Ako ste bez posla, evo u kojim slučajevima imate pravo na novčanu naknadu

Poštovani Darko
Da biste podneli zahtev za novčanu naknadu, uslov je da ste prethodno prijavljeni na evidenciju nezaposlenih lica u Nacionalnoj službi za zapošljavanje. Ukoliko se niste već prijavili na evidenciju redovnim putem, a sada (elektronski) podnosite samo zahtev za ostvarivanje prava na novčanu naknadu, potrebno je da prvo izvršite prijavu na evidenciju i to u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Prvo prijavljivanje stranaka na evidenciju nezaposlenih vrši se (još uvek) elektronskim putem, slanjem popunjenog Obrasca na mejl adresu nadležne filijale NSZ, prema mestu vašeg prebivališta ili prema mestu rada ili prestanka radnog odnosa, ako u tom mestu imate boravište. Obrazac možete popuniti na računaru i snimiti ga sa svim unetim podacima ili ga možete odštampati, popuniti, skenirati/fotografisati i sa svim potrebnim dokazima poslati na mejl adresu nadležne filijale. Nakon što ste izvršili prijavu na evidenciju, popunite obrazac Zahteva za ostvarivanje prava na novčanu naknadu. Ovaj Zahtev, baš kao i Zahtev za prijavu na evidenciju, možete popuniti na računaru i snimiti ga ( tada ne potpisujete zahtev) sa svim unetim podacima ili ga možete odštampati, popuniti, potpisati, skenirati/fotografisati i sa svim potrebnim dokazima poslati na mejl adresu filijale. Radi efikasnijeg postupanja po vašem zahtevu, poželjno je da uz zahtev dostavite skenirane/fotografisane dokaze: 1) Rešenje ili drugi akt poslodavca o prestanku radnog odnosa ili prestanku obavljanja privremenih i povremenih poslova; 2) Dokaz o stažu osiguranja: skenirana/fotografisana radna knjižica i/ili Uverenje RF PIO o stažu osiguranja (Ako nemate dokaz o stažu osiguranja navedite to u tekstu mejla pa će NSZ doneti privremeno rešenje na osnovu podataka iz baze osiguranika Centralnog registra obaveznog socijalnog osiguranja (CROSO). Svako privremeno rešenje, ako je isto neophodno, naknadno će biti zamenjeno konačnim kada se pribave nedostajući dokazi); 3) Popunjenu potvrdu od poslodavca na obrascu o visini zarade, odnosno naknade zarade, odnosno ugovorene naknade u poslednjih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je prestao radni odnos. Ako niste u mogućnosti da pribavite popunjenu potvrdu od strane poslodavca, u tekstu zahteva (e-mejla) napišite da ste saglasni da NSZ ove podatke preuzme iz Centralnog registra obaveznog socijalnog osiguranja – CROSO.
Pozdrav

Poštovana Tamara
Zakonom o radu propisano je da se pod minulim radom podrazumeva vreme provedeno na radu u radnom odnosu kod poslodavca. Prema tome, staž osiguranja ostvaren kod Nacionalne službe za zapošljavanje, za vreme dok je lice bilo na evidenciji nezaposlenih i za koje mu je plaćen doprinos za penzijsko i invalidsko osiguranje, ne može se računati prilikom obračuna minulog rada. Računa se samo vreme provedeno u radu kod trenutnog poslodavca, kod poslodavxa pravnog prethodnika i kod povezanih lica sa poslodavcem.
Pozdrav

Poštovana Martina
Nažalost nemate pravo na novčanu naknadu zato što pre prestanka radnog odnosa bez Vaše krivice morate da imate bar 12 meseci staža osiguranja. Staž kod prethodnog poslodavca se ne računa zato što Vam je tamo radni odnos prestao uz Vašu saglasnost.
Pozdrav

Poštovani
Zahtev za ostvarivanje prava za socijalno ugrožena lica podnosi se Centru za socijalni rad u gradu na čijem području imate prebivalište. Trenutno kontakt možete da ostvarire telefonom ili putem mejla.
Pozdrav

Poštovana
Uvek se možete raspitati kod filijale NSZ o podnetom zahtevu, i to putem telefonskog poziva i elektronske pošte. Informacije za kontakt imate na sajtu http://www.nsz.gov.rs Treba reći da je doneta Uredba koja reguliše rokove za postupanje u upravnom postupku tokom trajanja vanrednog stanja i oni su praktično produženi. U svakom slučaju, u postupku koji je pokrenut Vašim zahtevom maksimalni zakonski rok za donošenje rešenja još nije istekao, a to je 60 dana od dana podnošenja zahteva. Zvanični sajt NSZ sadrži obaveštenje o donetoj Uredbi o primeni rokova u upravnim postupcima za vreme vanrednog stanja, po kojoj se produžuju rokovi za postupanje upravnih organa (rešavanje po zahtevima, žalbama, drugim pravnim sredstvima kao i drugim podnescima stranaka). Isti će se produžiti 30 dana od dana prestanka vanrednog stanja.
Pozdrav

