Kada izostaje trudničko bolovanje i porodiljsko odsustvo

Poštovana Jelena
Članom 187. Zakona o radu propisano je da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenom se u tomm slučaju rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme produžava do isteka korišćenja prava na odsustvo.
Shodno navedenim zakonskim odredbama, mišljenja sam da je poslodavac u obavezi da Vam ponudi aneks ugovora o radu po kojem ćete u radnom odnosu ostati najmanje sve do isteka porodiljskog odsustva.
Pozdrav

Poštovana
Najpre je jasno da nemate pravo na naknadu zarade, jer je isto rezervisano samo za zaposlene porodilje. Porodilje koje nisu zaposlene mogu da ostvaruju ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta, za dete rođeno 1. avgusta 2023. godine i kasnije. Ovo pravo može (između ostalih) ostvariti i majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode, a u momentu rođenja deteta je nezaposlena i ne ostvaruje pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti. Osnovica za ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta utvrđuje se srazmerno zbiru mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi. Pod doprinosima za socijalno osiguranje podrazumevajus se doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje, za zdravstveno osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti.
Prema tome, ako su Vam uplaćeni doprinosi, trebalo bi da su plaćeni i za penzijsko i invalidsko osiguranje. Jedino ako niste primali nikakvu naknadu, onda je moguće da su izostali doprinosi za penzijsko, a da su plaćeni doprinosi za zdravstveno osiguranje za slučaj povrede na radu. Ako za neko rado angažovanje ostvarujete naknadu obavezno se plaćaju i penzijski doprinosi.
U svakom slučaju, ako Vam nisu plaćeni puni dorpinosi, mišljenja sam da nemate pravo na naknadu. Zakon kaže da u poslednjih 18 meseci pre porođaja treba da imate prihode i da su na te prihode plaćeni doprinosi. Ako niste ostvarivali naknadu za rad tokom pripravničke prakse, onda Vam nisu ni plaćeni puni doprinosi. Ako pak jeste ostvarivali naknadu, onda bi moralo da su plaćeni i doprinosi, u kom slučaju biste imali pravo na pomenute ostale nakande po osnovu rođenja i nege deteta.
Pozdrav

Poštovani
Porodiljsku nakandu počinjete da primate nakon rođenja deteta. Ne nastavlja se isplata od NSZ, već se računa zbir zarada prethodnih 18 meseci podeljen sa 18 i to predstavlja mesečnu osnovicu za naknadu zarade.
Pozdrav

Poštovana
Ne može se izgubiti pravo na nakandu zarade tokom trudnoće i porodiljskog odsustva. Ako zatrudnite pre isteka porodiljskog odsustva, odmah nakon isteka porodiljskog odsustva za prethodno dete možete otvoriti novo trudničko bolovanje ili novo porodiljsko, ako bude takva situacija. U obračun naknade zarade kod novog trudničkog i novog porodiljskog ulaze primanja koja ste imali tokom prethodnog porodiljskog i trudničkog, to jest naknada zarade koju ste primali u t periodu.
Pozdrav

Poštovana Jelena
Članom 104. Zakona o radu zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Član 105. stav 1. propisuje da se zarada iz člana 104. stav 1. ovog zakona sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
Prema navedenom, a pošto Zakon o radu utvrđuje pojam zarade, te imajući u vidu citirane zakonske odredbe, bonus ulazi u obračun naknade zarade tkom trudničkog bolovanja i porodiljskog odsustva.
Pozdrav

Poštovani Miloše
Isplata naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva vrši se bez obzira na to što je porodilja u inostranstvu. Važno je da je i dalje prijavljena na socijalno osiguranje po osnovu radnog odnosa i isplata se nastavlja.
Pozdrav

Poštovana
Članom 187. Zakona o radu propisana je posebna zaštita od otkaza ugovora o radu za trudnice i to na sledeći način: „Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.“
Imajući u vidu navedeno, mišljenj asma da poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu po osnovu tehnološkog viška. Potrebno je da poslodavcu dostavite odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa o trudnoći.
Srdačam pozdrav

