(361) komentari
Poštovani,
Da li je po zakonu da zaposleni da otkaz poslodavcu slanjem email poruke ?
U ugovoru pise da otkaz mora biti dostavljen u pismenom obliku.
Da li email poruka validan pismeni oblik ?
Ako je otkazni rok 30 dana da li je po zakonu da zaposleni kao poslednji dan rada navede datum koji je na primer 33 ili 35 dana pre datuma koji se navodi kao poslednji dan rada ?
Hvala unapred na odgovorima
Poštovana Milena
Zakon o radu uređuje otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog na sledeći način: Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu.
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).
Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
Prema tome, izjavu o otkazu morate dati u pisanoj formi i svojeručno je potpisati, što nije moguće učiniti elektronskom poštom. Da je obrnuto, zakon bi predvideo tu mogućnost. Zbog toga sam mišljenja da je pisana forma obavezna.
Što se tiče otkaznog roka koji je duži od propisanog, on je svakako dopušten. Jedino nije moguće da bude kraći.
Pozdrav
Poštovani,
Juče sam svom poslodavcu poslao mejl obaveštenja o prestanku radnog odnosa. U ugovoru o radu piše da mi je otkazni rok 30 dana, što je po zakonu o radu maksimalna visina otkaznog roka i koliko sam razumeo računaju se svi dani, a ne samo radni.
Moje pitanje je, da li je moguće izbeći odrađivanje otkaznog roka,jer npr. poslodavac nije isplatio zaradu na vreme?
Drugo da li je moguće da poslodavac napiše ,,Kaznu“ radniku, koja će se odbijati od neisplaćene zarade, jer ne želi da izvrši otkazni rok.
P.S. poslodavac nikada ne izdaje platne listiće, jer plata stalno kasni.
Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani Petre
Prvo, tačno je da se u otkazni rok uračunavaju svi dani, a ne samo radni.
Drugo, nije u zakonu propisano da bi bilo opravdano izbeći odrađivanje otkaznog roka jer poslodavac nije isplatio zaradu na vreme. Međutim, jedina posledica nepoštovanja otkaznog roka bi mogla biti tužba poslodavca prema zaposlenom, ako zbog nepoštovanja otkaznog roka po poslodavca nastupi neka šteta. Naravno, nije realna takva tužba ako istovremeno poslodavac duguje neisplaćene zarade zaposlenom.
Treće, nije moguće da poslodavac napiše ,,kaznu“ radniku, koja će se odbijati od neisplaćene zarade, jer ne želi da izvrši otkazni rok. Naravno, pri tom poslodavac ne mora da plati zaradu za dane otkaznog roka koji nisu određeni. Ali mimo toga ne može da predvidi neku kaznu za neodrađeni otkazni rok u vidu umanjenja već zarađenih plata.
Pozdrav
Postovani,
Problem koji ja imam je to sto sam pre nekoliko dana poslao mejl poslodavcu gde sam naveo da bih zeleo da mi radni odnos prestane poslednjeg dana sledeceg meseca. Ucinio sam ovo ranije nego sto me zakon obavezuje, skoro 2 meseca ranije, kako bih ostavio poslodavcu dovoljno vremena da se snadje. Medjutim, ljuti poslodavac mi je javio da vec od za nekoliko dana ne moram vise da dolazim na posao i da ce mi tad prestati radni odnos. Kad sam se pobunio rekao mi je da je otkazni rok za njega, ne za mene, da sam ja dao otkaz i da sad on odlucuje koliko cu ja jos dugo raditi kod njega, da je cak konsultovao advokata i da mu ne mogu nista. Moje pitanje je sta mogu da uradim ja sad, i da li moj poslodavac ima pravo da uradi ovo ili mora da ispustuje datum koji sam ja naveo kao datum kad zelim da mi se zavrsi radni odnos? Ako on ima pravo na to i ja ne mogu nista vise da uradim, onda me interesuje da li mogu da ostvarim neku nadoknadu/prijavu na Birou za nezaposlene dok ne pocnem da radim u novoj firmi?
Poštovani Milane
Poslodavac u opisanoj situaciji ne može da raskine radni odnos na osnovu Vaše izjave, a sa datumom koji je on (iz ljutnje) odredio. Prema tome, moguće su samo dve situacije: prva, ta da Vam radni odnos prestane na onovu otkaza zaposlenog (to jest na osnovu Vašeg otkaza) i u tom slučaju moguć je prestanak radnog odnosa samo na datum koji ste Vi u Vašoj izjavi naveli. Druga mogućnost je da, ukoliko poslodavac želi da sa Vama raskine radni odnos pre datuma koji ste Vi naveli u Vašoj izjavi, on može to da učini samo ako postoji zakonski osnov. To može biti npr sporazumni prestanak radnog odnosa, ili da Vam da otkaz ako postoji zakonski razlog za otkaz. Ono što u svakom slučaju poslodavac ne može, jeste sledeće: da raskine radni odnos na osnovu otkaza zaposlenog, ali na datum koji je on odredio, a ne na datum koji je zaposleni u svojoj izjavi o otkazu naveo.
Srdačan pozdrav
Postovani,
da li mogu dati otkaz ako sam na bolovanju jer nisam sposobna za dalji rad kod poslodavca ?