Poštovana Ana
Nije doneta odluka o tome da se produži trajanje novčane naknade u odnosu na zakonske norme. Prema tome, neće Vam biti produžena isplata novčane naknade zbog vanrednog stanja.
Pozdrav

Poštovani
Na sajtu NSZ je objavljeno da dok traje vanredno stanje „neće se vršiti prijavljivanje na evidenciju nezaposlenih lica, niti će se evidentirati obavezno lično javljanje tražioca zaposlenja“. Za sve detaljnije informacije moraćete da se obratite ovoj ustanovi, kontakt podaci su na zvaničnom sajtu.
Pozdrav

Poštovana Ivana
Nadoknada u tom slučaju traje 6 meseci.
Pozdrav

Poštovana Biljana
Nezaposleni, u smislu zakona po osnovu kojeg ostvarujete pravo na novčanu naknadu, jeste lice od 15 godina života do ispunjavanja uslova za penziju, odnosno najkasnije do 65 godina života, sposobno i odmah spremno da radi, koje nije zasnovalo radni odnos ili na drugi način ostvarilo pravo na rad, a koje se vodi na evidenciji nezaposlenih i aktivno traži zaposlenje. Mišljenja sam da lice koje registruje obavljanje poljoprivredne delatnost ne može da se tretira kao nezaposleno lice, pa sledstveno tome ni da ostvaruje pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti. S druge strane novčana naknada može da se isplati u jednokratnom iznosu radi samozapošljavanja, na zahtev nezaposlenog, u skladu sa opštim aktom Nacionalne službe. U cilju utvrđivanja uslova za navedeno neophodno je da se javite filijali NSZ. Zbog novonstalih okolnosti, to je u svakom slučaju Vaša obaveza.
Pozdrav

Poštovana Olgice
Prema zakonu, novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom dvanaest meseci, ako ima staž osiguranja duži od 25 godina. Izuzetno, novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do dve godine (što će biti utvrđeno uvidom u podatke o Vašem stažu). To znači da Vam pripada 12 meseci, sem ukoliko ne ispunjavate uslov za penziju za manje od dve godine. Potrebno je da se javite NSZ u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Rešenjem će Vam biti utvrđena i dužina trajanja novčane naknade.
Pozdrav

Poštovana Bojana
Nije mi poznata kategorija „pravo na posebnu naknadu za lica kojima nedostaje 5 godina do penzije“. Ukoliko mislite na novčanu naknadu kod NSZ, ona pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju nedostaje do dve godine, a ne 5 godina. Važno je i da znate da se prilikom utvrđivanja uslova za isplatu novčane naknade i visine iste kod NSZ, penzijski staž koji se stiče samostalnom uplatom doprinosa ne računa.
Pozdrav

Poštovani
Zakon propisuje da se nezaposlenom, kome je prestalo pravo na novčanu naknadu zbog zasnivanja radnog odnosa pre isteka vremena za ostvarivanje tog prava, nastavlja pravo na novčanu naknadu za preostalo vreme u utvrđenom iznosu, ako ponovo postane nezaposlen. S obzirom na navedeno, mišljenja sam da Vam pripada pravo na novčanu naknadu.
Pozdrav

Poštovani Danijele
S obzirom da odgovarajući zakon propisuje da nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu kod NSZ i u slučaju prestanka obaveznog osiguranja po osnovu prestanka privremenih i povremenih poslova, mišljenja sam da Vaša supruga treba u roku od 30 dana od dana prestanka obavljanja poslova po tom ugovoru da se javi filijali NSZ us svom gradu. Naravno, treba da ima bar godinu dana obaveznog osiguranja pre toga da bi ostvarila pravo na novčanu naknadu. Zakon takođe propisuje da se isplata novčane naknade nastavlja za vreme porodiljskog odsustva. Što se tiče zakona koji reguliše porodiljsko, isti propisuje da ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta, za dete rođeno 1. jula 2018. godine i kasnije, može ostvariti i majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode po osnovu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova, u momentu rođenja deteta je nezaposlena i nije ostvarila pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti. Dakle, nema naknade zarade, jer nije u radnom odnosu, ali postoji mogućnost za naknadu po osnovu rođenja i nege deteta, ako je u periodu od 18 meseci pre meseca prođenja deteta imala prihode po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima i nije ostvarila pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Pozdrav