Poštovana
Zakonom je propisano da osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. Mesečna osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate, dobija se deljenjem navedenog zbira osnovica sa 18.
Pun mesečni iznos naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva (koje traje dok dete ne navrši tri meseca), ne može biti manji od minimalne zarade utvrđene na dan početka ostvarivanja prava. U ostalom delu nakanda zarade može biti niža od minimalne zarade i računa se po gore opisanoj računici (zbir zarada iz poslednjih 18 meseci se deli sa 18 i dobijeni iznbos je mesečna naknada)
Pozdrav

Poštovana Majo
Najpre, broj radnih sati iz važećeg ugovora o radu svakako utiče na visinu naknade zarade koju primate kada odsustvujete sa posla. Kada se plaća naknada zarade, isplaćuje se prema broju radnih časova prema važećem ugovoru o radu. Dakle, ako je Vaš trenutni ugovor o radu na polovinu radnog vremena, i Vi ste prijavljeni na socijalno osguranje kao zaposlena koja radi 20 časova nedeljno, naknađuje Vam se zarada za 20 časova nedeljno. Ne možete da dobijate naknadu zarade za 40 časova jer i da radite ne biste imali punu zaradu, već polovinu pune zarade, srazmerno broju radnih časova. Prema tome, mišljenja sam da je ispravan obračun po kome je poslodavac prosečnu cenu radnog časa za prethodnih 12 meseci pomnožio sa polovinom radnih sati u decembru
Naknada zarade koju ćete primati tokom trudničkog bolovanja plaća se u visini 100% od prosečne zarade koju ste ostvarili u 12 meseci koji prethode mesecu otvaranja bolovanja. Međutim, postoje kasnije izmene visine iznosa naknade zarade. Naime, zakonom je propisano kada osiguranik prima naknadu zarade iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja duže od dva kalendarska meseca, ima pravo na usklađivanje osnova za naknadu zarade. Usklađivanje osnova za naknadu zarade vrši se od prvog dana narednog kalendarskog meseca po isteku drugog kalendarskog meseca neprekidne sprečenosti za rad. Osnov za naknadu zarade usklađuje se sa kretanjem prosečne mesečne zarade po zaposlenom na teritoriji Republike Srbije prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike. Prema tome, počev od trećeg meseca isplate bolovanja od strane RFZO, biće usklađivanja, ali sa prosekom na nivou Republike, a ne sa povećanjem zarade kod Vašg poslodavca.
Što se tiče naknade zarade kada počne porodiljsko odsustvo, ista se plaća u visini 100% od prosečne zarade po radnom času koju ste ostvaili u periodu od 18 meseci pre otvaranja trudničkog bolovanja. Iznos ove naknade zarade ostaje neizmenjen sve vreme porodiljskog odsustva.
Pozdrav

Poštovana Sofija
Naknada zarade koju ćete primati tokom trudničkog bolovanja plaća se u visini 100% od prosečne zarade koju ste ostvarili u 12 meseci koji prethode mesecu otvaranja bolovanja. Prema tome, povećanje zarada u januaru 2024. godine kod Vašeg psolodavca ne može da utiče na isplatu Vaše zarade jer se ista meri prema periodu novembar212-oktobar 2013. godine, pošto ste trudničko otvorili u novembru prošle godine. Međutim, postoje kasnije izmene visine iznosa nakande zarade. Naime, zakonom je propisano kada osiguranik prima naknadu zarade iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja duže od dva kalendarska meseca, ima pravo na usklađivanje osnova za naknadu zarade. Usklađivanje osnova za naknadu zarade vrši se od prvog dana narednog kalendarskog meseca po isteku drugog kalendarskog meseca neprekidne sprečenosti za rad. Osnov za naknadu zarade usklađuje se sa kretanjem prosečne mesečne zarade po zaposlenom na teritoriji Republike Srbije prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike. Prema tome, počev od trećeg meseca isplate bolovanja od strane RFZO, biće usklađivanja, ali sa prosekom na nivou Republike, a ne sa povećanjem zarade kod Vašg poslodavca.
Što se tiče naknade zarade kada počne porodiljsko odsustvo, ista se plaća u visini 100% od prosečne zarade po radnom času koju ste ostvaili u periodu od 18 meseci pre otvaranja trudničkog bolovanja (period: maj 2012-oktobar 2013). Iznos ove naknade zarade ostaje neizmenjen sve vreme porodiljskog odsustva.
Pozdrav