Hvala
Poštovana Snežana
U svakom trenutku možete poslodavcu predati izjavu o otkazu ugovora o radu, pri tom poštujući otkazni rok. Možete to učiniti i dok ste na bolovanju.
Srdačan pozdrav
Hvala puno na odgovoru.
Veliki pozdrav .
Poštovani radim pod ugovorom o radu do 60 dana, ne želim više da radim. Važenje ugovora je počelo 30.7.2022. šta je potrebno u tom slučaju za otkaz.
Poštovani
Ako ne želite da sačekate istek ugovora o radu, obratite se pisanim putem poslodavcu, odnosno dostavite mu izjavu u kojoj ćete navesti da otkazujete ugovor o radu i navedite datum koji že biti poslednji dan. Na osnovu takve Vaše izjave će Vam prestati radni odnos.
Pozdrav
Poštovani,
U ugovoru o radu mi pise da moram da ispostujem otkazni rok od 30 dana, ja cu sutra dati otkaz 03.09 i reci da mogu da radim do 30.09 Jer od 1.10 prelazim kod novog poslodavca. Da li mogu da imam problem zbog toga?
Poštovani Filipe
Šanse da imate problem su minorne. Poslodavac bi morao da dokaže da je baš zbog ta tri dana koja ćete nedostajati na poslu (tri dana kraće od 30 dana otkaznog roka) pretpreo neku štetu. Tešo je zamisliti takvu tužbu poslodavca koja bi imala šansi za uspeh.
Pozdrav
imam jednu nedoumicu a vidim da to cesto pitaju zaposleni koji ne zele da ispostuju otkazni rok. Na stranu tuzbe, odstete, godisnji i sve. Ali zaposlenom zapravo radni odnos prestaje tek po isteku otkaznog roka, a ne danom otkaza. Pa prema tome on ni ne moze da stupi na rad kod novog poslodavca jer nije ni odjavljen npr sa CROSO. Moze da radi neprijavljen kod novog.
Poštovani
Radni odnos prestaje onog dana koji je naveden u izjavi o otkazu. Primera radi, izjava se predaje poslodavcu dana 10.novembra, a u istoj stoji da radni odnos prestaje sa 30.novembrom kao poslednjim danom u radnom odnosu. Tada radni odnos ne prestaje 10.novembra, kada je predata izjava o okazu, već radni odnos prestaje 30.novembra, što je poslednji dan radnbog odnosa. Pre tog datuma i ne može biti odjave sa socijalnog oiguranja jer nema pravnog osnova za odjavu, a samim tim i ne može biti osnova a prijavu kod novog poslodavca, jer se u isto vreme ne može biti paralelno u dva radna odnosa na puno radno vreme.
Pozdrav
Postovani, ugovor mi istice 31.08. i ne zelim vise da radim, hocu da dam otkaz. Kako da se postavim i koja su mi prava, da li treba da potpisujem nov ugovor? Drzavni posao je u pitanju i ne ostvarujem nikakva prava od Biroa i slicno.
Poštovana Željka
Ukoliko Vam ugovor ističe na određeni datum, dovoljno je da poslodavca obavestite da ne želite produžetak. Naravno, i da prestanete da dolazite na posao. Sama činjenica da u ugovoru stoji da je oročen do doređenog datuma, znači da kad taj datum nastupi, nastupio je i raskidni uslov za prestanak radnog odnosa. Nije neophodna Vaša pisana izjava ili poseban akt o prestanku radnog odnosa, iako poslodavci uglavnom donose rešenje o otkazu na osnovu isteka ugovora radu, što nije loša praksa.
Pozdrav
Postovani,
nameravam da dam otkaz u firmi i koliko sam razumeo moram da dostavim otkaz 15 dana pre datuma oznacenog kao istek radnog odnosa. Drugim recima minimalni otkazni rok je 15 dana. Pretpostavljam da se taj rok od 15 dana moze smanjiti dogovorom izmedju radnika i poslodavca. Pitanje je da li poslodavac moze da raskine radni odnos i pre tih 15 dana, bez moje saglasnosti? Kod buduceg poslodavca mogu da krenem da radim 30-tak dana nakon sto dam otkaz kod postojeceg poslodavca, pa mi znaci da taj otkazni rok traje sto duze. Ono sto ne bih voleo je da bude kraci i od tih 15 dana.
Hvala unapred
Poštovani
Poslodavac bi teoretski mogao da otkaže ugovor o radu dok traje otkazni rok, ali samo iz zakonom propisanih razloga. Međutim, svaka procedura otkaza od strane poslodavca zahteva određeno vreme, tako da zasita ne vidim kako bi poslodavac u tako kratkom roku mogao da sprovede postupak otkaza. Mišljenja sam da zbog naedenog nije realno da Vam poslodavac donese rešenje o otkazu dok traje otkazni rok po osnovu Vaše izjave. Mimo toga, poslodavac ne može jednostranom odlukom da skrati period otkaznog roka.