Poštovani
Visina otpremnine (kod tehnološkog viška) utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Zaradom u ovom smislu smatra se prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina. Prema mišljenjima nadležnog ministarstva termin „isplaćena zarada“ odnosi se na zaradu koja u sebi sadrži porez i doprinose za obavezno socijalno osiguranje koji se plaćaju iz zarade zaposlenog , tzv. „bruto jedan“ iznos zarade. Ovaj stav zasniva se na činjenici da se prema članu 105. stav 2. Zakona o radu pod zaradom u smislu ovog zakona smatra zarada koja sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade.
Pozdrav

Poštovani Ivane
Na način kako ste opisali nećete moći da nastavite sa korišćenjem novčane naknade jer ste na novom poslu sami dali otkaz. Naime, zakonom je propisano da korisnik novčane naknade, kojem je zbog zasnivanja radnog odnosa prestalo pravo na novčanu naknadu pre isteka vremena za ostvarivanje tog prava, nastavlja da koristi pravo na novčanu naknadu za preostalo vreme u utvrđenom iznosu, ako ponovo postane nezaposlen. Međutim, mora ponovo da dođe do prestanka radnog odnosa iz razloga koji su u zakonu navedeni kao uslov za ostvarivanje prava na novčanu naknadu (istek ugovora o radu na određeno vreme ili otkaz zbog tehnološkog viška ili neostavrivanja rezultata rada). Ako sami date otkaz taj zakonski uslov nije ispunjen.
Pozdrav

Poštovani
Pravo na novčanu naknadu ima nezaposleno lice koje je bilo obavezno osigurano za slučaj nezaposlenosti najmanje 12 meseci neprekidno ili sa prekidima u poslednjih 18 meseci. Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa ili prestanka obaveznog osiguranja iz tačno određenih razloga (prestanka radnog odnosa na odredjeno vreme ili otkazom od strane poslodavca kao tehnološki višak ili ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi, prestanak obavljanja privremenih i povremenih poslova, probnog rada; prestanka funkcije izabranih, imenovanih i postavljenih lica itd). Dakle samo ako je došlo do prestanka obaveznog osiguranja iz zakonskog razloga, a zahtev se može podneti u zakonskom roku. Sama činjenica da je nezaposleno lice navršilo 63 godine života mu ne daje pravo na naknadu do ispunjavanja uslova za penziju.
Pozdrav

Poštovani
Mišljenja sam da imate pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje.
Pozdrav

Poštovani Željko
Primće nadoknadu u trajanju od 12 meseci.
Pozdrav

Poštovana Ljiljana
Nećete ostvariti pravo na novčanu naknadu zato što Vam se radni staž ostvaren u firmi u kojoj ste vi dali otkaz neće uzeti u obzir. Kao što se iz teksta može zaključiti, a pošto ste zaposleni na neodređeno vreme, jedino u slučaju otkaza od strane poslodavca zbog tehnološkog viška ili zbog neostavrivanja rezultata rada možete ostvariti pravo na novčanu naknadu.
Pozdrav

Poštovana Dejana
Mislim da nemate drugog izbora do da se obratite Inspekciji za rad. Ukoliko na Vaše apele poslodavac nije pozitivno reagovao, morate da preduzmete druge korake. On je dužan da izvrši sve obaveze koje je kao poslodavac imao prema Vama i ako to ne uradi, obratite se navedenom državnom organu koji ima ovlašćenje da ga na to obaveže rešenjem. Ako zahtev za novčanu naknadu predate nakon proteka roka od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, nećete imati sva tri meseca naknadu (koliko Vam pripada za 20 meseci rada), već će svaki dan nakon proteka roka značiti umanjenje novčane naknade za jedan dan.
Pozdrav

Poštovana Milena
Nije moguće ostvariti bilo kakva prava iz socijalnog osiguranja po osnovu radnog staža u takozvanoj sivoj ekonomiji iz prostog razloga-za taj rad nisu uplaćeni pripadajući doprinosi za socijalno osiguranje, te shodno tome nije moguće ni ostvarivanje prava iz socijalnog osiguranja.
Pozdrav

Poštovana Dušanka
Član 66. stav 1. Zakona o zapošljavanju i osiguranju zaslučaj nezaposlenosti određuje da obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Isti zakon u član 67. stav 1. tačka 2. između ostalog propisuje da nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka obaveznog osiguranja, po osnovu prestanka privremenih i povremenih poslova. S obzirom na navedeno, imate pravo na novčanu naknadu. Primenjuje se najniži iznos naknade.
Pozdrav