Poštovana Tatajana
Mišljenja sam da se za taj mesec avgust računa osnovica prema vremenu za koje ste bili osigurani u tom periodu, odnosno da nikako ne može da se računa da je prihod bio nula dinara. U osnovicu za obračun nakande zarade ulazi prosčna osnovica na koju su plaćeni doprinosi, a Vama je i za tih 15 dana u avgustu plaćen doprinos, tako da u tom mesecu niste bili bez primanja.
Pozdrav

Poštovana Marija
Neophodne su izmene Zakona o zdravstvenom osiguranju i Zakona o inansijskoj podršci porodici decom, da bi se i oove kategorije lica prepoznale kao radno angažovana lica koja ostvaruju pravo na nakandu zarade za vreme sprečenosti za rad zbog bolesti i pravo na naknadu tokom porodiljskog odsustva. Nažalost, to još nije učinjeno, pa frilenserke nemaju još uvek ova prava.
Pozdrav

Poštovani Mile
Vašoj supruzi miruju sva prava i obaveze iz radnog odnosa dok je na neplaćenom odsustvu, pa tako i pravo na nakanu zarade. Ne bi ostvarila naknadu zarade jer nije radnom odnosu trenutno, to jest radni odnos je „zamrznut“.
Pozdrav

Poštovana Tamara
Tokom trudnoće nemmate pravo na trudničko bolovanje, to jest naknadu zarade, jer i ne ostvarujete zaradu. Ukoliko u periodu od 18 meseci pre porođaja imate ostvaren radni staž, a nezaposleni ste, možete ostvariti ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta. Međutim, ako Vma je radni odnos prestao još pre godinu dana, a još se niste porodili, male su šanse i za ovu vrstu naknade. Jedino možete da proverite u lokalnoj samoupravi da li imate pravo na neka davanja kao nezaposlena trudnica, a po propisima na lokalnom nivou, kao vi dpodrške grada nezaposlenoj trudnici.
Pozdrav

Poštovana
Ukoliko promenite posao i pređete kod drugog poslodavca, to neće imati nikakvog uticaja na eventualnu isplatu budućeg trudničkog bolovanja i porodiljske naknade zarade. Kod isplate naknade zarade tokom trudničkog bolovanja, za potrebe obračuna visine naknade zarade uzimaju se primanja iz poslednjih 12 meseci pre otvaranja bolovanja. Kod porodiljske naknade se radi o periodu od 18 meseci pre porodiljskog odsustva, odnosno pre trudničkog bolovanja ako je bilo bolovanja. Kratak prekid neće uticati na visinu tih naknada. Eventualno bi uticao prekid koji bi trajao toliko da npr u celom kalendarskom mesecu nemate primanje. Ako je prekid od samo par dana ili nedelja, to neće uticati.
Pozdrav!

Poštovana Anđela
Kod trudničkog bolovanja prilikom računanja osnovice za isplatu naknade zarade u obzir se uzimaju samo primanja iz radnog odnosa u poslednjih 12 meseci.
Kada otvorite porodiljsko odsustvo, primaćete dve naknade: naknadu zarade, gde će se kod računanja osnovice za obračun isplate nalnade zarade uzeti primanja iz radnog odnosa u poslednjih 18 meseci pre otvaranja trudničkog bolovanja. Takođe, pored nakande zarade primaćete i ostale naknade, koje ostvaruju lica koja su u 18 meseci pre trudničkog bolovanja ostvarila primanja mimo radnog odnosa, između ostalog i po osnovu ugovora o delu. Dakle, kada otvorite porodiljsko odsustvo, dobićete dva rešenja: o naknadi zarade i o ostalim naknadama.
Pozdrav

Poštovana Aleksandra
Zaposlena tokom trudničkog bolovanja uvek prima naknadu zarade u visini od 100% od prosečne zarade koju je ostvarila u poslednjih 12 meseci. Takođe, tokom porodiljskog odsustva ćete primati naknadu zarade u visini od 100% od prosečne zarade koju ste ostvarili u poslednjih 18 meseci pre otvaranja trudničkpog bolovanja. Prema tome, plaća se uvek 100% i računaju se primanja kod oba poslodavca.
Pozdrav