Pozdrav
Poštovani,
Trenutno sam zaposlena kao pripravnik u jednoj privatnoj ustanovi. Deo moje plate finansira NSZ. Do isteka ugovora imam još tri meseca, međutim želela bih da ga prekinem ranije. Da li je nophodno da navedem razlog prekida ugovora i da li u ovom slučaju imam obavezu vraćanja sredstava koje mi je NSZ uplaćivala?
Hvala unapred.
Pozdrav
Poštovana Tina
Potrebno je proveriti kod NSZ (ili u ugovoru potpisanim sa NSZ) da li postoji obaveza naknade uplaćenih sredstava na ime dela plate ili ne, za slučaj da ranije prestanete sa radom. To mora biti regulisano ugovorom koji ste sa njima potpisali.
POzdrav
Postovani radim u jednoj privatnoj firmi zelim da dam otkaz upitanju je ugovor na neodredjeno 6meseci prijavljena sam tek nekih 22dana nisam zadovoljna i zelim da dam otkaz.U ugovoru stoji otkazni rok 30dana ali ja nisam u mogucnosti da cekam toliko.Molim za pomoc znam da mi posloda ac nece izaci u susret da mi smanji otkazni rok.Iskreno mislila sam da se ne pojavim tri dana na poslu i da dobijem automatski otkaz da li on moze da me tuzi ako ja to uradim.Umapred zahvalna na odgovoru.
Poštovana Irena
Poslodavac može da tuži zaposlenog jedino ako mu je svojim postupcima prouzrokovao štetu. Dakle, morao bi da dokaže da je usled Vašeg ponašanja nastala šteta.
Pozdrav
Poštovani,
U ugovoru o radu koji sam potpisao postoji klauzula lojalnosti iz razloga jer su mi bile ponuđene dve početne plate (niža i viša). I dalje se navodi da ako želim raskinuti ugovor plaćam određenu kaznu: u prvoj godini radnog odnosa određenu sumu koja je viša od razlike između te dve plate * 12 meseci. U drugoj godini ta dupla ta suma i u trećoj godini trostruka suma.
Interesuje me koliko je sve to po zakonu, dakle „ugovorom vezan na 3 godine“ i plaćanje kazni ako se taj ugovor raskine.
Unapred zahvalan na odgovoru
Poštovani Kristijane
Prema delu Presude Vrhovnog kasacionog suda Rev2 2350/2019 od 11.03.2020. godine, „Ugovorna kazna je institut obligacionog prava koji se primenjuje na odnos poverilac – dužnik i takvoj odredbi nema mesta u ugovoru o radu, odnosno njegovom aneksu“. Prema tome, radi se o ništavoj odredbi ugovora. Na osnovu navedene presude, mišljenja sam da poslodavac ne može preko suda prinudno da se naplati na osnovu odredbe o ugovornoj kazni za raskid ugovora o radu.
Pozdrav
Dobar dan, ja sam zaposlena u jednoj firmi i dala bih otkaz ali mi traze otkazni rok koji ne mogu da odradim zbog drugog radnog mesta, da li ovu prvu polovinu meseca koju sam odradila moraju da mi isplate i ako prestanem odmah sa radom ili mogu da me ne isplate, posto mi u ugovoru pise da u slucaju otkaza bez otkaznog roka od minimum 15 dana moram da isplatim ucinjenu stetu poslodavcu? Hvala
Poštovana
Svaki radni dan koji ste odradili mora da Vam bude plaćen u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, nevezano za to da li ste ispoštovali otkazni rok. Što se tiče eventualne naknade štete, poslodavac bi morao da dokaže o kojoj se konkretno šteti radi, koja je visina štete i da li je ista uzrokovana Vašim nepoštovanjem otkaznog roka, pa da onda eventualno zahteva naknadu iste. Ukoliko nikakva štete i nije nastupila zbog toga što niste ispoštovali otkazni rok, smatram da nema osnova da Vam se naplati bilo šta, jer šteta ni ne postoji.
Pozdrav
Postovani,
Zaposlena sam u jednoj firmi u Srbiji sa srpskim papirima ali sam trenutno na porodiljskom odsustvu.
Pruzila mi se prilika za odlazak u drugu drzavu, a posto imam i EU papire, mogucnost za rad.Tacnije, tamo bi otisla kao EU drzavljanin.
Zanima me da li je potrebno pre odlaska da dam otkaz u firmi, ili mogu sacekati da mi istekne porodiljsko odsustvo?
Pozdrav!
Poštovana Ljubice
Ukoliko u insotranstvu zasnivate radni odnos, mišljenja sam da dan pre zasnivanja novog radnog odnosa morate da date otkaz. Ne možete istovremeno biti u dva radna odnosa sa punim radnim vremenom, niti možete dok traje porodiljsko odsustvo da radite.
Pozdrav
Postovai
Mene moja fabrika salje na 3 meseca rada u Ceskoj
Tamo cu potpisati njihov ugovor o radu
Kava su moja prava ukoliko ja zelim taj ugovor da prekinem i vratim se u Srbiju?
Poštovani Darko
Zakon o radu navedeno pitanje uređuje na sledeći način: Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora), između ostalog i radi upućivanja na rad na odgovarajući posao (posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu) kod drugog poslodavca, u skladu sa članom 174. ovog zakona. Član 174. kaže sledeće: Zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana (uz njegovu saglasnost može i duže od godinu dana).Zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca u drugo mesto rada, ako su ispunjeni sledeći uslovi: ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada i obezbeđena naknada troškova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju. Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada van navedenih slučajeva samo uz svoj pristanak.
