Timski igrač.  Pozitivna osoba.  Vozačka dozvola B kategorije.  Komunikativan/a.  Zvuči poznato?  Itekako! A koliko je ovo tek poznato osobama u kompanijama zaduženim za regrutaciju i selekciju? I po čemu će zapamtiti vašu biografiju ako se bazira na ovakvim i sličnim terminima koje koristi velika većina kandidata?  CV je parče papira (sada češće onlajn dokument) na osnovu kojeg neko treba da proceni da li ste prava osoba za određenu kompaniju. Da li se onda […]

Osnovna svrha i cilj formalnog obrazovanja je sticanje kvalifikacija za oblast kojoj ste se posvetili u školi i kao dokaz toga vi dobijate diplomu na kraju školovanja. Ona o vama govori da ste naučili sve što se od vas očekivalo, da ste kroz teoriju i praksu, koliko je u kojoj oblasti moguće, osposobljeni da zakoračite […]

Tehnološki napredak, odnosno informacione tehnologije našle sve veću primenu u svakodnevnom poslovanju, te su na taj način omogućile da se rad obavlja i van prostorija poslodavca. Rad od kuće jeste korišćenje informacionih i komunikacionih tehnologija (stoni računar, prenosivi računar – laptop, pametni telefon i tablet) koje omogućavaju obavljanje poslova van prostorija poslodavca. Osim tehnološkog napretka […]

Ako niste bili svedoci tržišta rada u bivšoj nam državi tokom socijalističkog društvenog uređenja, sigurno znate više osoba iz te epohe koji su svoju karijeru gradili radeći uglavnom za jednu, ređe u dve ili tri kompanije tokom svoje radne karijere.   Promenila se pravila igre Ljudi koji su radili u tom sistemu verovatno će vam reći […]

Put do zaposlenja popločan je neophodnom praksom. Bez nje, ni dobre ocene, ni diploma u rukama nisu dovoljne. Završena praksa može da bude ključna stavka u radnoj biografiji, jer nije retkost da kandidati sa radnim iskustvom u traženoj oblasti dobijaju posao pre onih koji su možda i kvalifikovaniji “na papiru”. U nekim slučajevima poslodavci se […]

U modernim društvima pravna država pokušava da suzbije svaku moguću vrstu agresije  prema zaposlenima, odnosno da sankcioniše moralno zlostavljanje, šikaniranje, iživljavanje i slično ponašanje na radnom mestu, koje je nažalost neretka pojava. Poseban oblik psihičkog zlostavljanja na radnom mestu jeste seksualno uznemiravanje. S obzirom da seksualno uznemiravanje predstavlja jedan od najčešćih oblika nasilja nad ženama, […]

Želeći da se pripremim za pisanjem ovog teksta što temeljnije, obavila sam intervju sa nekoliko HR-ova iz naše kompanije i pitala ih pitanje iz naslova. Odgovor na postavljeno pitanje me je iznenadio jer su se svi složili da odgovor jeste važan ali da nema tačne formule kako on treba da glasi. Postoje samo okviri u […]

Sasvim je razumljivo da zaposlene žene koje su trudne ili su se tek porodile, kao i sve buduće majke, često postavljaju važno egzistencijalno pitanje: Da li mogu da dobijem otkaz u trudnoći i neposredno nakon porođaja? Domaće zakonodavstvo daje jasan odgovor: NE. U tom smislu u Zakonu o radu postoji posebno poglavlje koje štiti trudnice […]

Biti zanatlija u Srbiji je dugo bio cenjen posao koji je omogućavao pristojan život. Načičkane zanatske radnje krasile su čitave delove grada, a posao u njima su vodili majstori. Iako potreba za većinom zanata nije posustajala, sve je teže pronaći dobrog majstora za mnoge od njih. Međutim, cvećarstvo i dan-danas drži primat, odoleva izazovnim vremenima […]

Navodeći osnovna prava zaposlenih iz radnog odnosa Zakon o radu na prvom mestu ističe pravo na odgovarajuću zaradu, što je i prirodno, imajući u vidu da je plata osnovni motiv zaposlenog za zasnivanje radnog odnosa. Zarada je odgovarajuća ukoliko sadrži sve elemente predviđene relevantnim propisom, a naš Zakon o radu određuje da se zarada sastoji […]