Poštovana Nedo
Zakon je jasan u pogledu računanja osnovice za naknadu zarade: osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. Prema tome, dok go ddoprinosi ne budu plaćeni, neće bti ni novog obračuna osnovice za isplatu naknade zarade. Mišljenja sam da ukoliko poslodavac ne izmiri dospele doprinose do isteka prava na porodiljsko odsustvo, možete svoje pravo na naknadu štete ostvariti jedino na sudu.
Pozdrav

Poštovani Nikola
Zakonom je propisano da osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. Prema tome, u obračun ne ulaze meseci dok traje trudničko bolovanje, odnosno kod Vaše supruge posmatra se poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu trudničkog bolovanja. Zakon dalje kaže da se mesečna osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate, dobija se deljenjem zbira osnovica (primanja u poslednjih 18 meseci na koja je plaćen doprinos) sa 18. Dakle, bez obzira na to koliko ima primanja u poslednjih 18 meseci koji prethode mesecu otvaranja bolovanja, zbir tih primanja uvek se deli sa 18 i tako se dobije mesečna osnovica naknade zarade, koja se plaća u visni od 100%.
Pozdrav

Poštovani Vladimire
Što se tiče naknade zarade za vreme trudničkog bolovanja, u osnovicu za naknadu zarade ući će primanja koja imaju karkter zarade za poslednjih 12 meseci pre otvaranja trudničkog bolovanja (praktično-naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva) i plaća se 100% od te osnovice.
Kada se radi o naknadi zarade za vreme porodiljskog odsustva, u osnovicu za naknadu zarade ulaze primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. To praktično znači sve naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva i nekoliko naknada zarade za vreme prethodnog trudničkog bolovanja (koja zajedno sa porodiljskom odsustvom ulaze u 18 meseci pre meseca otvaranja novog trudničkog bolovanja. Plaća se 100% od osnovice.
Pozdrav

Poštovana Dušice
Kada podnosite zahtev u lokalnoj samoupravi za isplatu nakande zarade tokom porodiljskog odsustva, treba da predate i rešenje poslodavca o porodiljskom odsustvu. Nejasno je kako su uopšte nadležne službe grada/opštine plaćali naknadu zarade, ako niste uz zahtev do sada predali rešenje poslodavca. Pokušajte sa naknadnom predajom jer ako ste se porodili, izvesno ste imali pravo na proodiljsko odsustvo.
Pozdrav

Poštovana Aleksandra
Naravno da niste u obavezi da najavljujete bolovanje jer Vi zapravo i ne možete da znate da li će Vas i na oji period lekar uputiti na bolovanje. To zavisi od njegove ocene Vašeg zdravstvenog stanja.
Pozdrav

Poštovana
Prava iz obaveznog zdravstvenog osiguranja ostvarujete na snovu overene isprave o zdravstvenom osiguranju, što je moguće jedino ako su plaćeni dospeli doprinosi za zdravstveno osiguranje. Prema tome, naknadu zarade možete da ostvarujete samo ako je poslodavac platio dodpsele doprinose za zdravstveno osiguranje za sve svoje zaposlene. Ukoliko to nije slučaj, a to nije slučaj kada nije plaćena poslednja zarada, mišljenja sam da neće ostvariti pravo na nakandu zarade iz sredstava obaveznog dravstvenog osiguranja ako poslodavca ma dug za doprinose.
Pozdrav

Poštovani Aleksandre
Pošto je porodiljsko odsustvo otvoreno dana 13.09.2022. godine, to znači da je trudničko bolovanje trajalo do 12.09.2022. godine. Naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja platiće poslodavac. Ako je trudničko bolovanje trajalo do 30 dana, naknadu zarade plaća poslodavac iz svojih sredstava, a ako je duže od 30 dana onda naknadu zarade takođe plaća poslodavac, ali iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja koje dobija od RFZO. Prema tome, poslodavac će plaćati naknadu zarade za period do 12.09.2022. godine, a za period od 13.09.2022. godine naknadu zarade plaća nadležna služba lokalne samouprave. Za naknadu zarade tokom poordiljskog odsustva morate podneti zahtev nadležnoj službi lokalne samouprave bez posredovanja poslodavca.
Pozdrav