Shodno navedenom, mišljenja sam da ako date pristanak (jer je on neophodan) i potpišete aneks za drugo mesto rada udaljeno više od 50 km od mesta u kojem ste do sada radili, a budete želeli da raskinete ugovor za Češku i vratite se da radite u Srbiji, postoji osnov za prestanak radnog odnosa. Dakle, Vaš pristanak je neophodan za takav premeštaj. Bez Vašeg pristanka za odlazak u Češku ne možete da dobijete otkaz zbog odbijanja aneksa. Ako pak pristanete na aneks gde se zahteva Vaš pristanak, onda je takav aneks zakonit i ne možete da odustanete naknadno od toga, a bez posledica po Vaš radnopravni status.
Pozdrav
Ja bih trazio raskid ugovora ukoliko mi se pojavi prilika za dobijanje novog posla u Srbija,medjutim koliko znam otkazni rok u Srbiji je 15 dana a u Ceskoj 2 meseca,sto bi za mog novog poslodavca bio preveliki period cekanja,zanima me sledece,koje su posledice ukoliko za vreme mog boravka u Ceskoj dobijem nov posao i samo napustim Cesku i vratim se za Srbiju?
Poštovani Darko
Nije mi poznato koji je otkazni rok u Češkoj, a u Srbiji jeste 15 dana, s tim da poslodavac može da utvrdi duži rok, ali ne duži od 30 dana. U suštini, prema našim propisima, jedina posledica koja za Vas može da nastupi ako ne ispoštujete okazni rok je ta da Vas poslodavac tuži za naknadu eventualne štete koja bi nastupila usled Vašeg nepoštovanja otkaznog roka. To je prema našim propisima. Kada budete radili u Češkoj primenjivaće se njihovi zakoni i zaista m nije poznato kakva posledica po Vas može da nastupi ako iznenada date otkaz po propisima Češke Republike. Morate se kod novog poslodavca upoznati sa svim elementima radnog odnosa, a to uključuje i zakonske odredbe.
Pozdrav
Postovani
Zaposlena sam od 01.03.2021,do sada nisam koristila odmor.Poslodavac sa kojim radim mi odobrava dve nedelje odmora sad,ali po povratku bih trebala 2 nedelje da radim po ceo dan dok je ona na odmoru,jer nas dve radimo samo.Pa bih Vas zamolila da mi odgovorite,kad bih dala otkaz zbog takve situacije,koja su moja prava i koliko dana prava na odmor imama,jer odmor nisam koristila od 01.03.2021 i da li imam ako dam otkaz.
Poštovana Zorice
Ukoliko dajete otkaz, dajete ga u pisanoj formi poštujući otkazni rok. Zakonom je propisan otkazni tok od 15 dana, a poslodavac može da propiše i duži, ali najviše 30 dana. Godišnji odmor takođe ulazi u otkazni rok. U godini zasnivanja i godini prestanka radnog odnosa zaposleni ima pravo na jednu dvanaestinu punog godišnjeg odmora za mesec dana rada. Bez obzira na to što radni odnos prestaje na osnovu Vašeg otkaza, imate pravo da iskoristite neiskoriščeni godišnji odmor i to: za 2021. godinu Vam pripada deset dvanaestina od punog odmora (pošto ste radili celih deste meseci). U ovoj godini bi Vam pripalo 6 dvanaestina punog odmora (pošto ćete verovatno imati 6 celih meseci rada). Ako Vam poslodavac ne obezbedi korišćenje godišnjeg odmora u celosti, dužan je da Vam plati naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.
Pozdrav
Zanima me vase misljenje da li da se prebacim da radim u magacin zbog migucnosti napredovanja (u proizvodnji, viljuskarista itd.) ili da ostanem na pumpi kao tocilac, plate su iste?
Poštovani Petre
Zaista je nezahvalno davati savete ovakve vrste, pogotovo jer mi nisu poznate sve okolnosti. Takođe, ne radi se o pitanju iz radnog prava, već se radi o Vašoj karijeri i njenom razvoju. Siguran sam da ćete Vi lično doneti najbolju odluku jer se ista tiče Vaše profesionalne budućnosti. Ukoliko smatrate da je na određenom radnom mestu više prostora za napredovanje, prelazak na to mesto bi verovatno bila dobra odluka.
Pozdrav
Poštovani imam jedno pitanje
Zbog problema sa kicmom bila na vanredni lekarski pregled i promenjeno mi je radno mesto koje i ne ispznjava uslive u koje ja mogu raditi . Sada mi se stanje pogoršalo ne smem dizat ništa tesko , dokt predlaže novi lekarski i da trazim da mu obezbede radno mesto gde nema fizickog tereta ,ja se plašim da ne dibijem otkaz zbog toga jer su mi vec menjali radno mesto . Koja su moja prava da li zbog mojih zdravstvenih problema mogu ostat bez posla?
