Saveti za grupni intervju ili zadatak u selekciji: Pozvani ste na grupnu procenu i šta sad?
Autor - Ivana Canić | Svi tekstovi
Na tržištu nije retko da kompanije koriste grupni intervju ili takozvani „grupni asesment“ (procenu) kandidata. Ovo je, za kompanije, odličan način da iz dodatnog, drugačijeg ugla sagledaju kandidate i da na licu mesta urade direktno poređenje u konkretnoj situaciji i na konkretnom zadatku. Ovo je otežavajuća situacija za kandidate jer ih ovaj način selekcije stavlja […]