Poštovani
Što se tiče trudničkog bolovanja, na isto po zakonu imaju pravo i zaposlene i preduzetnice. Shodno navedenom, mišljenja sam da bi imala pravo na obe nakande, i kao zaposlena i kao samostalni delatnik. Ipak, zakon definiše da osiguraniku preduzetniku ne pripada naknada zarade iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja ako za vreme privremene sprečenosti za rad nije privremeno odjavio obavljanje delatnosti, bez obzira ko je isplatilac naknade.
U slučaju da nije privremeno odjavio radnju, osiguraniku koji ima zaposlene (jednog ili više) pripada 50% od naknade zarade koja bi mu pripadala da je odjavio obavljanje delatnosti.
Zahtev za isplatu naknade zarade po osnovu radnog odnosa filijali RFZO podnosi poslodavac, a zahtev po osnovu preduzetništva sama trudnica. Ukoliko je radni odnos tek sada zasnovan, onda trudnica nema primanja iz poslednjih 12 meseci, pa bi osnovicu činila minimalna zarada, dok bi za preduzetničko trudničko bolovanje osnovicu naknade zarade činila prosečna mesečna osnovica na koju je plaćen doprinos za obavezno zdravstveno osiguranje, utvrđena u 12 meseci koji prethode mesecu otpočinjanja bolovanja.
Kasnije tokom porodiljskog odsustva ima pravo i na nakandu zarade (kao lice u radnom odnosu) i na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta (kao preduzetnica). Isto kao kod trudničkog, osnovicu za nakandu zarade čine plate , ali iz poslednjih 18 meseci, a za preduzetničke ostale naknade osnovicu čini osnovica na koju je preduzetnica pkaćala doprinose poslednjih 18 meseci. Razlika u odnosu na bolovanje je u tome što je minimalna zarada garantovana samo dok dete ne navrši 3 meseca. Nakon toga plaća se prosečna zarada ostvarena u poslednjih 18 meseci, koja se izračunava sabiranjem svih zarada, koliko ih ima i deljenjem sa 18. (uvek se deli sa 18 i ako ima manje od 18 zarada, što u opisanom slučaj jeste činejnica)
Pozdrav

Poštovana Jovana
Zakonom nije propisano da mora da prođe određeni period vremena u radnom odnosu, da biste počeli da primate naknadu zarade za vreme sprečenosti za rad zbog bolesti (ili u Vašem slučaju komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće). Od momenta kada izabrani lekar (ili u Vašem slučaju izabrani ginekolog) oceni da ste privremeno sprečen za rad, Vi imate pravo na naknadu zarade, bez obzira na to koliko dugo ste u radnom odnosu. Naravno, ako uopšte nemate staža u poslednjih 12 meseci, onda ćete naknadu zarade dobijati u visini minimalne zarade.
Pozdrav

Poštovana Vesna
Najpre, nije moguće izvršenje u visini od 2/3 zarade, odnosno naknade zarade. Naime, Zakon o izvršenju i obezbeđenju propisuje sledeće:
-Izvršenje na zaradi ili plati, naknadi zarade, odnosno naknadi plate može da se sprovede u visini do jedne polovine zarade, naknade zarade, plate, naknade plate
-izvršenje je moguće do 1/4 zarade ili naknade zarade, ako ista nije viša od zakonom propisane minimalne zarade.
-izvršenje na zaradi ili plati, naknadi zarade, odnosno naknadi plate koja ne prelazi iznos prosečne neto zarade prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike, može se sprovesti do njihove trećine.
Dalje, kada je u pitanju prinudno izvršenje na naknadi zarade za vreme privremene sprečenosti za rad, možemo razlikovati dve situacije:
– Jedna je kod naknade zarade za vreme privremene sprečenosti za rad koja se ostvaruje iz sredstava poslodavca, za prvih 30 dana bolovanja, a u skladu sa odredbama Zakona o radu. Izvršenje se može sprovoditi na ovim naknadama, ali uz gore navedena ograničenja (maksimalno 1/2, nikako 2/3).
– Druga situacija je kod zarade za vreme privremene sprečenosti za rad koja se ostvaruje u skladu sa Zakonom o zdravstvenom osiguranju i koje se isplaćuju od strane filijale Republičkog fonda za zdravstveno osiguranje, a na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja. U skladu sa članom 169. ovog zakona naknade ostvarene po ovom osnovu ne mogu biti predmet prinudnog izvršenja osim za potraživanja izdržavanja koje je utvrđeno sudskom odlukom ili sudskim poravnanjem. Dakle, može, ali samo za obaveze izdržavanja po sudskoj odluci.
Kada je reč o naknadama koje se, za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, isplaćuju porodici sa decom od strane službe lokalne samouprave u smislu Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom, iste ne mogu biti predmet obezbeđivanja ili prinudnog izvršenja ni u kom slučaju. Dakle, naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, koju ćete dobijati kada se otvori porodiljsko odsustvo, ne može biti predmet izvršenja ni pod kakvim uslovima.
Pozdrav