Poštovana
Ukoliko na novom lekarskom pregledu bude utvrđeno da je ponovo potrebno promeniti radno mesto i premestiti Vas na poslove koje možete da obavljate spram Vašeg zdravstvenog stanja, poslodavac je dužan da postupi u skladu sa mišljenjem stručnog organa i izvrši novi premeštaj. Bez posla možete da ostenete jedino ukoliko nadležan stručno-medicinski organ utvrdi da niste u stanju da obavljate nijedan posao kod poslodavca, U tom slučaju, poslodavac će Vam otkazati ugovor o radu uz isplatu otpremnine, jer se u tom slučaju prema zakonu tretirate kao tehnološki višak.
Pozdrav
Molim vas…radim i jednoj pekarskoj firmi i planiram krajem maja sporazumni raskid ugovora o radu…interesuje me, mogu li neiskorišćene dane od prošlogodišnjeg i ovogodišnjeg odmora iskoristiti kao „zakonski otkazni rok“. Pošto sam od prošlogodišnjeg odmora iskoristio 8 dana, koliko mi sleduje ukupno dana odmora sa ovogodišnjim odmorom i mogu li ih iskoristiti kao otkazni rok…,,?
Poštovani
Možete. Ukoliko imate neiskorišćene dane godišnjeg odmora, možete ih koristiti tokom otkaznog roka. Može se desiti i da Vam poslodavac ne odobri korišćenje godišnjeg odmora, jer je u njegovoj nadležnosti da odluči o vremenu korišćenja istog. Ukoliko tako postupi i obaveže Vas da radite tokom otkaznog roka, dužan je da Vam plati naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Pozdrav
Molim vas mi recite na bolovanju sam a poslidavac nece da mi plati bolovanje a zbog njega sam na bolovanju jer bi bila prinudjena da radim posao koji nije moj deo posla i dobila sam artritis i idem na fizikalnu terapiju recite mi sta da radim razmisljam da dam otkaz nema svrhe raditi sa nekim ko nepostuje vas trud
Zelela bih vas savet i mnogo bi mi znacio i pomogao inace radim u firmi za odrzavanje zgrada potpisala sam ugovor na neodredjwno pre 8 meseci rekao mi je da nemam nikakva prava bukvalno ucenom nas isplacuje ako radim i bolesna a ne idem na bolovanje platice a ako odem nece morala sam da radim 104 zgrade mesecno mojih imam 50 ostale su koleginicine i tako sam dobila artritis i primala inekcije i isla na fizikalnu terapiju recite mi molim vas sta da radim
Poštovana
Naravno da imate svoja zakonska prava i da ne može biti tačna suprotna tvrdnja poslodavca. U slučaju kršenja prava zaposlenih možete se obratiti Inspekciji za rad, koja ima ovlašćenja da rešenjem prinudi poslodavca na poštovanje određenih prava, osim prava zaposlenog na isplatu. Prinudnu napatu dugovanog od strane poslodavca možete da ostvarite samo u sudskom postupku.
Posebno naglašavam da ucenom da radite bolesni poslodavac ugrožava Vaše zdravlje, što je svakako protivzakonito i može se smatrati zlostavljanjem na radu.
Pozdrav
Poštovani,
Molim Vas ako je moguće što pre za odgovor. Kod trenutnoog posodavca sam angažovana Ugovorom o radu na neodređeno vreme. Trebala bih da pređem kod novog poslodavca u roku od 15 dana. U Ugovoru o radu kod trenutnog poslodavca otkazni rok mi je 30 dana. Da li mogu sa današnjim datumom da predam zahtev za raskid radnog odnosa sa datumom 15 dana od današnjeg (10.05.2022)?
Poštovana Bojana
Možete na današnji datum da predate zahtev za raskid radnog odnosa sa datumom 15 dana od današnjeg (10.05.2022), iako je u ugovoru o radu naveden otkazni rok od 30 dana. Radni odnos će prestati sa onim datumom koji ste Vi naveli u izjavi o otkazu, bez obzira što niste ispoštovali otkazni rok iz ugovora o radu. Jedina posledica koja bi po Vas mogla da nastupi usled nepoštovanja otkaznog roka bi bio eventualni postupak naknade štete koji bi kod suda mogao da pokrene poslodavac. No, u praksi ovo obično ostaje samo kao mogućnost jer bi pred poslodavcem bio komplikovan zadatak da pred sudom dokaže da je Vaše nepoštovanje otkaznog roka bilo neposredni uzrok određene štete koja je nastupila po njega, što nije lako dokazati.
Pozdrav
Postovani,
ugovor o radu mi istice 11.04.2022.trebam poceti raditi u drugoj firmi,tacnije odneti dokumenta ove nedelje da bih zasnovao radni staz. U pitanju su obe drzavne firme. S obzirom da do isteka ugovora (od ponedeljka 04.04.do 11.04.2022) , imam jos 6 radnih dana) , da li moze momentalni otkaz, kako bi sledeci poslodavac mogao da zasnuje radni odnos sa mnom. Ili koje su preporuke. Srdacan pozdrav !
