj situaciji su:

• Odlazak kod šefa dok si ljut. Razgovor koji počne sa „Kako on ima više od mene?“ brzo postaje svađa, a ne pregovor.
• Prebacivanje kolegi. On nije odredio svoju platu. Kad  počneš da ga izbegavaš ili komentarišeš, sasvim sigurno ćeš narušiti odnose.
• Pretnje otkazom koje nisi spreman da sprovedeš. Ako kažeš „onda idem“, a ostaneš, pozicija ti je slabija nego pre.
• Priča po kancelariji ili na društvenim mrežama. To samo pokazuje poslodavcu da si nezadovoljan, a ne da zaslužuješ više.

Proveri da li je to zaista isti posao

Isti naziv radnog mesta ne znači uvek isti posao. Zakon o radu govori o jednakoj zaradi za isti rad ili rad iste vrednosti, a to se procenjuje prema stručnoj spremi, znanju i sposobnostima, radnom doprinosu i odgovornosti. Zato iskreno uporedi:

• Opis poslova u ugovoru o radu. Da li kolega ima dodatna zaduženja, na primer mentorstvo, ključne klijente ili vođenje projekta?
• Stručnu spremu i sertifikate koji su relevantni za posao.
• Odgovornost. Da li potpisuje dokumente, odobrava troškove ili odgovara za rezultate tima?
• Rezultate. Da li su njegovi merljivi rezultati bolji, slični ili lošiji od tvojih?

Ako posle ovoga vidiš da kolega zaista radi više ili odgovornije, razlika verovatno ima osnova. Tada razgovor sa šefom treba da bude o tome šta ti treba da preuzmeš da bi došao na isti nivo.

Od čega se sastoji plata

Iznos koji ti je kolega rekao često nije uporediv sa tvojom osnovnom zaradom. Prema Zakonu o radu, zarada se sastoji od osnovne zarade, dela zarade za radni učinak i uvećane zarade. Razlika može da potiče iz sledećeg:

• Minuli rad. Zaposleni ima pravo na uvećanje od najmanje 0,4% osnovice za svaku punu godinu rada kod poslodavca. Kolega koji je u firmi deset godina zato ima veću platu i kad mu je osnovna zarada ista kao tvoja.
• Prekovremeni, noćni rad i rad na praznik. Ovi sati se plaćaju uvećano, pa ukupan iznos može mnogo da varira od meseca do meseca.
• Deo zarade za radni učinak, bonusi i stimulacije. Ako postoje, proveri prema kojim kriterijumima se dodeljuju.
• Neto ili bruto. Lako je pomešati o kom iznosu se radi

Uzmi svoj obračun zarade (platni listić), na koji imaš pravo za svaki mesec, i pogledaj koliko ti je osnovna zarada, a koliko čine dodaci. Tek tada znaš šta zapravo upoređuješ.

Postoji i razlika koja nije opravdana, ali je česta: kolega je zaposlen kasnije, kada su plate na tržištu bile veće, ili je pri zapošljavanju bolje pregovarao. Ako radite isti posao, to je dobar argument da se tvoja plata usaglasi.

Pripremi argumente pre razgovora

Razgovor o povišici ne treba da se zasniva na tome koliko kolega zarađuje, nego na tome koliko vrediš ti. Pre sastanka pripremi:

1. Spisak svojih rezultata iz poslednjih 12 meseci, sa konkretnim brojevima: realizovani projekti, ušteđeno vreme ili novac, novi klijenti, preuzeta dodatna zaduženja.
2. Promene u poslu. Šta radiš danas, a nije bilo u opisu posla kad si počeo?
3. Podatke o tržištu. Pogledaj oglase za slične pozicije koji imaju navedenu platu i dostupna istraživanja o zaradama u tvojoj oblasti. Tako dobijaš raspon koji je realan.
4. Konkretan iznos koji tražiš, uz obrazloženje. „Želim povišicu“ je preslabo. „Tražim osnovnu zaradu od X dinara, jer…“ je mnogo jače.

Kako da vodiš razgovor sa nadređenim

Zatraži poseban sastanak, a ne razgovor u hodniku ili na kraju dugog radnog dana. Napiši mejl tipa: „Voleobih da porazgovaramo o mojoj zaradi i daljem razvoju. Kada vam odgovara ove ili sledeće nedelje?“

Počni od sebe, a ne od kolege. Objasni koja konkretna zaduženja si preuzeo i šta si postigao kroz konkretne rezultate. Objasni da na osnovu toga i plata za slične pozicije na tržištu smatraš kolika bi trebalo da bude tvoja zarada i šta je potrebno da se to desi.

Ako imaš osnov da sumnjaš u nejednaku platu za isti rad, možeš to da pomeneš bez imena i iznosa: „Imam utisak da moja zarada nije usklađena sa zaradama drugih koji rade isti posao. Možete li da mi objasnite po kojim kriterijumima se određuju plate za ovu poziciju?“

Ono što svakako možeš da pitaš je:

• Po kojim kriterijumima se određuje plata za tvoju poziciju?
• Šta konkretno treba da uradiš da bi dobio povišicu, i do kada?
• Kada ćete ponovo razgovarati o ovome?

Posle sastanka pošalji kratak mejl u kom sumiraš šta je dogovoreno.

Na kraju, razgovor ti može pokazati da je vreme da potražiš drugi posao. Ako poslodavac ne želi da plati koliko tvoj rad vredi na tržištu, nova firma je često najbrži put do veće plate. Pregledaj oglase, ažuriraj CV i proveri kako se kotiraš kod drugih poslodavaca.