Poštovana Marijana
Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti korisniku novčane naknade prestaje pravo na novčanu naknadu, ako se briše sa evidencije, u skladu sa ovim zakonom, kao i ako prestane da se vodi evidencija o nezaposlenom, u skladu sa zakonom. Zakonom je propisano da se „nezaposleni briše sa evidencije ako bez opravdanog razloga ne izvršava svoje obaveze prema Nacionalnoj službi, odnosno ako:
1. se ne javi Nacionalnoj službi u rokovima iz ovog zakona;
2. na zahtev Nacionalne službe ne dostavi dokaz o aktivnom traženju zaposlenja;
3. odbije ponuđeno posredovanje za odgovarajuće zaposlenje;
4. se ne javi poslodavcu kome ga uputi Nacionalna služba, a radi se o upućivanju u vezi sa posredovanjem za odgovarajuće zaposlenje;
5. odbije da utvrdi individualni plan zapošljavanja, ili se ne pridržava njegovih odredaba;
6. odbije ili svojom krivicom napusti učešće u meri aktivne politike zapošljavanja;
7. se ne odazove na poziv Nacionalne službe;
7a. ne obavesti Nacionalnu službu o svakoj promeni koja utiče na sticanje ili gubljenje prava ili obaveza po ovom zakonu, najkasnije pet dana od nastanka promene;
8. obavlja rad bez zaključenog ugovora o radu ili ugovora po osnovu kojeg ostvaruje pravo na rad van radnog odnosa.“
Prema navedenom, a posebno shodno tačkama 3. i 4. može biti osnova za prestanak isplate novčane naknade jer može doći do brisanja sa evidencije. U praksi, međutim, ovakve situacije nisu česte, jer u konsultaciji sa savetnikom obično se nađe zadovoljavajuće rešenje jer se postigne dogovor o nekoj drugoj opciji za zapošljavanje, različitoj od ponuđene.
Pozdrav

Poštovani Marko
Imate pravo na novčanu naknadu za nezaposlene. Potrebno je da se u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa javite matičnoj filijali Nacionalne službe za zapošljavanje sa ličnom kartom, diplomom o završenom školovanju (najviši stepen), aktom o prestanku radnog odnosa kod poslednjeg poslodavca i radnom knjižicom (ako je imate).
Pozdrav

Poštovani Vladimire
Mišljenja sam da imate pravo na novčanu naknadu, odnosno da će Vam se priznati 4 i po godine staža kod prethodnog poslodavca. Uslov je, naravno, da Vam na poslu na kome se trenutno nalazite radni odnos prestane mimo Vaše volje, odnosno iz razloga koji su navedeni u tekstu, a koje je predvideo Zakon o zapošljavanju.
Pozdrav

Poštovana Ana
Preduzetnička radnja ne postoji kao pojam u zakonu. Ukoliko ste registrovani kao preduzetnik, kao što navodite, Vi ste po Zakonu o privrednim društvima fizičko lice koje obavlja privrednu delatnost. Takav subjektivitet se ne može preneti na drugo lice, odnosno preduzetnik se ne može prepisati na nekog drugog jer je preduzetnik fizičko lice koje se pojavljuje u pravnom prometu. Sledstveno tome, samo ako dođe do prestanka obavljanja delatnosti preduzetnika može biti ni novčane naknade od Nacionalne službe za zapošljavanje. Ako se ne odjavite kao preduzetnik u Agenciji za privredne registre,Vi ste i dalje preduzetnik i ne možete se tretirati kao nezaposleno lice, odnosno primati novčanu naknadu kao nezaposleno lice.
Pozdrav

Poštovani
Računa se bruto iznos.
Pozdrav

Poštovani Ivane
U slučaju da stavite preduzetničku radnju u mirovanje na 2-3 meseca nemate pravo na novčanu naknadu. Ako zatvorite/odjavite radnju imate pravo na naknadu.
Pozdrav

Poštovana Ivana
Ukoliko je zaposleni nakon prethodnog korišćenja novčane naknade imao ponovo bar jednu godinu radnog odnosa, ima 2 godine ili manje do ispunjavanja uslova za odlazak u starosnu penziju, a novi radni odnos mu je prestao mimo njegove volje ili krivice, imaće pravo na novčanu naknadu u trajanju od 24 meseca, iako je već koristio naknadu u trajanju od jedne godine.
Pozdrav

Poštovani Jovane
Kod poslodavca imate pravo na isplatu otpremnine, a kod NSZ možete ostvariti i pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Pozdrav