Poštovani Ivane
U svakom slučaju morate da raskinete radni donos najkasnije 10.04 kod sadašnjeg poslodavca, da biste već od 11.04 zasnovali radni odnos u drugoj firmi. Ne možete istovremeno biti u radnom odnosu na puno radno vreme kod dva poslodavca. Potrebno je da u pisanoj formi obavestite sadašnjeg psolodavca da Vam radni odnos prestaje dana 10.04. i na osnovu takve Vaše potpisane izjave poslodavac će doneti rešenje o prestanku radnog odnosa na osnovu otkaza ugovora o radu od strane zaposlenog.
Pozdrav
Postovani,
imam malo specificnu situaciju i nadam se da mozete da mi odgovorite.
U stalnom sam radnom odnosu i poslovdavac mi nije isplatio zadnje 3 plate.
Koji je najbolji nacin da raskinem ugovor, da li je poslodavac prekrsio ugovor samim tim sto me nije placao?
Drugo pitanje je u vezi klauzule o konkurenciji koja je deo ugovora. Zeleo bi da otvorim svoju firmu i nastavim da radim za(stranog) klijenta, koji ne zeli vise da saradjuje sa trenutnim poslodavcem jer nas nije placao (outsorcing je u pitanju).
Da li samim tim sto mi plate nisu isplacene prestaje da vazi ugovor i klauzula o konkurenciji? Da li postoje prepreke da se povezem direktno sa stranim klijentom? Da li je bolje npr. da me taj klijent placa sa nekog drugog pravnog lica sa kojim poslodavac nema ugovor?
Hvala unapred na odgovoru
Poštovani
Prvo, zaposleni u svakom trenutku može bez bilo kakvog obrazloženja da otkaže ugovor o radu pisanom izjavom koju predaje poslodavcu. Takođe, moguće je postići sa poslodavcem i sporazum o prestanku radnog odnosa. To su dva osnovna načina prestanka radnig odnosa na osnovu volje zaposlenog.
Poslodavac krši ugovor o radu i Zakon o radu ako mesecima ne plaća zaradu. Prema zakonu, poslodavac je u obavezi da zaradu isplati najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec.
Što se tiče klauzulue u ugovoru o radu o zabrani konkurencije nakon prestanka radnog odnosa, ista se može ugovoriti na najduže dve godine i to samo ako postoje uslovi da zaposleni radom kod poslodavca stekne nova, posebno važna tehnološka znanja, širok krug poslovnih partnera ili da dođe do saznanja važnih poslovnih informacija i tajni. Zabrana konkurencije može da važi i nakon restanka radnog odnosa (najduže dve godine)ako se poslodavac ugovorom o radu obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu u ugovorenoj visini. Dakle, da bi ovakvo produženo trajanje zabrane konkurencije bilo u skladu sa zakonom, poslodavac je dužan da zaposlenom isplati naknadu predviđenu ugovorom o radu u delu koji se tiče zabrane konkurencije.
Prema tome, ne može se reći da samim tim sto Vam plate nisu isplaćene prestaje da važi ugovor i klauzula o konkurenciji. Najjednostavnije rečeno, poslodavac Vama duguje isplatu zaaostlih zarada, a Vi njemu dugujete naknadu štete ako prekršite zabranu konkurencije, pod uslovom da Vam prilikom prestanka radnog odnosa isplati ugovorenu naknadu za tu zabranu konkurencije.
Prilikom utvrđivanja ove naknade poslodavac treba da vodi računa da naknadu definiše tako da pokrije svoj procenjeni poslovni rizik i da stečena znanja i kontakte do kojih je došao bivši zaposleni ne budu preuzeti od strane konkurencije. S druge strane, naknada koju dobija zaposleni po prestanku radnog odnosa na ime zabrane konkurencije treba da služi zaposlenom da nadomesti taj period u kome ne sme da obavlja poslove od kojih bi inače ostvarivao prihode.
Ugovorom o radu utvrđuje se i teritorijalno važenje zabrane konkurencije, u zavisnosti od vrste posla na koji se zabrana odnosi. Međutim, sa dolaskom novih tehnologija i interneta, teško je precizno utvrditi prostorno ograničenje. U skladu sa navedenim, ako u teritorijalnom određenju zabrane konkurencije nije definisano prostiranje zabrane i na tog stranog klijenta, onda za njega zabrana ne važi.
Pozdrav
Poštovani,da li se posle otkaznog roka(15 dana po ugovoru)odmor koji mi sleduje za ovu godinu plaća ili se prebacuje u drugu firmu u kojoj sam konkurisao za posao..moram da navedem da je trenutna firma GSP Beograd,a firma u kojoj sam konkurisao je transportna firma iz Mađarske.
Poštovani
Zakonom o radu nije propisana mogućnost da prenesete neiskorišćene dane godišnjeg odmora kod novog posldoavca, naročito ne kod poslodavca u inostranstvu (tako nešto nikada i nije bilo predviđeno). Stari poslodavac (GSP Beograd) ima dve opcije: da Vam obezbedi korišćenje svih neiskorišćenih dana godišnjeg odmora ili, ako to ne bude slučaj, da plati naknadu štete za neiskorišćene dane godišnjeg odmora.
Pozdrav
Kože li se dati otkaz dok ste na bolovanju?