Poštovana Mašo
Osnov za naknadu zarade koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca (prvih 30 dana bolovanja) i iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja (od 31. dana plaća filijala RFZO), za osiguranike zaposlene, čini prosečna zarada koju je osiguranik ostvario u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ako niste ostvarili zaradu u 12 kalendarskih meseci koji prethode mesecu u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade a za vreme za koje ste ostvarili zaradu, a za mesece za koje niste ostvarili zaradu osnov čini minimalna zarada za te mesece, Ako niste ostvarili zaradu ni u jednom od 12 meseci koji prethode mesecu pre nastupanja privremene sprečenosti za rad, osnov za naknadu zarade čini minimalna zarada utvrđena u skladu sa propisima kojima se uređuje rad, za mesec za koji se isplaćuje naknada zarade. U svakom slučaju, bolovanje ne može da Vam bude niže od minimalne zarade
Što se pak tiče naknade zarade tokom proodiljskog odsustva (plaća je lokalna samouprava),osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za lica u radnom odnosu, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. Pun mesečni iznos naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva, ne može biti manji od minimalne zarade utvrđene na dan početka ostvarivanja prava (to je do navršenja 3 meseca od porođaja). Nakon toga, primenjuje se za sonovicu prosečna zarada koju ste ostvarili u poslednjih 18 meseci, bez obzira na to koliko meseci ste radili, te shodno tome, od 3. meseca nakon porođaja naknada zarade može biti i niža od minimalne zarade.
Pozdrav

Poštovana Tanja
Zakonom o radu propisano je šta sve spada u pojam zarade. Između ostalog definisano je da se pod zaradom ne smatra učešće zaposlenog u dobiti ostvarenoj u poslovnoj godini, u skladu sa zakonom i opštim aktom. Prema tome, ako je reč o učešću u dobiti u poslovnoj 2021. godini, tačno je da se navedeno primanje ne svrstava u pojam zarade, u smislu obračuna naknde zarade za bolovanje. Ako se pak radi o delu zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (gde spadaju nagrade, bonusi i slično, kao neka vrsta „stimulacije“ za dobro obavljen rad), onda bi se takvo primanje moralo uzeti u obzir kod RFZO prilikom računanja osnovice za naknadu zarade.
Pozdrav
Pozdrav

Poštovana Natalija
Zakonski osnov za obračun naknade zarade tokom trudničkog bolovanja jeste prosečna zarada ostvarena u poslednjih 12 meseci. Pošto Vi u tih 12 meseci niste radili 6 meseci kod sadašnjeg poslodavca, prilikom isplate naknade zarade od RFZO računa se i eventualna zarada kod prethodnog poslodavca u tom periodu. Ako uopšte niste imali zaradu, računa se onda 6 zarada kod sadašnjeg poslodavca i 6 minimalaca. takos e izračuna prosečna zarada i dobijate 100% od tog iznosa. Primera radi, ako je prosečna zarad u 6 meseci kod poslodavca bila 60 hiljada, a minimalna zarada u 6 meseci bila oko 35 hiljada, za svih 12 meseci prosek Vam je 47.500,00 dinara (grubo rečeno).
Kada je reč o naknadi zarade tokom porodiljskog odsustva, onda se uzima poslednjih 18 meseci pre otvaranja trudničkog bolovanja, s tom razlikom u odnosu na trduničko bolovanje, da se za mesece u kojima nema zarade ne računa minimalac. U Vašem primeru, 6 zarada bi se sabralo i podelilo sa 18. To bi bila zakonska osnovica od koje dobijate 100%. Korektivna odredba kaže da do isteka 3 meseca nakon porođaja morate dobijati minimalac.
Pozdrav