Poštovana
Možete dati otkaz i ako ste na bolovanju. Naravno, pošto je isplata naknade zarade tokom privremene sprečenosti za rad pravo vezano za radni odnos, prestankom radnog odnosa prestaje i isplata bolovanja.
Pozdrav
Dobar dan.Imam dva pitanja.
Da li poslodavac moze da zadrzi moja dokumenta (predavala i originale) nakon zavrsenog radnog odnosa?
Kako treba da glasi pisana forma otkaza?
Hvala.
Poštovana
Poslodavac pri prestanku radnog odnosa mora da Vam vrati originalna dokumenta koja ste predali prilikom zasnivanja radnog odnosa.
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Ovaj rok Zakon o radu naziva otkazni rok. Opštim aktom kod poslodavca ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok, ali ne duži od 30 dana. Dakle proverite u ugovoru da li postoji duži otkazni rok. Prema tome, poslodavccu ili ovlašćenom licu kod poslodavca predajete izjavu, koja je data u pisanoj formi, svojeručno potpisanu, koja je jasna, kategorična, nedvosmislena i gde navodite da otlazujete ugovor o radu. U otkazu ugovora o radu zaposleni mora da navede datum kada radni odnos prestaje, s tim da mora da poštuje otkazni rok, koji može da bude u rasponu od 15 do 30 dana.
Pozdrav
Poštovani, da li otkazni rok važi i u slučaju isteka ugovora na određeno vreme? Naime, ugovor mi ističe 25.januara a otkazni rok je mesec dana. Danas sam obavestila poslodavca da neću produžavati ugovor i dobila odgovor da sam u obavezi da radim do 10.februara. Da li je to po zakonu?
Poštovana
Vaš poslodavca nije u pravu. Kod ugovora o radu na određeno vreme nije neophodno dati otkaz najmanje 15 dana pre isteka ugovora jer je već u samom ugovoru definisan dan prestanka radnog odnosa. Dakle, oko roka trajnaj radnog odnosa je prethosno postignuta saglasnost između zaposlenog i poslodavca i nema nikakve potrebe za otkaznim rokom. Pošto Vam po ugovoru o radu koji ste potpisali sa poslodavcem radni odnos ističe 25. januara, poslodavac nema nikakvog osnova da Vas zadržava na radu nakon tog datuma. Otkazni rok kod ugovora na određeno vreme bi morao biti primenjen jedino ako biste Vi oželeli da Vam radni odnos istekne pre 25.januara. Tada biste o otkazu morali obavestiti poslodavca bar 154 dana pre tog datuma kada biste hteli da vam radni odnos prestane.
Pozdrav
Postovani, da li poslodavac moze novcano da kazni radnika zbog kasnjenja na posao? I zanima me sta uraditi kada poslodavac nece da ispostuje otkazni rok od 15 dana? Dakle ne zeli da isplati 15 radnih dana. Unapred zahvalna na odgovoru
Poštovana Miljana
Zakonom o radu propisano je da poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline, ako smatra da postoje olakšavajuće okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline, nije takve prirode da zaposlenom treba da prestane radni odnos, umesto otkaza ugovora o radu, izrekne jednu od sledećih mera:
1) privremeno udaljenje sa rada bez naknade zarade, u trajanju od jednog do 15 radnih dana;
2) novčanu kaznu u visini do 20% osnovne zarade zaposlenog za mesec u kome je novčana kazna izrečena, u trajanju do tri meseca, koja se izvršava obustavom od zarade, na osnovu rešenja poslodavca o izrečenoj meri;
3) opomenu sa najavom otkaza u kojoj se navodi da će poslodavac zaposlenom otkazati ugovor o radu bez ponovnog upozorenja iz člana 180. ovog zakona, ako u narednom roku od šest meseci učini istu povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline.
Shodno navedenom, moguća je novčana kazna za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline u vidu obustave sa plate, ali maksimalno do 20% osnovne zarade i najduže do tri meseca.
Što se tiče otkaznog roka, poslodavac ima obavezu poštovanja istog samo kod jednog razloga za otkaz:kada zaposleni ne ostvaruje potrebne rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje posla na kojem je raspoređen. U tom slučaju zaposleni ima pravo na otkazni rok koji se utvrđuje opštim aktom ili ugovorom o radu, u zavisnosti od staža osiguranja, a koji ne može biti kraći od osam niti duži od 30 dana. Takođe, ako je reč o otkaznom roku koji Vi poštujete kao zaposleni, odnosno ako Vam radni odnos prestaje na osnovu Vaše izjave o otkazu i u toj izjavi ste naveli da ćete poštovati otkazni tok, onda poslodavac ne može da Vam odredi raniji datum za prestanak radnog odnosa. Svakako, rad tokom otkaznog roka je poslodavac dužan da isplati. Dakle, ako ste ispoštovali otkazni rok i radili 15 dana, poslodavac taj rad mora da plati.
Pozdrav
Poštovani,
Dala sam otkaz u trenutnoj firmi, a otkazni rok je 15 dana. Imam 12 dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Zbog potrebe rada, poslodavac se nije složio da iskoristim godišnji odmor, već moram da radim do isteka otkaznog roka. Upućena sam da bi to trebalo dodatno da mi se isplati. Da li bi poslodavac, u tom slučaju, trebalo meni da obezbedi neku vrstu ugovora o delu, kako bih bila sigurna da ce mi tih 12 dana biti isplaćeno?
Poštovana Olivera
Poslodavac ima pravo da odbije da Vam odobri godišnji odmor tokom trajanja otkaznog roka jer po zakonu on odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora. Ako potrebe organizacije posla nalažu da radite tokom otkaznog roka, poslodavac nije obavezan da donese rešenje o godišnjem odmoru i ima zakonsko pravo da od Vas traži da radite do isteka trajanja radnog odnosa. Međutim, u tom slučaju dužan je da Vam isplati naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor koja ima karakter naknade štete. Naime, Zakonom o radu propisano je da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Naknada ima karakter naknade štete. Prema tome, nema nikakve potrebe, a ni zakonskog osnova da se za 12 dana neiskorišćenog godišnjeg odmora piše ugovor o delu, već se donosi rešenje o nakandi štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Pozdrav
Poštovani, hvala puno na odgovoru!
Poštovani, da li je moguće dati delimičan otkaz ugovora o radu? Naime, radim u školi i budući da sam ove godine bila tehnološki višak za 11% norme, preuzela me je druga škola za taj procenat. Međutim u toiij novoj školi mi nude još 11% što meni odgovara i pruža mogućnost proširenja u narednoj godini. Sa druge strane u mojoj matičnoj školi norma će mi se drastično smanjiti sledeće godine. Međutim direktor mi ne daje saglasnost za sporazumni prelazak za tih 11%. Ja sam podnela zahtev za umanjenje norme sa navedenim obrazloženjem u matičnoj školi i zahtev za proširenje norme u novoj školi. U novoj školi su mi uradili aneks ugovora za novi procenat, ali u staroj odbijaju da me odjave. Napominjem da moja stara škola ima na raspolaganju slobodna stručna lica koja bi popunila tih 11% koje želim da ostavim. Koje su moje mogućnosti u svemu ovome? Unapred hvala
Poštovana Jelena
Ukoliko ste sigurni u to da će Vas nova škola angažovati, Vi uvek možete da date otkaz u prethodnoj školi. Dakle poslodavac nema mehanizam da Vas natera da ostanete da radite. Ukoliko želite da otkažete ugovor o radu u staroj školi, treba da napišete izjavu o otkazu i oredate je direktoru te škole.
Pozdrav
Hvala najlepše na brzom odgovoru, ali mislim da me niste razumeli najpreciznije. Pitanje je da li ja mogu otkazati ugovor u radu samo u određenom procentu (konkretno ovde za 11%), dakle tako da za ostali procenat (78%) ostanem u matičnoj školi (u kojoj sada imam 89%), a da u drugoj školi proširim normu za 11% (i da tamo imam ukupno 22%)? Dakle, da li je moguće delimično (u određenom procentu) otkazivanje ugovora o radu od strane zaposlenog?
Poštovana
Zakon o radu ne predviđa mogućnost delimičnog otkaza ugovora o radu. Možete se sporazumeti sa školom da Vam se umanji broj časova, ali ne možete dati delimični ozkaz. Mišljenja sam da bi tako nešto bilo moguće jedino kada biste imali dva odvojena ugovora o radu, pa da jedan otkažete, a drugi ne. Odnosno, nije mi poznata praksa po kojoj škola postupa u navedenim slučajevima, ali ako bi postojali posebni ugovori za svaki predmet, mogli biste otkazati jedan, a drugi ostaviti na snazi. Ako je pak sve regulisano jednim ugovorom u kojem je navedeno da radite ukupno 89% radnog vremena, mišljenja sam da takav ugovor ne možete otkazati na taj način da Vam ostane 78% angažovanja. To možete jedino učiniti sporazumno, odnosno aneksom, jer da bi se izmenili uslovi rada potrebna je saglasnost poslodavca i zaposlenog. Ponavljam, ovakva praksa je ipak specifična i nije mi toliko poznata, odnosno navedeno je samo moj stav na osnovu dosadašnjeg iskustva u drugim oblastima radnog prava.
Pozdrav
Поштовани;
Добио сам посао у једној компанији,одрадио систематски преглед,прошао и сад чекам да ме позову да кренем да радим…али у мојој садашњој фирми намерно задржавају људе од 15 до 30 дана отказног рока…
Да ли би тај нови послодавац требао да испоштује тај отказни рок док не истекне,и да онда пређемо тамо да радимо?
Poštovani Nikola
Poštovanje otkaznog roka je Vaša obaveza, a ne novog poslodavca. Ukoliko raskinete radni odnos kod trenutnog poslodavca, pa pređete kod novog, pri tom ne poštujući otkazni rok, novi poslodavac ne bi imao nikakve posledice ako Vas odmah primi u tradni odnos. Prethodni poslodavac bi mogao eventualno Vas da tuži za naknadu štete, ako je pretrpi zbog toga što niste poštovali otkazni rok. Dakle morao bi u sudskom postupku da dokaže de je Vaše nepoštoanje otkaznog roka prouzrokovalo neku štetu za njega. Takođe bi morao da dokaže visinu te štete.
Pozdrav